让乡土人才破“土”而出

　　乡土人才一头连着创新创造，一头连着田间地头，是乡村振兴不可或缺的人才。留住乡土人才不能只靠情怀。如何才能不负乡村不负人？今年全国两会，全国人大代表，江苏省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长戴元湖建议大力加强乡土人才队伍建设，畅通乡土人才成长通道。

　　据了解，江苏创新设立乡土人才职称评价制度，在全省开展乡土人才高级职称评审工作。烧饼制作师、种粮大户、火鸡大王、制茶高手、印染专家、陶艺大师 …… 这些“ 土专家”“田秀才” 都有机会获评正高级和高级乡村振兴技艺师。

　　目前，江苏已累计评审产生具有高级职称的“ 教授级” 乡土人才591 名。2020 年江苏还设立了乡土人才建设发展专项资金，对遴选建设的省级乡土人才示范大师工作室和传承示范基地分别给予10 万元和100 万元资助。在已建成省级乡土人才示范大师工作室30 个、省级乡土人才传承示范基地10 家的基础上，2021 年将建设100 个乡土人才大师工作室、30 个乡土人才示范大师工作室和 10 家传承示范基地。

　　据戴元湖介绍，由于种种原因，长期以来，各地仍不同程度存在着对乡土人才重要性认识不够、乡土人才资源开发不足、传统技艺技能后继乏人、乡土人才作用未能有效发挥等问题。如何才能最大限度地把乡土人才资源转化成乡村发展新优势、为乡村振兴提供更加强有力的人才支撑？他建议大力加强乡土人才队伍建设。

　　“要积极发挥人才评价‘指挥棒’作用，分层分类建立健全乡土人才评价标准和评价方式，健全乡土人才职业发展体系。” 戴元湖提出了诸多具体建议，比如将乡土人才列入享受国务院政府特殊津贴人员等人才项目选拔范围，并保证一定的入选比例；鼓励有条件的地区设立乡土人才发展专项基金，实施积极的财政、税收等优惠政策，支持乡土人才办企业、兴实业等。

　　千里马也要有伯乐探寻。戴元湖在建议加大乡土人才队伍培育力度的同时，还建议统筹各方面力量深入挖掘乡土人才资源，开展乡土人才寻访推荐活动，分类建立乡土人才信息库，创造条件吸引学业有成、创业有成、事业有成的乡土人才返乡发展。遵循人才成长规律和乡土人才职业特点，建立乡土人才梯次培养机制。

　　有条件的地方可设立乡土人才培训专项补助，积极推行社会化培训，建立乡土人才培训载体。戴元湖还建议，支持乡土人才走进校园开设特色课堂，或依托技工院校开设历史经典产业特色班，培养传统技艺的“ 后起之秀” 。搭建“名师带徒”平台，建立大师工作室、传承基地、传习中心，深入开展师徒结对、技艺传承活动。

　　( 来源：现代快报)

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