冬日里的温暖

　　文｜胡明卉 杨先星

　　一个多月后，学生们陆续结束暑期兼职返校，却迟迟等不到工资到账的消息。当学生们再次联系当初负责招聘的工作人员时，对方却一改原先的热情态度，左右推辞甚至不再回复

　　“你们在外兼职记得多‘留痕’，一定要保留一些能证明‘你曾经干过这份工作’的材料，图片、文字、语音、视频都行，这都是你们以后维权的凭证。”现在， 每当有学弟学妹请教时，王嵩都会将自己的经验和检察官的温馨提醒转述给他们——2023年7月，王嵩顺利毕业并成功入职一家企业。回想起两年前的勤工俭学经历，王嵩感慨万千。

　　相隔一个月的“两副面孔”

　　“招暑假工做到月底，快递拣货，男女不限，工资月结，工作地浙江杭州，免费住宿。”2021年7月初，一则招聘信息出现在多所高校的兼职群里，许多大学生很心动，纷纷咨询了解情况。

　　“你们放心，该发的工资一分都不会少。”在招聘人员的保证下，数十名学生与杭州共图劳务公司签订了《岗位协议书》。他们带着一张身份证和一张银行卡来到了共图公司指派的某物流仓库，就这样开始了快递分拣工作。

　　这并不是一份轻松的工作，学生们被分配到常温分拣、整箱拣货、高位补货等不同岗位。杭州的酷暑高温难耐，而仓库大部分点位都没有安装空调，这就让仓库变成了一个“大闷罐”。有的学生多次中暑，不得不放弃这份兼职。但大部分学生还是咬牙坚持了下来。

　　尽管承受着高温和高强度工作的双重考验，坚持下来的学生还是满怀欣喜。有了这几千元的工资，他们中的一些人的学费就有着落了，也有学生因能赚到生活费为自己父母分忧而感到高兴。无论如何，这份辛苦都是值得的。

　　一个多月后，学生们陆续结束暑期兼职返校，却迟迟等不到工资到账的消息——共图公司并未如约支付报酬。当学生们再次联系当初负责招聘的工作人员时，对方却一改原先的热情态度，左右推辞甚至不再回复。

　　“我们去举报这家公司！”群里一位同学的提议得到大家的赞成。于是学生们相互结伴，陆续到司法所、劳动保障监察部门等单位反映共图公司拖欠工资的情况。然而，得到的反馈却让大家十分失望，因为根据1995年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业。因此，学生与共图公司之间不构成劳动关系。

　　面对这样的回复，学生们纷纷沉默，有的人在一旁小声地哭了起来。由于种种原因，几十名学生辛苦打工的钱被拖欠，直到次年才开始有了转机。

　　决定支持起诉

　　2022年，其中一名被拖欠工资的学生王嵩从微信公众号上看到了一则消息：农民工讨薪，检察院支持起诉。

　　“既然农民工可以支持，那我们大学生是不是也可以？”怀揣着忐忑的心情，犹豫再三的王嵩鼓起勇气走进了杭州市余杭区检察院的大门，将申请材料递交到检察官手上。

　　在初步审阅了王嵩的材料后，承办检察官发现，涉案学生并非都在杭州，而是分布在全国各地。于是，承办检察官让王嵩帮忙，一同建立了微信群。群里共有37人，其中除了在校大学生，还有未成年人或是家庭经济困难人员。而艰辛维权之路让他们身心俱疲，怀疑检察机关能否帮助他们解决问题。

　　面对大家的质疑和悲观情绪，负责联络的检察官耐心细致地给学生们释法说理，对学生进行心理疏导和情绪安抚，同时在群里及时告知事情的进展情况。最终，群里14名学生明确表达了希望由检察机关帮助进行起诉。

　　但新的问题又来了：学生是否属于弱势群体？通过深度调查了解，承办检察官发现这些学生普遍社会经验不足，法律知识较为欠缺，诉讼能力也相对较弱，而今更面临着维权风险和成本“双高”的现实难题。

　　为破解难题，2022年9月22日，余杭区检察院组织了一场围绕暑期学生工是否属于支持起诉对象的公开听证，邀请具有劳动维权相关工作经历的行政工作人员、律师作为听证员，听取各方意见。在充分展示查明的事实及由学生提供的证据材料后，到场的听证员一致认为在校学生符合检察机关支持起诉的对象，同时对如何保障暑期工合法权益给出了建议，提供了思路。

　　经审查，王嵩等学生请求共图公司支付报酬符合民法典第579条的规定。为贯彻民法典平等保护民事主体合法权益的理念，余杭区检察院积极履行支持起诉职能，对这起案件决定支持起诉。为确保学生们在校安心学习的同时兼顾推进诉讼程序的便利，余杭区检察院还积极与法律援助中心对接，协助学生们申请法律援助，由其审核后及时指派专业律师进行代理。

　　检察院这一系列的举动，学生们都看在眼里，也更加有了信心和底气。

　　司法温暖抵御寒冬

　　2022年9月29日，王嵩等14名学生在法律援助律师的代理下，正式向余杭区法院提起诉讼，余杭区检察院同步向法院提交支持起诉书。其间，检察官还实地走访共图公司，了解公司的经营现状，与相关负责人核实欠薪原因，倾听企业诉求，就企业合法用工等问题进行了深入的交流探讨。据了解，学生们分拣快递的物流仓库属于生园物流公司，该公司将快递分拣等工作以劳务外包形式委托给共图公司，但因为对共图公司的招工等服务不满意，一直拖欠着服务费。

　　“以我们走访中获取的信息来看，共图公司与案外人生园物流公司之间的约定并不能否认共图公司拖欠学生工资的事实。”在法院组织的庭前调解中，检察官配合法院耐心释法说理，共图公司的老板最终同意支付拖欠工资并达成了调解协议。

　　2022年12月1日，杭州一秒入冬，一波接一波的冷空气让人瑟瑟发抖，但对于王嵩等14名学生来说，却是暖洋洋的——那天，共图公司如约将所拖欠的6万多元工资支付给了他们。

　　“其实很多外省来杭州的学生一开始根本不相信能把工资要回来，是检察官的执着和坚持让他们在寒冷的冬季感受到了杭城的温暖。”站在余杭区检察院的门口，王嵩落下了激动的眼泪。

　　但检察官的工作并未止步于此，当条条“工资已到账”的消息在群里响起，原本在观望诉讼结果的学生们也重拾了信心，余杭区检察院同步协调这些未递交支持起诉申请的学生与共图公司达成了和解，近期陆续拿到了工资。

　　同时，以此案为契机，为畅通司法救济渠道，促进民事支持起诉与法律援助工作的有效衔接，余杭区检察院联合余杭区司法局共同出台《关于建立民事支持起诉与法律援助工作协作机制的意见》，创新建立“信息互通、职能互补、工作互动”的“三互”检司合作模式，常态化保障特殊群体合法权益。

　　在案件成果“回头看”环节，余杭区检察院聚焦保障学生工、老年工等未签订劳动合同的“最弱势”劳动者合法权益保障问题，就此案中发现的用工等问题开展企业走访调研，进一步关注域内涉企业合规问题，让劳动者不再为“薪”烦忧。（文中涉案人员及公司均为化名）