“来了就不想走”的魅力 工银瑞信，人才、业绩、规模齐头并进

　　工银瑞信2007年在基金业率先引入了长期激励机制后，2011年又专门聘请了国际机构对考评指标体系进行了全面梳理，如今“引进”与“培养”两大系统已颇有建树

　　千里马常有，而伯乐不常有。其实不光是古人有这样的喟叹，在现今的社会又何尝不是如此。正因如此，善于发现人才又能留住人才的工银瑞信基金管理公司（以下简称“工银瑞信”）才值得称赞。

　　据Wind数据，截至6月25日，工银瑞信旗下共有28 位基金经理，任职年限两年以上的人数为15位，其中最长年限 7年又280天。不光团队稳定性在同类基金公司中领先，而且在《投资者报》“基金公司吸纳人才排行榜”上名列前三。

　　人是留住了，但留住的是不是人才，还得拿业绩来说话。据银河证券数据，2013年工银瑞信旗下8只固定收益产品业绩居同类前十。工银瑞信也因此在2013年揽获三项金牛奖——公司获“债券投资金牛公司”、工银货币获“货币金牛基金”、工银双利获“三年期债券型金牛基金”奖。值得一提的是，工银瑞信从2005年成立，8年8次出现在金牛奖榜单中，投资业绩持续性由此可见。

　　四“外援”坐上了总监一职

　　眼睛一闭一睁，8年过去了。“小沈阳”的台词听起来很容易，但在基金圈，对于一个从别的公司跳槽过来的基金经理来说，要想在新东家干上8年以上，并且坐上固定收益投资总监的位子，还真不容易。然而，这却是杜海涛来到工银瑞信后的精彩写照。

　　在去工银瑞信之前，杜海涛先后去过两家基金公司。首先是在宝盈担任基金经理助理，2005年5月起担任招商现金增值基金经理。像所有的新手一样，其在招商任职一年多回报并不很突出。

　　工银瑞信却独具慧眼，2006年杜海涛加盟公司，并在当年9月21日担任工银货币基金经理。杜海涛没有辜负工银瑞信的信任，工银货币在杜海涛任期内两获金牛货币基金奖，是目前市场上规模排第五的品牌货基，最近一两年业绩均排名同类前三名。

　　工银增强收益债券基金是杜海涛的成名之作。自2007年5月11日担任基金经理至今，任职回报高达60.69%，在同期成立的17个债基中排名第一，去年获得晨星提名奖。杜海涛管理过的12只产品任职回报全部正收益，并升任工银瑞信固定收益投资总监一职。用8年的时间，杜海涛向工银瑞信、向投资人交出了一份满意的答卷。

　　据《投资者报》统计，工银瑞信引进来的6个“外援”（指在其他公司已是基金经理），除了一位离开，剩下的5位目前均还在公司担任基金经理，并且多数在工银瑞信这个平台得到了更充分的成长和发挥。与杜海涛同年入职的江明波，其管理的工银添利、工银四季收益等债券基金取得了不菲的业绩回报，个人也成长为工银瑞信固定收益投资总监，2007年入职的曹冠业、2010年入职的欧阳凯亦凭借出色业绩，分别成为公司权益投资部总监和固定收益部副总监。

　　成都被喻为“来了就不想走”的魅力城市，那是因为成都生活的安逸、成都美女的热情似火，而工银瑞信之所以成为“来了就不想走”的魅力基金公司，则是因为独特的人才管理组合拳机制。工银瑞信有着自己的基金经理能力分析系统和360度考评系统，既能帮助基金经理清晰地认识自己的强项，针对性地从事自身最擅长、最专业的工作；也给了基金经理一个公平公开的晋升途径，谁能给投资人以持续稳定的业绩回报，谁就能获得更好的职业发展空间。

　　“引进”与“培养”两手均要硬

　　栽下梧桐树，自有凤凰来。作为中国大陆惟一一位两度获得《Asian Investor》“亚洲资产管理行业最具影响力的25位女性”殊荣的基金女将，工银瑞信总经理郭特华九年来充分发挥女性特有的细腻，一方面为员工营造相对宽松的环境，让“聪明的脑袋”在一个和谐的氛围中相互分享智慧和启发灵感；另一方面，通过精心建立业务培训体系、建设后备团队、完善考核体系等多种途径，持续打造优秀的员工队伍。

　　记者从工银瑞信内部了解到，郭特华倡导“健康工作，快乐生活”的理念，公司设立工会并成立7个兴趣俱乐部，在业内率先实施菜单式员工福利积分计划，还成立了企业年金，设立5周年和10周年员工奖，奖励长期服务员工。公司更通过定期与外部咨询机构合作实施组织氛围调查，来构建并持续完善人本企业文化，大大提升了员工忠诚度和满意度。

　　经历9年的跨越式发展，一季度工银瑞信以1720亿元的公募管理规模跻身行业第4位，对人才的需求更加的迫切。为此，公司打好“人才管理组合拳”，不仅通过“引进”人才来补充“血液”提升活力和竞争力，更通过内部“培养”来满足业务发展需要，通过长期激励计划、专业和管理的双职业发展通道、基金经理3年滚动考核机制等措施，推进人才多元化和梯队建设。

　　如今的工银瑞信可谓群星璀璨，“引入”的人才在这里扎根枝繁叶茂，大批自主发掘“培养”的人才在这里逐渐成长为栋梁。截至6月20日，工银瑞信旗下3只股票基金排名同类1/5：工银信息产业以12.82%的收益排名5/355；工银金融地产以7.92%的收益排名16/355；工银主题策略排名65/355，基金经理刘天任、王君正、黄安乐均是从研究员岗位上自主培养的新秀。固定收益类产品上，更是新秀辈出：今年惟一获得晨星债券型基金奖的工银双利，基金经理宋炳珅、王佳均为公司自主培养入司7年以上的金牛基金经理；货币和短端产品上，工银货币最近一年以5.12%的收益率在68只同类基金中排名第3，工银14天A、B类、工银60天A、B类今年以来业绩排名分别为4/49、3/49，基金经理魏欣、王朔、谷衡等也都是公司梯队培养出来的优秀投资管理人才。

　　银河数据显示，自工银瑞信推出债券基金以来的2008年至2013年，公司这一期间债券投资主动管理能力排名1/16，位居16家基金公司榜首；自公司推出股票基金以来的2006年至2013年，公司这一期间股票投资主动管理能力排名13/44。截至2014年一季度，工银瑞信总资产管理规模达3317亿元，排名行业第三位。■

　　《投资者报》记者 罗雪峰

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