胜过大牛市 6家券商平均薪酬逾50万
- 来源:投资者报
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- 发布时间:2010-02-12 10:51
证券业高薪已经不是秘密。
对于哪家券商年薪最高？人们的第一反应肯定是全国性的综合大券商，或者一向以高工资著称的外资券商。事实即是如此。
Wind资讯显示，共有58家券商发布了2009年年报。《投资者报》记者统计后发现，北京高华证券的平均薪酬最高，达188万元；中信建投71.8万元；随后是恒泰证券、国泰君安、银河证券、东方证券，这4家券商的平均薪酬都在50万元以上。
在证券市场回暖的过程中，中小券商的薪酬排名增幅相比大券商快得多。中原证券以452%的薪酬增速排名第一。
薪酬整体增幅35%
一向“靠天吃饭”的券商，在2009年重新打起了精神。
以沪市为例，去年全年累计成交金额为34.5万亿元，日均成交金额为1415.8亿元，较2008年分别增加92.2%和93.7%，创历史新高。证券公司以交易佣金为主要收入，2009年收益盆满钵满，员工薪酬自是水涨船高。
据Wind数据，截至2月6日，已有58家券商公布2009年年报，支付的薪酬合计达到206亿元(中金公司未公布薪酬)，比去年增长了35%，甚至比2007年的大牛市增长了5.5%。
按照中国证券业协会公布的注册员工人数计算，57家券商的平均薪酬水平达到21.9万元，平均增幅35%。
上海一位券商营业部的经理告诉《投资者报》记者：“我们是小券商，实行固定年薪，但今年也有10%的增长。其他市场化券商平均底薪30万~50万，加提成几百万的都有，个别大营业部经理的年薪甚至上千万，和去年相比，薪酬肯定有了很大提高。”
一家总部在北京的券商研究所人员也向《投资者报》记者透露：“我今年的固定薪酬没变化，相信年终奖应该会有一个大的涨幅。”
太和顾问的薪酬专家蒲世林长期跟踪金融行业的薪酬发放情况。他对《投资者报》记者表示，对券商来说，薪酬来源更多的是奖金和绩效提成等浮动收益，“我测算今年的奖金应该会和2007年高峰持平。”
“从券商已经发放的奖金总数看，低的有两三万，高的有500多万。”蒲世林说。
6券商平均薪酬超50万
由于券商盈利水平不同，员工的薪酬严重分化。
根据证券业协会公布的注册员工人数，《投资者报》记者计算了一下，平均薪酬在50万元以上的有6家券商；在30万元~50万元的有5家；在10万元~30万元区间段的有28家。
北京高华证券公司是目前出手最大方的券商。作为一家定位高端客户的券商，2009年，高华证券实现利润2.4亿元，在58家中排名倒数第6。但注册员工仅有90人，给出的薪酬1.6亿元，平均薪酬最高，达到188.3万元。
中信建投平均薪酬水平排名第二。数据显示，该券商去年应付职工薪酬达到20.6亿元，注册员工2872名，平均薪酬为71.8万元。事实上，即使在证券业哀鸿遍野的2008年，中信建投的平均薪酬水平也达到50万元，居于行业前列。
去年底，一位从国家财政部辞职加入中信建投的一位研究员曾对记者说，“我来这里工作，看中的就是高工资，不然我不会从国家机关辞职。”
排名第三的是名不见经传的恒泰证券，平均薪酬64.6万元，它是在薪酬前6名中唯一的一家地方券商。这家总部在内蒙古呼和浩特的地方券商，2008年的利润仅4033万元，2009年爆赚近6亿元。在业绩大幅增长的支持下，恒泰证券的平均年薪与2008年相比，增长了229.5%。
国泰君安、银河证券和东方证券均在50万元以上。
记者注意到，根据券商公布的应付职工薪酬来计算，还有18家券商的平均薪酬在10万元以下。但是在蒲世林看来，一般证券行业人均薪酬都在10万元以上，如果出现平均薪酬在4~5万元的数据，有可能是公司只公布了固定薪酬，有关奖金和绩效没有放在应付职工薪酬科目里。
中原排名增长最快
已公布年报的58家券商中，薪酬排名增长最快的黑马是中原证券。
据Wind资讯统计，中原证券2008年的应付职工薪酬为4575.6万元，按照注册职工1112人计算，平均仅为4万元，在58家券商中排名第41名。而2009年的应付职工薪酬为2.5亿元，平均年薪达22.7万元，排名第17，上升了24位。
去年底，一位业内人士应邀参加中原证券年度策略报告会，当时为其订机票的是一位市场策略研究员，接机的是一位宏观分析师。这位同行揶揄说：“中原证券的领导真会精减人手，市场部也不招聘几个人。”由此看来，中原证券平均薪酬提高，和其精减了人手不无关系。
其薪酬增速较大也从侧面反应了中原证券近几年的发展成果。2009年，中原证券实现净利润8.7亿元，与2008年的1亿元净利润相比翻了7番；与2007年大牛市的10亿元相比，也仅差了1.3亿元。
薪酬排名增速位居第二名的是正在努力为上市做准备的德邦证券。德邦证券去年应付职工薪酬达到8812万元，注册员工451名，平均薪酬为19.5万元，排在21名。2008年其应付职工薪酬只有1556万元，平均薪酬约为3.5万元，排在42名。与2008年相比，德邦证券平均薪酬排名增长了21名。
前身为无锡证券的国联证券，平均薪酬为18万元，位列2009年的薪酬排名增速第三名。2008年只发放了1795万元，到了2009年就达到1亿元，排名上升20位。
其他券商薪酬排名增速在10位以内的还有广州证券、大通证券以及上文提到的恒泰证券，平均薪酬分别为11.8万元、8.67万元、64.5万元。
上述排名增速较高的几乎都是中小券商，而中信建投、国泰君安、银河证券等综合性大券商的排名较为稳定，仅在3~5个名次内波动。
并非全体加薪，也有几家券商在减。
例如，东方证券去年应付职工薪酬6.3亿元，2008年6.9亿元，减了6000万元；申银万国去年的薪酬10.2亿元，2008年10.6亿元，减了4000万元。
……
对于哪家券商年薪最高？人们的第一反应肯定是全国性的综合大券商，或者一向以高工资著称的外资券商。事实即是如此。
Wind资讯显示，共有58家券商发布了2009年年报。《投资者报》记者统计后发现，北京高华证券的平均薪酬最高，达188万元；中信建投71.8万元；随后是恒泰证券、国泰君安、银河证券、东方证券，这4家券商的平均薪酬都在50万元以上。
在证券市场回暖的过程中，中小券商的薪酬排名增幅相比大券商快得多。中原证券以452%的薪酬增速排名第一。
薪酬整体增幅35%
一向“靠天吃饭”的券商，在2009年重新打起了精神。
以沪市为例，去年全年累计成交金额为34.5万亿元，日均成交金额为1415.8亿元，较2008年分别增加92.2%和93.7%，创历史新高。证券公司以交易佣金为主要收入，2009年收益盆满钵满，员工薪酬自是水涨船高。
据Wind数据，截至2月6日，已有58家券商公布2009年年报，支付的薪酬合计达到206亿元(中金公司未公布薪酬)，比去年增长了35%，甚至比2007年的大牛市增长了5.5%。
按照中国证券业协会公布的注册员工人数计算，57家券商的平均薪酬水平达到21.9万元，平均增幅35%。
上海一位券商营业部的经理告诉《投资者报》记者：“我们是小券商，实行固定年薪，但今年也有10%的增长。其他市场化券商平均底薪30万~50万，加提成几百万的都有，个别大营业部经理的年薪甚至上千万，和去年相比，薪酬肯定有了很大提高。”
一家总部在北京的券商研究所人员也向《投资者报》记者透露：“我今年的固定薪酬没变化，相信年终奖应该会有一个大的涨幅。”
太和顾问的薪酬专家蒲世林长期跟踪金融行业的薪酬发放情况。他对《投资者报》记者表示，对券商来说，薪酬来源更多的是奖金和绩效提成等浮动收益，“我测算今年的奖金应该会和2007年高峰持平。”
“从券商已经发放的奖金总数看，低的有两三万，高的有500多万。”蒲世林说。
6券商平均薪酬超50万
由于券商盈利水平不同，员工的薪酬严重分化。
根据证券业协会公布的注册员工人数，《投资者报》记者计算了一下，平均薪酬在50万元以上的有6家券商；在30万元~50万元的有5家；在10万元~30万元区间段的有28家。
北京高华证券公司是目前出手最大方的券商。作为一家定位高端客户的券商，2009年，高华证券实现利润2.4亿元，在58家中排名倒数第6。但注册员工仅有90人，给出的薪酬1.6亿元，平均薪酬最高，达到188.3万元。
中信建投平均薪酬水平排名第二。数据显示，该券商去年应付职工薪酬达到20.6亿元，注册员工2872名，平均薪酬为71.8万元。事实上，即使在证券业哀鸿遍野的2008年，中信建投的平均薪酬水平也达到50万元，居于行业前列。
去年底，一位从国家财政部辞职加入中信建投的一位研究员曾对记者说，“我来这里工作，看中的就是高工资，不然我不会从国家机关辞职。”
排名第三的是名不见经传的恒泰证券，平均薪酬64.6万元，它是在薪酬前6名中唯一的一家地方券商。这家总部在内蒙古呼和浩特的地方券商，2008年的利润仅4033万元，2009年爆赚近6亿元。在业绩大幅增长的支持下，恒泰证券的平均年薪与2008年相比，增长了229.5%。
国泰君安、银河证券和东方证券均在50万元以上。
记者注意到，根据券商公布的应付职工薪酬来计算，还有18家券商的平均薪酬在10万元以下。但是在蒲世林看来，一般证券行业人均薪酬都在10万元以上，如果出现平均薪酬在4~5万元的数据，有可能是公司只公布了固定薪酬，有关奖金和绩效没有放在应付职工薪酬科目里。
中原排名增长最快
已公布年报的58家券商中，薪酬排名增长最快的黑马是中原证券。
据Wind资讯统计，中原证券2008年的应付职工薪酬为4575.6万元，按照注册职工1112人计算，平均仅为4万元，在58家券商中排名第41名。而2009年的应付职工薪酬为2.5亿元，平均年薪达22.7万元，排名第17，上升了24位。
去年底，一位业内人士应邀参加中原证券年度策略报告会，当时为其订机票的是一位市场策略研究员，接机的是一位宏观分析师。这位同行揶揄说：“中原证券的领导真会精减人手，市场部也不招聘几个人。”由此看来，中原证券平均薪酬提高，和其精减了人手不无关系。
其薪酬增速较大也从侧面反应了中原证券近几年的发展成果。2009年，中原证券实现净利润8.7亿元，与2008年的1亿元净利润相比翻了7番；与2007年大牛市的10亿元相比，也仅差了1.3亿元。
薪酬排名增速位居第二名的是正在努力为上市做准备的德邦证券。德邦证券去年应付职工薪酬达到8812万元，注册员工451名，平均薪酬为19.5万元，排在21名。2008年其应付职工薪酬只有1556万元，平均薪酬约为3.5万元，排在42名。与2008年相比，德邦证券平均薪酬排名增长了21名。
前身为无锡证券的国联证券，平均薪酬为18万元，位列2009年的薪酬排名增速第三名。2008年只发放了1795万元，到了2009年就达到1亿元，排名上升20位。
其他券商薪酬排名增速在10位以内的还有广州证券、大通证券以及上文提到的恒泰证券，平均薪酬分别为11.8万元、8.67万元、64.5万元。
上述排名增速较高的几乎都是中小券商，而中信建投、国泰君安、银河证券等综合性大券商的排名较为稳定，仅在3~5个名次内波动。
并非全体加薪，也有几家券商在减。
例如，东方证券去年应付职工薪酬6.3亿元，2008年6.9亿元，减了6000万元；申银万国去年的薪酬10.2亿元，2008年10.6亿元，减了4000万元。
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