实习生究竟该拿多少工资

　　实习生，顾名思义就是无经验学习人员，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工。

　　可以说，实习生是在校生走向工作岗位成为正式工的一个过渡时期。

　　实习生在各行各业的工资普遍偏低，而且还有部分实习生是零工资实习。广告业、传媒业、金融业等实习生工资基本是最低的，而医疗业、教育业、社会保障等行业的则基本是零工资。

　　性别对于获取实习机会没有明显影响，但学历对实习生的收入有直接的影响。日薪“每天200元及以上”的受访者中博士生占比要高于其他学历近20%。本科生实习的工作内容与专业关联度远低于硕博士研究生，一线城市的实习生日薪的平均水平略高于其他城市。

　　2016年4月11日，国家教育部等5个部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中提到，顶岗实习学生薪酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％。据统计部门数据，广州市2015年度在岗职工月平均工资为6764元，按试用期工资标准为正式工的85%，那理论上广州的实习生平均月工资应该为4599元，可实际上远远达不到。

　　大多数公司招实习生的目的，总的来说是处理日常一些机械的工作，不需要招正式工，从而减少公司开支。同时，从高校层面而言，出于对教学的需要，会组织即将毕业的大学生进行社会实习。

　　一般而言，实习生的工作都相对简单，都是一些粗活或杂货，很少涉及技术层面。实习单位也清楚实习生的能力，分配的工作自然相对轻松。

　　首先，各行各业都了解学生实习的目的，而且实习生的初衷是为了锻炼工作能力，积累工作经验。经验才是他们追求的目标，对于工资，实习单位也不会有过多的考虑。

　　其次，对于公司而言，不少实习生实习期间只是走过场而已，并没与实质性的意义。有些实习生每天的上班迟到、提前下班，有些甚至在上班的时候睡觉、吃东西。这样的行为往往令公司生产不满，他们不可能白白给工资，同时，实习生又不是正式员工，实习期普遍比较短，公司花过多精力和时间去培养，往往造成资源浪费。

　　《2016年大学生实习薪酬调查》数据显示，实习生们对工作内容有着较高的期望。在我国，高校处于对教学的需要，要求学生实习。主要有三种形式，一是学校和企业联系，二是托家里关系联系单位，三是学生自己投简历找单位。

　　高校要求学生参加社会实践活动的目的基本达不到，就算实习证明，好多学生只是随便盖一个章，根本不把实习当一回事，基本不明白实习的意义。

　　所谓的实习过程，有些高校往往和某些企业或是单位达成协议，每年学生都在这些企业或是单位进行实践学习。学校仅仅是联系好了实习单位，并没有对学生进行良好的指导和监督。

　　另一方面，学生在学校养成的不良习惯，在实习时会暴露出来。他们往往眼高手低，高级的工作做不来，一般的工作又不愿意做。有些学生甚至觉得实习这是任务，只要单位给实习证明就行。

　　学生实习期间，最主要是为了积累工作经验，了解自身的长处和缺点，以及明确未来就业的方向，以便在将来更好的融入社会，这是实习的意义。但看着一些行业或岗位的实习生工资高、工作轻松，不少实习生心理非常不平衡。

　　对于实习的工资和经验，二者哪一个更重要呢？

　　实习生虽然更多的是去公司学习，但是他们毕竟也是一种劳动，既然是劳动，就应该有相应的报酬。在一定程度上，实习工资是对实习生的一种激励和补偿。有了工资的激励，才能把工作做得更好。

　　北上广深是中国最发达的一线城市，经济发达，各种类型的公司大量存在，实习机会相比较其他城市而言多得多。不少高校的学生选择异地实习，往往会首选北上广深。北上广深四大城市虽然实习机会多，但是消费水平也较高。对于外地实习生来说，异地实习成本较大，租房、吃饭就是一笔不小的开销，实习工资尤为重要，“活下来”比经验重要。

　　学生在学校的课程基本是理论性的，实践性课程相对少。没有真正的实践学习，学习再多的理论对学生提高也不大。俗话说，三百六十行，行行出状元。要想做某一行业的状元谈合何容易。特别是在校生，对各个行业的了解，更多的是通过网络或是书籍。在学校总以为自己所学的专业是那样，可是，实习后却发现不是自己想的那样，实习可以明确自己未来就业的方向和领域。

　　实习的初衷就是为了积累工作经验和社会经验，为自己将来更好的融入社会奠定基础，同时也能适应市场的一些研发条件要求。

　　企业和高校建立实习合作关系，企业提供实习培训基地，这是一种新的实习培训方式，也是一种双赢的模式。

　　对于高校而言，学生实习具体化、专业化、规范化。对企业而言，实践基地项目的设立不仅能优化营销环境，也能对年轻人培训金融理财初步意识、责任意识和团队合作意识，对企业品牌传导也直到了积极的作用。

　　有些公司，虽然打着招聘实习生的旗号，同时对所招的实习生也有“打量”，希望从实习生中选出优秀的实习生转为正式员工。对于实习了几个月的实习生，用人单位基本摸清底，相比较发出招聘信息招聘员工，他们会觉得优秀实习生会更靠谱。

　　而对实习生而言，不可能说大的企业一定是最好的，适合自己的才是最好的，这份工作经历给实习生留下怎么的经验，这可能是更加看重的。

　　在国家教育部等5个部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》要求中，除了提出顶岗实习学生报酬底线为本单位相同岗位试用期工资标准的80％外，也明确提出需按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

　　有媒体报道称，2016年7月4日，甘肃学生实习工资被拖欠，发帖求助获得政府官员回应。其实，每年实习生的工资被拖欠的情况时有发生。

　　虽然教育部等5个部门联合印发了《职业学校学生实习管理规定》，但是这毕竟是部门规章或者说是行政法规，不具有法律效力。实习生尽量和实习单位签订实习协议，实习协议本身是一种劳动关系，对实习生合法权利有一定的保障作用。

　　而实习生要求报酬是否合理，要看实习的性质。如果是顶岗实习这一种，实际上已经是提供了跟正常的劳动合同无异的一种服务，这种要求工资报酬是合理的，也是必须给的，应该按照劳动法劳动合同法来求证。但是，如果实习只是在用纯粹的学习也不是提供劳动工作，那这一种实习就可以不支付报酬。

　　实习生工资低的情况在不少行业中普遍存在，这有其合理和不合理之处。实习生应该要明白实习的目的和意义，有些工作经历和经验是金钱买不到的，钱可以以后再挣，但是工作经历不可能说以后再积累。（来源：大粤网财经平道，有删改）