足协“拒签”三名老员工

　　按照中国足球协会调整改革的部署，在足管中心撤销中国足协完成脱钩后，原足管中心选择留下的人员都要重新签约，据悉，目前所有员工都开始了签约工作，只有苏小春、付玉培和郭辉三名被单方面调离的原足管中心员工一直未被足协邀谈签约。相关人士认为，足协的这个决定还可能再度催生一场官司。

　　根据《中国足球协会调整改革方案》的文件精神，“与体育总局脱钩改革完成后，中国足协按照有关法律法规与工作人员签订劳动合同，能上能下，能进能出，同工同酬，公平竞争，统一考核。中国足协具有用人自主权，自行确定内部机构设置、人员岗位设置、薪酬管理、绩效考核和用人制度方案。”中国足协开始进行下一步人事改革，其中与原足管中心人员签约劳动合同是一项重要步骤，并且尽量争取在最近完成，这也是为下一阶段工作打下基础，以免后面的工作因为人事变动受到影响。

　　7月22日，足协召开会议，对重新签订合同进行了宣讲，并开始向员工提供合同文本，但是对于合同条款，双方主要在三个方面出现了分歧，一是合同期限，二是薪酬未确定，三是社保没有明确，虽然一些新员工都已经签约，但是很多老员工因此没有跟足协完成签约。

　　首先是合同期限的问题，员工们反馈的问题比较大的主要是本次签约合同结束期是在2017年12月31日。这份短期合同让那些工作时间较长的老员工都有“想法”。足管中心很多员工都在足协工作了十年以上，按道理应该得到一份无期限的工作合同，这份只有不到两年的合同让他们都有了后顾之忧，对这点意见较大，因此很多老员工都没有签约，当然，这对新来的员工并不是什么问题，他们都已经签约完毕。

　　其次，双方分歧在于合同中薪酬部分都是空白的。据悉，劳动合同没有写明薪酬是违反规定的。虽然足协领导曾在会议上表示过，足协改革后会让员工工资有不同程度的提高，平均增薪甚至可达六成，但现在居然没有明文体现。如果签订了这份空白合同的话，理论上，“事后填上每月500元，我们也只能执行了。”有员工这样表示。按照劳动法的规定，合同中应有具体的工资额度，这也让足协员工能够有选择的权利。

　　最后是社保如何缴纳未能明确下来。社保是提供给足管中心员工的基本保障，但是足协没有说明“五险一金”中的社保如何缴纳，这特别让一些即将退休的员工更加犹豫，因此也向足协提出了必须明确社保缴纳明细的请求。

　　值得注意的还有，足协在这次签约活动中，没有跟苏小春、付玉培和郭辉三人商谈合同一事，三人至今未接到签约的通知，这被认为是“拒签”的信号，为此，三名足协老员工将继续依据国务院同意下发的《中国足球协会调整改革方案》据理力争，不惜再打一场官司。

　　2015年8月，为落实《中国足球改革发展总体方案》要求，国务院足球改革发展部际联席会议办公室制定了《中国足球协会调整改革方案》，经国务院领导同意正式印发，其中明确写到，“足球中心在编在岗人员，可根据个人意愿一次性选择去留。选择进入中国足协工作的，将所有关系转入中国足协，原在编在岗人员级别、职务等进档封存；不进入中国足协工作的，由体育总局在系统内统筹安排工作。”但三人都是原足管中心人员中被“调离”的人员，同时苏小春还两度将官司打到北京市人民法院，并两度获胜。

　　记者程善报道

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