田晓鹏:非常面试官
- 来源:职业
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- 发布时间:2010-02-08 14:45
先是海外求学回来在国内打工，后在事业辉煌之时脱身再度奔赴海外到非洲安哥拉做人力资源管理……“面人无数”的职场经历让他意识到“面试”这一步的关键。于是，他决定给职场人办一件大事，扫清他们在职场第一步的障碍。
这段时间，田晓鹏和他的团队异常忙碌，他们创立的国内第一家专业化定制面试辅导机构大醍醐网站在2009年12月10日正式上线。
在非洲打工的中国小伙
田晓鹏，这个先后毕业于中国人民大学、英国度伦大学的高材生，在事业光环正绚烂之时却选择了到非洲安哥拉工作，这个决定让周围的亲朋好友们备感意外。按常理，在大都市读书多年的人毕业后肯定会留在熟悉的城市工作，但是这个身材魁梧、气质非凡的大男孩却选择到非洲工作，就像在工作了几年后毅然决定创业一样，他的决定总是“出人意料”。
他的行动无时无刻不在验证那一句经典格言：机会是留给那些有准备的人的。在大学时，他就在校内外实习，先后参与了国家级科研项目“职业指导及大学生就业”和北京华夏基石人力资源管理顾问有限公司数据库建设，虽说都是参与问卷设计、发放、信息录入、统计分析、翻译等简单的工作，但田晓鹏始终把实践的机会看得十分宝贵。
由于所学的专业是人力资源管理，因此在就业时他把目光主要集中在此。作为“海归”，凭借出色的逻辑分析能力、扎实的英语沟通交流能力和组织团队的经历，他获得了在中信建设国际工程承包公司工作的机会，赴安哥拉任人力资源部主管经理一职，主要负责安籍雇员的招聘、面试和甄选，协助项目合作伙伴开展安籍建筑工人的招聘培训工作以及企业文化宣传等。
在非洲工作期间，田晓鹏也遇到了一些之前没有想象到的困难。虽然在团队中因文化差异引起的沟通障碍，并不像之前想象的那么严重，但员工在年龄和职业素质上的差异让障碍更加凸显，员工的两级分化现状让他不得不对员工们进行后期培训，而培训内容更是细化到了工作中的小细节。通过本地员工的现身说法和考核机制双管齐下，使团队的职业化程度有了提升，职业素养有了明显的改善。
面试就要找与企业的契合点
在安哥拉工作的经验，让田晓鹏总结了不少面试的经验。其中一些也成为他职业生涯发展中必不可少的钥匙，免去了不少麻烦。在非洲的面试中，存在不同文化的激烈碰撞，既要解决普遍存在的问题，也要为一些个性化的职场问题出谋划策找出解决方案，挑战人的综合能力。
田晓鹏坦言，他在面试过程中发现，在招聘来自欧洲国家的雇员时，面试时应重视技术、程序化和科学实践能力等；招聘来自中国的员工时，面试时要重视应聘者的个人意愿、基本职业素质和团队精神等；而招聘非洲本地的员工，则要重视他本人的职业化水平和在当地拥有的人际资源等等。
田晓鹏还就自己的经验总结提出了面试前、面试时和面试后应该注意的几项“法则”。如果你成功地获得了目标公司面试的机会，去面试前，你要明白招聘人员要求海外应聘者应具有哪些条件，对该国家、企业和应聘职位情况必须有所了解。在大多数情况下，海外公司的第一轮面试是在电话里进行的。但它不像一般正常的面试一样能给你直接面对面的反馈。面试进行中，穿着得体、语言谈吐客气这种小细节也是不可忽视的，在与面试官对话时应尽可能展示你对公司、岗位的忠诚度和职业化以及不可替代性，一旦面临一些具有挑战性的问题，回答时要仔细斟酌。面试快结束时，不要忘记向对方提出你自己的问题。这也可以帮你在来自海外的面试官脑海里留下积极的印象。在面试之后，可以主动给招聘主管写封感谢信，将有助于表达你对该公司强烈的兴趣，也有利于保证招聘主管完成各地招聘会后，不会将你忘掉。
田晓鹏在和一个美国同事聊天时发现，中美雇员在自身职业规划上还是有一定差距的。当时田晓鹏决定来非洲工作仅仅是增加职业阅历，而美国同事来非洲发展则是自己职业生涯的一个必经的过程和安排。
画出自己的职业发展轨迹，在大蓝图下制定长期目标和短期目标成为职场人应该具备的职业素质。田晓鹏指出，在面试中，也应该凸显出自己的个性与企业文化和岗位相符的一面，只有双方都达到契合点，面试才是成功的开始，这不管对于来自哪个国家的员工，都是适用的，因为任何企业或公司都想找到最适合今后发展的Mr.Right。
让职场人有个性化面试顾问
如今的田晓鹏在经历了多个职业角色后，开始选择创业。说起创业的初衷，田晓鹏笑谈自己虽然做了多年的人力资源工作，经历了如此多的面试，轮到自己应聘公司，面试时还是会紧张生畏。在创业的想法萌生后，他把方向指向了他的老本行——面试，而把面试作为事业来经营，在市场上至今也只有田晓鹏所经营的大醍醐一家，再和几个志同道合的伙伴提起他的创业计划，一拍即合。
“现在很多大学生都找不到工作，一些职场老人也经常迷失方向，关键是他们根本没弄清楚自己的定位，不知道企业需要什么样的人才。”对于自己创办的针对求职面试指导的网站，他认为，现在的主要客户来自应届大学生和职场人，网站通过测评性格、能力、兴趣倾向，致力于帮助求职者洞悉职场需求，发现自身优势，提升职业能力，顺利通过面试，获得理想职位。“我们帮助在面试上有问题和障碍的人们做好充分的准备，我们只是想像培养一个孩子一样培养我们的事业。”田晓鹏娓娓道来他的创“面”经验。
“找工作就是一份工作，职业化从面试开始。”田晓鹏说，英美国家的面试成熟度正是我们所追求的，他们的最基本要求是职业忠诚、专业化的认同以及对自己的了解度，大醍醐的追求所在即在就业与职业生涯领域，实现求职人员和职业人士的成功与幸福。
“秀”名片
田晓鹏，先后毕业于中国人民大学和英国度伦大学人力资源管理专业，获得学士和硕士学位，现为国内第一家专业化定制面试辅导机构创始人，求职面试指导专业机构大醍醐网CEO，首席面试官，仁能达人力资源管理顾问公司总裁，中华英才网特聘职业指导师。
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这段时间，田晓鹏和他的团队异常忙碌，他们创立的国内第一家专业化定制面试辅导机构大醍醐网站在2009年12月10日正式上线。
在非洲打工的中国小伙
田晓鹏，这个先后毕业于中国人民大学、英国度伦大学的高材生，在事业光环正绚烂之时却选择了到非洲安哥拉工作，这个决定让周围的亲朋好友们备感意外。按常理，在大都市读书多年的人毕业后肯定会留在熟悉的城市工作，但是这个身材魁梧、气质非凡的大男孩却选择到非洲工作，就像在工作了几年后毅然决定创业一样，他的决定总是“出人意料”。
他的行动无时无刻不在验证那一句经典格言：机会是留给那些有准备的人的。在大学时，他就在校内外实习，先后参与了国家级科研项目“职业指导及大学生就业”和北京华夏基石人力资源管理顾问有限公司数据库建设，虽说都是参与问卷设计、发放、信息录入、统计分析、翻译等简单的工作，但田晓鹏始终把实践的机会看得十分宝贵。
由于所学的专业是人力资源管理，因此在就业时他把目光主要集中在此。作为“海归”，凭借出色的逻辑分析能力、扎实的英语沟通交流能力和组织团队的经历，他获得了在中信建设国际工程承包公司工作的机会，赴安哥拉任人力资源部主管经理一职，主要负责安籍雇员的招聘、面试和甄选，协助项目合作伙伴开展安籍建筑工人的招聘培训工作以及企业文化宣传等。
在非洲工作期间，田晓鹏也遇到了一些之前没有想象到的困难。虽然在团队中因文化差异引起的沟通障碍，并不像之前想象的那么严重，但员工在年龄和职业素质上的差异让障碍更加凸显，员工的两级分化现状让他不得不对员工们进行后期培训，而培训内容更是细化到了工作中的小细节。通过本地员工的现身说法和考核机制双管齐下，使团队的职业化程度有了提升，职业素养有了明显的改善。
面试就要找与企业的契合点
在安哥拉工作的经验，让田晓鹏总结了不少面试的经验。其中一些也成为他职业生涯发展中必不可少的钥匙，免去了不少麻烦。在非洲的面试中，存在不同文化的激烈碰撞，既要解决普遍存在的问题，也要为一些个性化的职场问题出谋划策找出解决方案，挑战人的综合能力。
田晓鹏坦言，他在面试过程中发现，在招聘来自欧洲国家的雇员时，面试时应重视技术、程序化和科学实践能力等；招聘来自中国的员工时，面试时要重视应聘者的个人意愿、基本职业素质和团队精神等；而招聘非洲本地的员工，则要重视他本人的职业化水平和在当地拥有的人际资源等等。
田晓鹏还就自己的经验总结提出了面试前、面试时和面试后应该注意的几项“法则”。如果你成功地获得了目标公司面试的机会，去面试前，你要明白招聘人员要求海外应聘者应具有哪些条件，对该国家、企业和应聘职位情况必须有所了解。在大多数情况下，海外公司的第一轮面试是在电话里进行的。但它不像一般正常的面试一样能给你直接面对面的反馈。面试进行中，穿着得体、语言谈吐客气这种小细节也是不可忽视的，在与面试官对话时应尽可能展示你对公司、岗位的忠诚度和职业化以及不可替代性，一旦面临一些具有挑战性的问题，回答时要仔细斟酌。面试快结束时，不要忘记向对方提出你自己的问题。这也可以帮你在来自海外的面试官脑海里留下积极的印象。在面试之后，可以主动给招聘主管写封感谢信，将有助于表达你对该公司强烈的兴趣，也有利于保证招聘主管完成各地招聘会后，不会将你忘掉。
田晓鹏在和一个美国同事聊天时发现，中美雇员在自身职业规划上还是有一定差距的。当时田晓鹏决定来非洲工作仅仅是增加职业阅历，而美国同事来非洲发展则是自己职业生涯的一个必经的过程和安排。
画出自己的职业发展轨迹，在大蓝图下制定长期目标和短期目标成为职场人应该具备的职业素质。田晓鹏指出，在面试中，也应该凸显出自己的个性与企业文化和岗位相符的一面，只有双方都达到契合点，面试才是成功的开始，这不管对于来自哪个国家的员工，都是适用的，因为任何企业或公司都想找到最适合今后发展的Mr.Right。
让职场人有个性化面试顾问
如今的田晓鹏在经历了多个职业角色后，开始选择创业。说起创业的初衷，田晓鹏笑谈自己虽然做了多年的人力资源工作，经历了如此多的面试，轮到自己应聘公司，面试时还是会紧张生畏。在创业的想法萌生后，他把方向指向了他的老本行——面试，而把面试作为事业来经营，在市场上至今也只有田晓鹏所经营的大醍醐一家，再和几个志同道合的伙伴提起他的创业计划，一拍即合。
“现在很多大学生都找不到工作，一些职场老人也经常迷失方向，关键是他们根本没弄清楚自己的定位，不知道企业需要什么样的人才。”对于自己创办的针对求职面试指导的网站，他认为，现在的主要客户来自应届大学生和职场人，网站通过测评性格、能力、兴趣倾向，致力于帮助求职者洞悉职场需求，发现自身优势，提升职业能力，顺利通过面试，获得理想职位。“我们帮助在面试上有问题和障碍的人们做好充分的准备，我们只是想像培养一个孩子一样培养我们的事业。”田晓鹏娓娓道来他的创“面”经验。
“找工作就是一份工作，职业化从面试开始。”田晓鹏说，英美国家的面试成熟度正是我们所追求的，他们的最基本要求是职业忠诚、专业化的认同以及对自己的了解度，大醍醐的追求所在即在就业与职业生涯领域，实现求职人员和职业人士的成功与幸福。
“秀”名片
田晓鹏，先后毕业于中国人民大学和英国度伦大学人力资源管理专业，获得学士和硕士学位，现为国内第一家专业化定制面试辅导机构创始人，求职面试指导专业机构大醍醐网CEO，首席面试官，仁能达人力资源管理顾问公司总裁，中华英才网特聘职业指导师。
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