北京人事仲裁委受理足协人事案

　　1月5日，北京市人事争议仲裁委员会答复苏小春，正式受理这名原足管中心财务人员的人事争议仲裁。苏小春被足管中心调离岗位、停发工资后，他向北京市的人事争议仲裁部门申诉，请求判令足管中心继续履行聘用合同、支付工资等人事争议。根据仲裁委的通知，庭审将在2月2日上午9时30分进行。

　　去年9月，足管中心要调离苏小春的岗位，但后者不同意，过了一个月，足管中心下文解除了他的职务，上月，他的工资卡上没有收到工资，这引起了他的极大不满。与足管中心领导沟通无果后，苏小春在2015年12月24日来到北京市人事争议仲裁委员会申请仲裁，同时递交了《关于苏小春同志工作调动的通知》、足球中心工资通知单存根、《中国足协关于变更财务审核授权人的函》以及聘任合同、聘书。

　　苏小春在向仲裁委提出的仲裁申诉中介绍，他在2013年通过竞聘成为足管中心财务主管，综合部副主任，副处级，本次聘期至2017年12月31日为止，2015年被足管中心发出调令调走的时候，尚未满聘期，而且自己也没有任何违规违纪行为。随后在与领导沟通还没有结果的情况下，足管中心于2015年10月22日解除了自己财务主管的职位，最后书面通知他已被调离并停发工资。

　　根据人事争议仲裁的规定，仲裁委在收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。在受理书中，仲裁委将根据苏小春诉讼国家体育总局足球管理中心的请求，在仲裁一庭进行审理，时间是2月2日9时30分。

　　不过，根据仲裁委的规定，首先可以进行调解，就看双方在2月2日前能否达成和解，这是一个前奏。双方的分歧在于，苏小春向仲裁委提出“有三项既成事实的合同违约”：一是足管中心在未征得苏小春同意的情况下，于2015年11月23日书面通知，要求他于2015年11月30日前，前往其他单位报到；第二条是足管中心于2015年11月30日通知其财务部门，自2015年12月1日起停发苏小春的工资及福利；第三是足管中心于2015年10月22日停止了申请人作为财务部主管的权力。

　　苏小春主张撤销足管中心《关于苏小春同志工作调动的通知》、停发他工资的《足球中心工资通知》及《中国足协关于变更财务审核授权人的函》，另外补发工资和福利，这些主张能否得到足管中心的接受是一个大问题，因此庭下和解也不易。

　　记者 程善 报道

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