以“家企工融”促家企共荣

　　本刊记者_ 云娟娟 罗欣桐

　　新质生产力不仅需要科技创新带来的硬实力，也需要通过改善生产环境，构建包容和谐企业文化的软实力。8 月28 日，2024intertextile 秋冬展期间，建设家庭友好的纺织服装企业（FFF）专题活动在上海国家会展中心隆重举行。由中国纺织工业联合会主办的本次活动，对建设家庭友好的纺织服装企业（FFF）试点项目（2022—2024）进行了总结并发布了一系列重要成果。本次活动由中国纺联社会责任办公室首席研究员梁晓晖主持。

　　从家庭出发，向新质未来迈进

　　何为“家庭友好”？建设“家庭友好的纺织企业”试点项目是由中国纺联在联合国儿童基金会“家庭友好工作型场所框架”下发起，获得联合国儿童基金会驻华办事处、中华全国总工会的大力支持。项目由中国纺联社责办牵头，聚焦企业家庭友好政策的建立和完善，旨在在纺织业内构建更包容的职业环境，强化员工归属感、幸福感和成就感，进而提升行业整体竞争力，驱动行业向高质量、可持续发展迈进。

　　本次活动不仅总结了首期项目成果，发布了行业《纺织行业构建家庭友好工作场所实施指南（试用版）》（以下简称“《实施指南》”），更标志着第二期项目的正式启动，是中国纺联深化社会责任实践、全力保障劳动者权益的又一里程碑，展现了纺织业的时代责任感与历史使命。

　　中国纺织工业联合会副会长阎岩表示，纺织业作为传统支柱产业，对经济发展、国际收支平衡、文化认同等方面发挥关键作用，同时创造超2000万就业机会，特别是女性从业者占比超60%，为行业注入巾帼力量。然而，行业面临人才短缺与人口负增长挑战。为此，中国纺织工业联合会提出建设家庭友好型企业倡议，旨在提升人才能力、激发创新活力，并响应国家生育友好政策，以推动行业高质量可持续发展和社会和谐。

　　联合国儿童基金会驻华办事处合作与创新处处长艾德芙(Derval Usher) 表示，自2019年起，中国纺联与联合国儿童基金会紧密合作，致力于推动家庭友好型工作场所建设，并于2022 年签订正式工作计划。此计划在中国纺联会员企业供应链中试点，涵盖工厂实践、行业指导及宣传倡导，旨在利用商业力量助力父母平衡工作与育儿。她在发言中还特别强调了儿童早期发展的重要性，倡导性别平等及尊重工人权利，期待通过分享经验，推动家庭友好政策的倡导、推广。

　　中华全国总工会一级巡视员王双清通过视频全面阐述了工会在推动家庭友好型纺织服装企业建设中的积极作用，他指出工会自2021年积极投身建设，编制指导手册，2023 年联合多部门开展典型案例征集活动，推出了100 个家庭友好型工作场所典范。他表示鉴于纺织业人才短缺，特别是女职工就业压力，推广家庭友好项目迫在眉睫。

　　从企业深植，让试点成果遍地开花

　　在当今全球纺织业加速转型与升级浪潮中，企业作为推动行业进步的重要力量，其根基的稳固与创新的深度直接关系到整个行业的未来走向。2023 年以来，H&M、PUMA、爱慕、LINDEX、安踏、adidas 等多家知名品牌，与其供应链企业参与了试点项目，这些试点项目的花朵正逐渐绽放。

　　中国纺联社责办国际项目总监郑剑作试点工作报告，并正式发布《实施指南》。她表示，自2023 年起，项目组采用“点面结合”模式，深入国内纺织服装重镇，调研34家供应链企业，问卷覆盖900 余名员工，精准把脉行业，编纂《实施指南》，力推工作场所家庭友好政策。至2024 年8 月，11 家试点企业已完成制度革新，如强化带薪产假等法定福利落实，构建家庭友好管理体系，促进员工权益与企业可持续发展并进。

　　现场，11 家试点企业获颁项目证书。重庆红果服饰、安踏体育、申洲国际、上海京嵘科技4 家第一期试点企业代表作成果分享。常熟市波司登进出口有限公司可持续发展经理沈安然代表第二批企业启动第二期项目。

　　以人本为源，共创全球纺织新明天

　　在嘉宾分享环节，联合国儿童基金会驻华办事处营养项目官毕重军、香港莉迪斯（香港）有限公司上海代表处可持续发展区域经理周美琴、苏州美山子制衣有限公司（爱慕子公司）人力行政总监黄丽、全总行业工会纺织工作部部长赵武、中国纺联FFF 项目特邀培训师孙莹分别作为工会、品牌方及FFF 项目代表以及行业专家，围绕当前紧迫的社会需求与企业现状，深入探讨了如何通过合作与创新，推动家庭友好政策在纺织行业的落地与实施。代表们就中国纺织行业家庭友好企业构建议题形成以下核心共识：

　　一、趋势紧迫性与社会责任：企业需积极承担社会责任，帮助员工实现工作责任与家庭责任的平衡。

　　二、品牌引领与项目合作：领导品牌应积极推动供应链企业参与FFF并提供必要支持。三、发挥工会核心角色：工会通过政策制定、执行及资源整合，确保家庭友好理念在企业内部落地生根。

　　四、员工关怀与政策支持：针对工人工作时间长、家庭责任重的问题，应制定一系列员工关怀措施，同时政府应出台更多支持政策。

　　五、人力资源的可持续性：通过塑造企业文化、提供职业规划等方式吸引并留住年轻员工。

　　六、资源整合与数字化转型：鼓励企业充分利用外部资源，如全国总工会等机构支持。同时，也指出了数字化转型在提升服务质量和效率方面的关键作用。

　　七、持续努力与深入交流：各方代表表示将继续努力，深化合作与交流，共同推动家庭友好理念的普及与深化。

　　阎岩对活动进行总结，她围绕“价值传递、投资未来、积极行动”三大核心点，描绘了中国纺织服装行业的未来愿景与责任担当。针对价值传递，FFF 项目作为行业典范，不仅满足市场需求，更致力于向全社会传递正面价值；谈及投资未来，不仅仅是金钱的注入，更是时间、精力、爱心与智慧的全方位投入；关于积极行动，要树立远大理想，勇于改变现状，通过实际行动为社会带来积极影响。

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