企业内部审计人员综合评价体系

　　一、企业内部审计人员综合评价体系的构成

　　1. 内部审计人员专业素养评价

　　专业素养是内部审计人员的基础能力， 与审计工作的质量与效果有直接的关系。专业素养评价主要包含审计专业知识、相关法律法规的掌握程度以及分析解决问题的能力。因此， 企业在开展内部审计人员综合评价的过程中， 需要注重内部审计人员专业素养的评价， 全面反馈内部审计人员的专业能力， 促进他们专业技能的不断提升。第一方面， 审计专业知识。对于内部审计人员而言， 他们应该具备扎实的审计理论知识， 熟悉审计流程以及方法， 进而准确的识别与挖掘企业经营中存在的问题， 以及潜在隐藏的风险， 促进企业的可持续性发展。审计人员想要具备良好的专业知识， 需要经历过系统化的专业知识培训， 并坚持在工作中不断学习与更新专业知识。第二方面， 法律法规掌握程度。企业内部审计人员必须掌握企业经营管理相关的法律法法规， 确保审计工作的合法性与合规性， 避免出现财务风险威胁。在评价的过程中， 需要对审计人员掌握的法律法规知识以及应变能力进行考察， 判断他们是否能够准确运用相关法律法规展开合规性的审计工作。第三方面， 分析解决问题能力。审计人员不仅需要具备良好的专业知识与专业技能， 还要具有高水平的分析能力与解决问题的能力， 在企业的日常经营活动中及时发现问题， 并给予切实可行的解决方案， 为企业的良好发展奠定坚实的基础。在对他们进行评价的过程中， 需要关注审计人员在审计报告中提出的问题与建议， 以及这些建议以及这些建议被采纳后企业经营管理产生的相关影响。

　　2. 内部审计人员职业道德评价

　　职业道德是企业内部审计人员的核心， 关系到审计工作的公正性与公平性。职业道德评价中，主要强调诚信、保密性以及客观性等方面。第一方面，诚信。审计人员应该始终保持诚实守信的态度， 严谨地对待工作， 杜绝弄虚作假行为的出现。在评价时， 需要对审计人员在审计工作过程中进行分析， 判断他们是否严格遵守审计纪律规定。第二， 保密性。审计人员在工作中会接触到企业的敏感信息与机密资料， 必须严格遵守保密规定， 避免企业机密信息出现泄漏， 影响到企业的整体发展。在对其进行评价时， 需要关注审计人员是否妥善保管审计资料，是否存在与他人交流时出现泄露信息的行为。第三方面， 客观性。审计人员应该始终保持客观公正的态度， 不受到外界因素与个人情感因素的影响，始终保持公正的工作态度。在开展评价时， 可以考察审计人员在审计过程中是否坚持原则， 是否对审计对象一视同仁， 是否存在徇私舞弊的行为等，以此保障企业内部审计工作的公正性。

　　3. 内部审计人员工作能力评价

　　工作能力是内部审计人员履行职责的关键。工作能力评价主要包含沟通协调能力、创新能力、信息技术应用能力等方面。第一方面， 沟通协调能力。审计人员与企业财务人员不同，企业内部的审计人员需要与企业内部的各个部门、各层级人员进行沟通， 协调企业内部的资源， 为审计工作的顺利开展提供保障。在评价的过程中，需要重点关注审计人员在工作过程中与他人的沟通技巧、沟通效率以及解决冲突的能力等。第二方面，创新能力。随着我国社会的不断发展， 企业对于内部审计人员的要求不断提升， 创新能力是内部审计人员必须具备的能力之一。通过创新能力的实施， 可以解决企业经营管理中出现的问题， 并给出新的解决方案， 促进企业的可持续性发展。在对审计人员进行评价的过程中， 需要注重观察审计人员在审计工作中提出的新观点、新思路等。第三方面， 信息技术应用能力。在我国信息技术快速发展的现阶段， 企业内部审计工作对于信息技术的运用越来越广泛， 需要审计人员具备良好的信息技术应用能力， 发挥出信息技术的优势与价值， 进而提高内部审计工作的质量。通过信息技术的应用，如大数据、互联网技术等， 有助于提升企业内部审计工作的效率与准确性。在评价的过程中， 需要注重审计人员的信息技能应用能力的评价， 反映出他们的专业技能水平。

　　4. 内部审计人员持续学习评价

　　在新时代背景下， 我国社会在不断的变化与发展， 对于企业内部审计人员的要求也在逐渐的提高， 持续学习能力是内部审计人员保持竞争力的重要途径。持续学习评价主要包含学习态度、学习方法以及学习成果等方面。首先， 学习态度。审计人员需要具备积极的学习态度， 能够主动去关注审计领域的新动态、新趋势， 结合企业的实际情况， 不断提升自身的专业能力， 为企业的良好发展提供基础保障。在对审计人员进行评价的过程中， 可以观察审计人员是否愿意参加培训、研讨会等活动， 是否存在主动学习新知识、新技能的行为等。其次， 学习方法。良好的学习方法能够提升工作人员的工作效率， 促进企业整体的良好发展。在新时代背景下， 审计人员应该掌握有效的学习方法， 能够根据自己的实际情况， 结合企业的发展趋势与发展现状， 制定完善的学习计划，以此来提高自身的专业技能。在对他们进行评价时， 需要考察审计人员的学习方法是否科学合理， 是否对企业审计工作具有积极的影响。最后， 学习成果。审计人员的学习成果应该体现在实际工作中， 是否能运用所学的知识解决实际工作中存在的问题， 以此增强审计工作的效果， 解决企业的财务隐患等。在对内部审计人员进行评价的过程中， 需要考察审计人员在学习后， 是否能够在审计报告中体现出新的解决方案或新的审计方法等。

　　5. 内部审计人员团队协作评价

　　在新时代背景下， 团队协作是每个工作人员必须要具备的基础素养之一， 也是他们有效开展工作的关键之处。因此， 在企业内部人员综合评价体系过程中， 需要注重内部审计人员的团队协作方面的评价。团队写作评价主要包括团队意识、协作精神与协作能力等。第一方面， 团队意识。团队意识是企业内部审计人员必须具备的基础素养之一， 能够将自己带入到企业的发展中， 从企业的角度思考工作内容， 并解决工作问题， 推动企业的良好发展。同时， 在日常的工作中，需要积极与团队组员进行配合， 为实现团队工作目标而贡献自己的力量。在评价时， 可以对审计人员与团队成员共同的工作成果， 以及实现的工作目标进行分析， 挖掘审计人员在团队工作中的价值体现。第二方面， 协作精神。审计人员应该具备协作精神， 能够与团队成员相互配合， 共同完成工作任务。在评价时， 需要对审计人员在团队工作的工作态度、与其他同事的关系等进行分析， 进而全面反映出审计人员在团队中的表现。第三方面，写作能力。协作能力是审计人员必须要具备的能力之一， 能够使他们在团队中发挥自身的优势， 为团队工作提供良好的支持。在评价时， 需要考察审计人员需要考察审计人员在团队中是否与他人进行有效的沟通、讨论与解决问题、共同协调工作内容等。

　　二、构建企业内部审计人员综合评价体系的实施策略

　　1. 明确评价目标与维度

　　在新时代背景下， 构建企业内部审计人员综合评价体系的过程中， 首先需要从评价目标与维度出发， 确定评价体系的核心目标， 如提升审计质量、促进审计人员专业能力等。通过明确评价目标的引领， 可以设计相关的评价标准与内容， 不断完善企业内部审计人员综合评价体系， 为企业的良好发展提供有效支持。与此同时，需要确定评价维度， 结合企业内部审计人员的实际情况， 构建综合评价体系， 包含审计人员的专业知识、业务能力、工作态度、沟通协调能力等。通过从多方面、多维度对审计人员进行综合性考察， 全面、客观的反映出企业内部审计人员的综合能力与专业素养， 避免出现主观性的评价。

　　2. 制定具体衡量标准

　　在企业内部人员综合评价体系构建的过程中， 需要根据明确的评价目标，结合评价维度， 制定具体可量化的衡量标准， 以此对审计人员进行公平、公正的评价。同时， 需要将其衡量标准进行透明化， 让企业内部人员都能够清楚的了解评价标准， 避免出现徇私舞弊的情况。例如， 专业知识可以通过相关的专业证书、参加专业培训的次数等进行量化；业务能力可以通过审计项目的完成情况， 以及发现问题，并解决问题的方案实施效果进行评估。如此一来， 能够对内部审计人员进行全方面的评价， 避免打击到内部审计人员的工作积极性， 使他们能够全身心的投入到工作中。在这样的评价体系下，能够激发内部审激发内部审计人员的竞争性， 使他们不断坚持可持续学习的态度， 提升自身的专业技能与专业能力， 增强自身的综合素养。

　　3. 加强审计人员培训与发展

　　审企业内部审计人员综合评价体系构建的过程中， 需要注重审计人员培训工作， 促进审计人员的良好发展。首先， 需要定期展开企业内部审计人员的培训活动， 将专业知识与先进的工作手段系统化的传授给审计人员， 巩固他们的专业知识， 提升他们的专业技能。同时， 需要将思想政治知识融入到培训体系中， 引导他们树立正确的价值观、人生观、世界观，培养他们的职业素养。其次， 企业需要鼓励审计人员参加企业内部与外部的工作研讨活动中， 不断拓宽他们的视野， 提高他们的专业技能与综合素养，为企业的审计工作提供基础人才保障。最后， 需要设立相关的激励机制， 对企业内部表现较为优异的审计人员进行奖励与晋升， 以此激发审计人员的工作积极性， 提高他们的工作创造力，确保企业内部审计工作高质量开展。

　　4. 确保评价体系的公正性与客观性

　　在企业内部审计人员综合评价体系构建的过程中， 需要确保评价过程的公正性与客观性， 避免存在主观偏见与人为因素的影响， 导致企业内部审计人员受到不公平的对待。同时，需要保障评价过程的公开性与透明性，为内部审计人员提供良好的竞争平台，使其得到良好的评价结果。在实际的评价过程中， 可以采用多种评价方式相结合评价的模式， 如自我评价、同事互评、上级评价等， 多方面、综合性的评价， 有助于保障评价结果的全面性与准确性。在这样的评价过程中，能够激发企业内部审计人员的积极性，提升他们的参与度， 营造出良好的企业评价氛围。除此之外， 需要建立申诉机制。为对评价结果存在异议的审计人员提供申诉渠道， 保障企业内部审计人员的合法权益， 促进企业内部审计人员综合评价体系的不断完善。

　　三、结束语

　　综上所述， 在新时代背景下， 构建一套科学全面的内部审计人员综合评价体系， 已经成为企业发展的必然趋势， 对于企业整体的发展具有深远的意义。因此， 现代企业需要重视内部审计人员综合评价体系的构建， 不断提升对其重视程度， 促进企业内部审计工作质量与效率的提升。在实际的过程中， 可以通过明确评价目标与维度、制定具体衡量标准、加强审计人员培培训与发展、确保评价体系的公平。性与客观性等策略， 有效构建企业内部审计人员综合评价体系。在完善的企业内部审计人员综合评价体系下， 能够对企业内部审计人员进行全方面的评价， 了解他们的综合素养与工作表现， 为企业的健康发展提供有力保障。