改革之光照耀产业工人成长

近日，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》。《改革方案》明确提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

就产业工人队伍建设改革专门进行谋划和部署，在党和国家历史上尚属首次。众所周知，工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级的主体力量。无论是从巩固党的执政基础的高度，还是从促进我国经济社会持续健康发展的角度，加快产业工人队伍建设改革，都具有重大而深远的意义。

尤其是在开启制造强国战略的时代背景下，从顶层设计高度加强产业工人队伍建设更具现实意义。凝心聚力中国梦，需要一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，需要有更多的“大国工匠”助力经济平稳健康发展和转型升级。

随着“中国制造2025”规划的推进，中国经济迎来质量时代和步入转型升级攻坚期。但一线产业工人中具备高素质产业涵养的人才却较为有限，在加快转变经济发展方式的重要时期，培养一大批高素质产业工人队伍，成为产业升级所迫切需求。

在新一轮科技革命和产业变革中,中国制造如何转型升级，重塑新型竞争优势？通过体制机制创新，让改革之光照亮产业工人的成长之路，加速形成技术人才的正金字塔结构迫在眉睫。

作为产业工人自身来说，在立足本职工作的同时，要不断提升自己的技术水平，来适应产业化的需求。从企业的角度来说，要通过技术改造、设备更新、产业转型升级来带动产业工人的转型升级，提高企业的生产效率。

当前产业工人主人翁地位体现不够、技能素质有待提高、结构不太合理等问题仍然存在，使得通过一系列的制度创新来提升产业工人的经济地位和社会地位，畅通技术工人发展通道，恢复和提升产业工人的身份认同感，显得尤为迫切。

基于此，《改革方案》围绕加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等5个方面，提出25条改革举措，涉及产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面的体制机制，为推进产业工人队伍建设提供了重要保障。

事实上，弘扬“工匠精神”，打造“大国工匠”，在制造业领域已经有了更多实质进展。2017年“两会”，“工匠精神”与“企业家精神”双双写入政府工作报告。报告指出，要大力弘扬工匠精神培育众多“中国工匠”，打造更多享誉世界的“中国品牌”，推动中国经济发展进入质量时代。

这与《汽车人》多年弘扬工匠精神、致力于一线工人报道的思路不谋而合。

五年来，《汽车人》记者走遍全国各汽车企业，深入一线采访，发现和记录那些在一线平凡的各种岗位上做出了不平凡业绩的普通汽车人，并在每年4月的“汽车人之夜”盛典上，向他们中的获奖者代表颁发最高荣誉，共享荣耀一刻。

迄今，已经有85名优秀汽车人最终捧得“最美汽车人”奖杯，这也是一线员工在汽车领域所获得的最高荣誉。中国的汽车工人，必将诞生工人巨匠，但前提是，这个阶层必须得到充分的尊重与重视。这就是“最美汽车人”评选的初衷。同时，让用自己的行动弘扬勇于创新、甘于奉献的时代主旋律，我们视为媒体的责任之一。

如同《改革方案》所强调，产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，这关乎中华民族伟大复兴的中国梦，也关乎产业工人是否有足够的底气，发出时代的最强音。

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