毕业了，你会留在哪里？

　　文 本刊记者 封满楼

　　又到一年毕业季。今年全国普通高校应届毕业生规模达到1158万人，同比增加82万人；山东高校毕业生总量首次突破80万人，达81.3万人，同比增加1.8万人；驻青应届高校毕业生达到13.7万人，同为历史最高。

　　“毕业之后去哪里发展”不仅成为摆在毕业生面前的选择题，也成为各个城市“抢才留才”的必答题。

　　政策拿出“城”意

　　猎聘大数据研究院近日推出的《2023届高校毕业生就业数据报告》显示：53.64%应届生表示最理想的工作城市是新一线城市，其次是一线城市（占比24.24%）。新一线城市近几年迅速崛起，出台了各种优厚的招才引智政策。生活成本较低而品质较高，渐成气候的产业集群，使得新一线城市成为应届生青睐的潜力股。

　　因此，在高校毕业生们忙着四处投简历找工作的同时，全国各地也出台各种政策，拿出满满“城”意，为留住毕业生、吸引毕业生想“绝招”出“奇招”。

　　打出资金牌。成都市鼓励高校大学生来蓉留蓉发展，支持海内外高校毕业生在成都灵活缴存住房公积金，享受缴存补贴等待遇保障。对新引进的取得硕士研究生学历学位的应届毕业生，用人单位所在区（市）县可结合区域重点产业发展给予每人不低于3万元的生活补贴。

　　青岛市对来青岛就业创业的高校毕业生按照博士研究生每人每月1200元、硕士研究生每人每月800元、本科毕业生每人每月500元标准发放最长36个月的住房补贴；对在本市行政区域内购买唯一商品住宅的研究生，按照博士研究生每人15万元，硕士研究生每人10万元的标准发放一次性安家费。

　　打出服务牌。福州市承诺毕业三年内（含毕业年度）有意在福州求职、创业和实习、见习的全日制高校外地生源毕业生，均可申请最长不超过一年的免费住宿。为争取毕业生离校不离市，重庆市开展离校未就业毕业生大型双选活动，聚焦重点产业及产业链相关用人单位，挖掘岗位资源，搭建供需平台，确保离校不断线、服务不断档。

　　打出感情牌。武汉市推行先落户后就业，年龄不满45周岁（研究生不受年龄限制）的高校毕业生凭毕业证书在市内落户，其配偶以及未成年子女可随迁落户。合肥市提出既要对人才的“关键小事”上心，也要为人才的“终身大事”操心，谋划“牵红线、搭鹊桥”新载体，让毕业生为爱“皖”留“合”。

　　今年春节前夕，青岛市人社部门就发布了《致青岛籍学子的一封信》，传递着岛城的求贤若渴：“亲爱的同学们，身份证前四位‘3702’将命运统一编码，注定你们无论身处何地，都对家乡青岛这座天生山魂海韵的城市魂牵梦绕；注定你们学业有成之时，青雁归巢共话桑梓的意愿愈加强烈。在此，我们诚挚邀请你们回到青岛，以奋斗书写青春，与家乡共谱华章！我们准备了丰富的就业创业‘青岛菜单’……”

　　无论打什么牌，都要拿出“城”意、打出品牌，而不是仅仅是发发钱、抄抄其他城市的做法。

　　苏州的留才“城”意十足。为给有短期过渡需求的青年人才和高校毕业生提供免费住宿，苏州全市已建设“苏青驿”人才驿站104家，提供人才客房2562间，床位4761个、公共活动面积2万余平方米，累计服务来苏青年1579人，提供免费住宿4633晚。并形成了建设“苏创湾”“苏易居”“苏青驿”等系列人才品牌矩阵。

　　政企校多侧发力

　　杭州为什么获得大学生青睐，大多数年轻人的回答是“产业发展活力”。

　　众多周知，杭州在信息技术、互联网、人工智能等领域成绩突出，杭州有13个区县（市），遍布着大大小小的企业，仅国家高新技术企业就达到10222家。毕业生去得最多的行业为信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业等，成为吸引年轻人入杭的杀手锏。

　　真金白银是吸引力，产才融合才是聚合力。

　　武汉为毕业生筹集的10万个岗位中明确了范围——围绕“光芯屏端网”、网络安全、数字创意、人工智能等领域。合肥花费500万元培养500名高校毕业生，培训方向立足合肥市战略性新兴产业链暨工业互联网、数字经济等发展需求；长沙的中南大学被誉为新能源赛道的“黄埔军校”，国内多家A股新能源领域企业的董事长，均出自于中南大学……

　　青岛在产才融合力度方面走在同类城市前列。早在2020年就出台了《关于促进产才融合发展的若干措施》，推动产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”，聚焦24条重点产业链，建立“项目＋人才”引进机制。2023年年初，青岛市“青聚英才”正是围绕重点产业链精准开展需求摸排工作，累计摸排发布岗位8.4万个，瞄准青岛籍学子在青、实习需求旺盛的重要时间节点，举办了19场“青雁归巢”三进活动，创新举办“别样青岛·遇见你”大学生研学实践青游记活动，带领学生走进重点项目、重点单位、创新园区，零距离体验青岛市产业发展活力和风土人情魅力，达成就业意向3400余人。

　　此外，青岛市人社部门围绕在青高校、省内重点高校和国内“双一流”高校三个圈层，密集举办“青岛招才引智名校行”活动，累计组织近千家（次）企业组织招聘111场，初步形成了“百校千企”的毕业生招引工作矩阵。

　　产才融合的源头是高校培养。青岛市教育部门持续发力，出台《青岛市高等教育校地融合发展三年行动计划（2023-2025年）》，围绕青岛24条重点产业链，通过资金补助等方式，面向在青本科高校和高职院校重点建设50个左右产教融合示范学科专业（群），推动与青岛辖区内500家以上企业建立校企深度合作关系，保障在青高校每年50000名以上优秀毕业生留青就业发展。

　　政企校多联动发力护航产才融合。青岛鼓励头部企业面向社会培养“急需紧缺”专业实用人才、驻青高校增设“急需紧缺”专业、重点企业与高校科研院所联合培养应用型硕博研究生，对成效突出的，可给予最高300万元奖补。目前，已促成中国石油大学（华东）、青岛大学等驻青高校与海信集团、歌尔微电子等头部企业建立24个校企人才联合培养基地。真正实现根据产业和市场需求培育人才，不断深化校企合作共建新模式。

　　2023年前4月，青岛已引进高校毕业生等青年人才3.1万人，同比增长6%，其中硕博毕业生2000余人。

　　打造更好的家园

　　总结来看，城市在留住高校毕业生方面主要集中在资金、服务和感情等方面，这些仅是抢才的手段，留才的关键是城市和人才的全方位契合度。

　　上述《2023届高校毕业生就业数据报告》显示，在选择城市时，应届毕业生最优先考虑的前四要素是：“工作机会”“房价及生活成本”“教育、医疗等资源”“落户政策及对外地人的友好程度”。

　　成都为何越来越受Z世代欢迎，成为网红城市之首？智联招聘一份调查显示，受Z世代欢迎的新一线城市有三大显著特征：它们既有较高的经济发展水平，可以提供充分的职业机遇；也有咖啡馆、书店、剧本杀、酒吧这样的文化娱乐空间，足够好玩、有趣；另外，这些城市的购房压力比较友好，也为年轻人提供了体面的收入。正源于此，成都力压众多网红城市夺得总分第一名，稳坐年轻人最向往的城市首位。

　　当然，新时代新一线城市的魅力体现在很多维度。新一线城市研究所前不久发布的《城市商业魅力排行榜》从围绕商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五大一级维度来评估337座地级及以上城市，2023年这份榜单里的15座新一线城市依次是成都、重庆、杭州、武汉、苏州、西安、南京、长沙、天津、郑州、东莞、青岛、昆明、宁波、合肥。

　　无论从城市枢纽性、城市人活跃度，还是生活方式多样性和未来可塑性来看，青岛均排名15-17位，仅高于宁波、昆明、合肥等几个城市。其中青岛生活方式多样性排名为15名，略靠前，体现在出门新鲜度指数、消费多样性指数和休闲丰富度指数等方面的综合微弱优势。

　　择一城而居，是年轻人的自由；留人才之心，是城市的态度。归根结底，只有建设更好的家园，才能留住更多的人才。