人才认定应“英雄不问出处”，让优秀的青年技工有更好的职业发展

　　如何提升技能人才社会地位和学历认证，真正实现“英雄不问出处、人人皆可成才、人人尽展其才”？这是全国人大代表、杭州技师学院教师杨金龙近年来持续关注的焦点问题。　

　　在杨金龙工作生活的杭州桐庐，近年来吸引了无数高端人才，同时也培育了一大批技术骨干和高技能人才，其“秘诀”就在于良好的政府服务和暖心的政策支持。　　

　　杨金龙就是其中一位受益者：他被认定为 B类国家级人才，与国家“万人计划”专家等享受同等人才待遇，例如安居保障、车牌补贴、子女就学等全链条专享服务。　　

　　2020 年5 月，“杭州人才码”正式上线，实现了高层次人才“一人一码”多场景同码应用。

　　以公安落户、缴纳社保、出入境服务为例，如今人才办理业务不再需要带大堆资料，排长队等待，可享受在线办、立即办、预约办、上门办等，智小惠智能服务和人工热线专员将耐心为人才答疑解惑。　　　

　　杨金龙在调研中发现，浙江省市县三级都在技能人才培养和发掘中运用了人才“抱团” 规律。

　　例如，桐庐制定出台了《桐庐县技能人才自主评价办法》，不仅在企业的技能大师工作室等平台直接完成人才“发掘—锻炼—评价”的培养周期，还根据产业实际需要在省内首创电商人才一体化培育机制，推进技能实操基础、电商专项技能、网络创业等培训项目同步落地，真正地做到了技能人才评价从“分数说了算” 走向“技术说了算、绝活说了算、成效说了算”。

　　杨金龙还发现，技工院校毕业证书仅可在人社系统的全国技工院校毕业证查询系统中查询，未录入教育系统的中国高等教育学生信息网，使得很多优秀技工院校学生只能作为高中生应征入伍，不能享受相关待遇，错失了更好的发展机会。这也是困扰全国技工院校发展的 “症结”之一。

　　杨金龙建议，以征兵工作为试点，普及推广人社系统学历查询结果，落实高级工等毕业生的学历认定工作；试点成熟后，可在其他人才选拔工作中逐步推开，营造公平公正、多元包容的教育、就业环境。“我希望通过自己的履职和呼吁，推动技工院校人才引进和培育越做越强，真正提升技能人才的社会地位，让每个人才都有‘用武之地’。”

　　（来源：技能浙江）

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