浅谈企业文化对人才培养的路径

　　义煤集团新义矿业有限公司张海潮

　　摘要：在我国经济发展的新形势下，国有企业要想在竞争中取得明显优势，并实现可持续发展，就必须重视人才培养这一重要举措，输送专业的人才队伍作为企业发展的有力支撑。文章通过企业文化的创建，有利于为国企人才培养工作的开展提供正确指导，营造良好的氛围从而提升国企的核心竞争力。

　　关键词：企业文化，国有企业，人才培养

　　一、绪论

　　（一）研究背景

　　人才作为推动国企实现高质量发展的第一资源，受到着众多的关注。然而部分国企正陷入企业与流失的两大困境。通过调查发现，有60%左右的国企都面临着人才流失的危机，有1/3 的国企存在人力资源流失的现象，必然对企业自身的发展与壮大造成显著影响，而在回顾国企的发展历程和众多实例中可以看出，优秀的企业文化能够为企业人才培养提供充足的动力，为企业发展奠定坚实的基础。

　　（二）研究意义

　　企业文化不仅彰显着企业丰富的内在素养以及良好的外在形象。国有企业仅依靠物质的手段来应对挑战，其效果将是不尽人意的，要与国企的软文化相结合才能得到更好的效果。可以将优秀的企业文化融入国企的日常运作中，从整体的角度出发塑形育人，以此来推动人才培养的工作，继而提升国企的整体凝聚力。

　　二、理论依据

　　（一）人力资本理论

　　舒尔茨和贝克尔对人类生产能力的相关问题进行研究，提出了以提高人口质量为核心的人力资本理论。他们的看法是将人力资源放置在一切资源中最主要的地位。此外，他们认为资本包括物质资本和人力资本两大方面，且人力资本在经济增长的过程中发挥着更为重要的作用。

　　（二）马斯洛需求层次理论

　　马斯洛的研究内容为人的需要层次结构，并以人本主义心理学为基础，构建出了需要层次理论。并得出人的需求由低到高主要包括五个层次，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

　　该理论认为员工的个人需求对其自身发展的过程与结果都产生着重要影响。员工个人需求是否满足不仅影响着企业当下的发展状况，还影响着企业未来的发展趋势。因此，员工实现自我价值的需求问题需要得到管理层密切的关注，为满足员工不断发展进步的需求提供支持，推动国企人才培养工作的进程。

　　三、国有企业在文化建设方面存在的问题及分析

　　（一）文化建设意识薄弱，缺乏规范化管理

　　首先，部分国企对企业文化建设的认知存在着片面性，甚至是误区。这也直接导致了企业文化建设过程中出现人力、物力、财力等资源投入不足的现象，影响到文化建设相关活动地有效开展，也导致企业文化的建设定位不准，文化理念不能深入贯穿企业管理的全过程，阻碍企业的发展。

　　（二）文化建设表象化

　　脱离实践需要一些国企的企业文化建设仅停留在表面，缺乏长期规划，而相关活动的开展也没有辅以科学合理的文化建设管理体系。文化理论与实践的脱离，导致员工不能将企业文化紧密融合进实践的过程中，无法深刻感受企业文化的内在涵义，出现企业认同感不强、凝聚力低下的现象，使企业发展现状与实际所需产生差距，人才培养的工作受到制约。

　　四、企业文化在人才培养中的作用

　　企业文化是企业在长期生产经营活动中所形成的由全体员工共同认可的价值规范。企业文化建设与人才培养两者相辅相成，共同在现代企业建设中发挥重要作用。通过企业文化的建设，激发员工不断地吸取知识与技能，提升自身的能力水平，为推动企业的可持续发展贡献力量。

　　（一）为人才培养创造良好的环境

　　企业文化与人才培养之间是相辅相成的关系，企业文化体现着企业的发展理念与战略目标，能够为人才的培养创造良好的环境。而人才的培养反过来又能够为企业文化的建设提供专业人才以及充足的动力源泉。优秀的企业文化，能够有效引导企业内部形成积极向上的氛围，使员工能够深刻体会到企业文化所蕴含的精神力量，增强对企业的认同感与归属感，推动企业顺利开展人才培养工作。

　　（二）满足人才发展的需求

　　马斯洛的需求层次理论强调自我价值的实现是人最高层次的需求。企业文化作为影响企业发展的软性因素，是通过对企业内在价值的宣扬，从而调动员工学习知识、提升自我的积极性，满足人才实现自我价值的需求。

　　五、企业文化对国有企业人才培养的对策建议

　　（一）加强国企文化建设顶层设计

　　在企业文化建设中强调党的核心地位与领导作用。在党的带领之下，发挥群体力量的重要作用，符合国企想要实现高质量发展、培养优秀人才的本质要求。加强国企上层领导开展企业文化建设的意识，制定完善的规章制度，加强员工的主人翁意识，为企业文化带动人才培养奠定良好基础。

　　（二）注重国企文化建设理论与实践相结合

　　通过加强理论与实践相结合的方式，促进员工的日常工作实现一加一大于二的效果。企业文化的建设，首要是把握住大环境的形势与走向，联系自身情况，再结合员工的实际需求，制定符合人才培养要求的建设方案，并通过开展多样化的集体实践活动加以落实。

　　参考文献：

　　冯景战. 国有企业知识型员工激励机制再探讨[J].山东社会科学，2017(04)：

　　张仁江.企业文化、创业导向与企业绩效关系研究[DJ].天津：南开大学

　　李进，苑会娜.以企业文化建设带动国企人才培养的路径[J].中国国情国力，2018

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