富士康太原园区工会多元整合模式提升专业技能

　　本报讯（记者李丽通讯员常瑞） 为加强企业团队文化建设，提升园区工会小组长合作交流意识，8 月2 日，园区工会组织6 个事业处工会小组长开展知识竞赛交流活动。活动采用“培训·提炼·竞赛”多元整合模式，赋能园区1208 个工会小组长群体骨干代表专业技能提升。

　　各参训工会小组长聚焦思维，化身卡美洛皇城九大长老，在缺乏“确定”性、缺乏“清楚”指示，并且充满竞争及诡局多变的环境中，“创造YES 思维”保持积极心态主动运作。为创造高绩效成果和赢得他人信任肩负起责任，引领小组团队迈向成功。

　　寻找团队使命，围绕“以教促学、教战结合”的学习理念，大胆筑梦，勇于创新，鼓励学员将所学萃取成经验，建立当责思维，从个人价值观出发，到工会小组，再到小组成员，层层交流，在合作中达成共识。

　　围绕集团工会“员工稳，企业兴”的服务宗旨，以成绩归零，心态归零，距离归零的“零思辨”思维回归初心，铸造“诚信、专业、协作、创新”核心思路价值观，带动基层工会组织向上发展。

　　活动最终在参训小组长的欢笑、感动与收获中落下帷幕，竞赛学习的结束更是行动的开始，园区工会将持续带动各基层工会小组不断提升服务水平，创新思路，在建设特色工会小组品牌树立上不断推进传承。

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