“揠苗助长”未尝不可

　　现状已经无比糟糕，那么，如何改变中国足球后备力量原来越加匮乏的局面呢？在探讨办法前，不妨看一下此前的成功因素。

　　以85一代为例，年轻球员之所以迅速出场，除了他们原本能力出色之外，一些客观因素也存在影响。

　　首当其冲的就是暂停升降级，2014中超元年便取消了升降级，2015赛季延续了这一做法，2016和2017赛季都只有1支降级球队。在取消升降级后，一些中下游球队的压力得以减少，年轻球员很快打上了主力并脱颖而出，实际上，当时足协取消升降级，其目的之一也是为了更好地培养85国奥一代，因为这些球员将参加北京奥运会的比赛。

　　实际上，年轻球员迅速进入联赛并站稳脚跟，也和此前的限薪令有一定的关系，限薪令导致了一些老队员对联赛失去了欲望，更为重要的是，从2003赛季到2009赛季，中超俱乐部主动的限薪更加致命，当时很多中超俱乐部都逐步减少投入，能够维持球员较高收入的俱乐部只有鲁能、泰达等少数俱乐部，很多俱乐部的欠薪情况更是非常严重，在这种情况下，俱乐部更愿意使用薪水较少的年轻球员，而对高收入的老队员进行打压。

　　在2002赛季，甲A联赛更是推出了每场比赛必须有2名21岁以下球员出场的规定，尽管效果有限，但也一定程度上，增加了年轻球员的出场率。

　　就职业联赛的发展来看，限薪、暂停升降级这些“反潮流”的做法自然不可能实施，但保障年轻球员的出场率似乎有必要进行设置，像K联赛就要求每场比赛的大名单必须有2名U21以下球员，其中1名必须首发。

　　如果强制要求年轻队员首发或者出场不能为俱乐部所接受的话，那么可以在18人报名名单上做文章，比如要求无比有2名U21岁以下球员，如此年轻球员出场的几率也恐相应增加。

　　当然，更科学的做法是在联赛报名名单上做文章，以英超为例，一线队报名名单为25人，但在该俱乐部注册的21岁以下球员可以随时出场，西甲、意甲方面也有类似的规定，这也是欧足联出于重视年轻队员培养而提供的建议。

　　足球发达国家都如此重视年轻队员，年轻队员匮乏的中国更应如此，就目前来看，中超有必要尽快实施相应的政策，甚至可以采取更激进的措施，比如中超采取25名一线队名单要包含4到5名21岁以下球员。这种做法的最大好处，除了促进年轻球员出场外，还可以加快青训的发展，此外，一线队报名名单的减少，也会让更多的“冗员”流向中甲和乙级联赛，完善中国职业联赛的金字塔体系。

　　当然，最根本的做法是强化校园足球、强化青训、加强青年联赛体系的建设，高质量的青年联赛也可以给本土教练更多的锻炼。当然还包括更广泛的留洋之路---要从13到14岁开始，而不是等到17、18岁。

　　记者 陈永 报道

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