一部浩瀚三国史，其实就是人才的争夺史。
话说姜维被曹魏驻天水分公司经理马遵开除后，为了尽快得到一份工作，好赚钱赡养老母，他投靠了蜀汉公司总经理诸葛亮。姜维(202～264)，字伯约，天水郡冀县(今甘肃甘谷)人，一代蜀汉名将，相传是诸葛亮的衣钵继承人，在他的身上，既有着理想主义的工作精神，也有着悲剧英雄的无奈与凄凉。漫步史林，我们可以从姜维的故事里得到不少人生的启迪，特别是他对待工作的方式方法很值得我们现代人借鉴。
找工作一定需要好的伯乐。
姜维是幸运的，一开始找工作就找到了诸葛亮的门下。《三国演义》第九十二回中说姜维一出场就石破天惊，名声大振，即打败了业务水平过硬的常胜将军赵云赵子龙，让人大爆眼球。接着又设伏战胜神机妙算、精通兵法的蜀汉公司总经理诸葛亮，幸亏得关兴、张苞的拼死保护，孔明先生才得以杀出重围，没有做城下之俘。于是，诸葛亮慧眼识珠，给了姜维一个不错的工作岗位。据正史载，姜维在天水关的守卫战中，并没有什么突出的战绩，完全是因为曹魏天水分公司经理马遵的胆小疑心才开除了姜维，竟把珍宝当顽石一般一脚踢到了蜀汉公司，让诸葛亮一下捡到了一个大宝贝。都说先有伯乐而后有千里马，此话确实不假。如果没有诸葛亮在蜀汉，姜维未必投降；如果姜维降蜀，没有遇到诸葛亮这样的好伯乐，要想有出头之日，恐怕要费些时日多些周折的。
有了工作一定要尽快表现。
在正史里，姜维并没有和赵云及孔明交过手，但诸葛亮在姜维降蜀不久就赞扬姜维“忠勤与事、思虑精密”，又说他“甚敏于军事，既有胆义，深解兵意”，更难得的是姜维“心存汉室，讲求忠义”。这就很奇怪了，诸葛亮虽然神机妙算，但是也不可能在短时间内就把一个新员工看透看穿吧？我认为一定是姜维自己有意识地完成了工作，有出色表现，才得到了诸葛亮的重视和倚重的。姜维找到了工作，自然十分用心表现，好让“二老板”诸葛亮尽快了解自己的才华和品质。诸葛亮一直哀叹蜀中人才匮乏，所以，对人才的考察和发现工作，就抓得比较紧。我们可以从诸葛亮对姜维的赞扬里看出，姜维的上述才华和品质正和诸葛亮鞠躬尽瘁、小心谨慎的工作作风相吻合，英雄惜英雄，姜维的出色表现才有了坐着火箭升官的效果，一下子成为“你办事，我放心”的内定接班人了。所以说，有了好工作，不尽快表现是不行的。
干工作要有永不言败、永不放弃、自强不息的精神。
自打诸葛亮在五丈原病逝后，姜维大大小小对魏用兵九次，虽然从来没有打到中原，甚至前三次都是无功而返，但是，姜维的工作却一直在总公司得到大家认可，而且他还有着一股永不言败、永不放弃、自强不息的精神。他做过蒋琬的副手，在西线得不到蒋琬的支持，依旧徐图发展。费祎继任为总经理后，采取了“缓兵治内”的政策，让姜维英雄无用武之地，可是，姜维没有失去信心，自己在庸、凉二州锐意进取。蜀汉董事长、后主刘禅宠信宦官黄皓，姜维面对黄皓的多次迫害，也依然自强不息，兴兵第八次伐魏。蜀汉公司倒闭，刘禅做了俘虏，但姜维还在继续工作，他假意向钟会请降，并用离间计意图杀死钟会和邓艾，发动兵变而复国。姜维的这种精神很值得我们现代人好好地学习，有了这种精神，就不失为一个好员工。
自己做自己的事情，别怕别人责难。
这一条是我加的，姜维恐怕不知道，因为历史总是由后人评说的。姜维一生忠诚勤勉，在庸、凉二州为蜀汉公司经营数十年，在漫长的寂寞和等待中，他始终充当了蜀汉后期大厦将倾、独木苦撑的中流砥柱、公司之干城。后世有很多人认为他不自量力地九次对魏用兵，拖垮了蜀汉公司，这是有失公允的。蜀国这个大公司的实力就在那里摆着，说大不大，说小也不小，但不管是战是守，倒闭是早晚的事。姜维作为诸葛亮的继承人，深知只有进攻才是防守的道理，与其坐以待毙，不如奋而一搏。姜维的积极进取尽管受到了不少的责难，但无碍于他的英名。现在有的人做事情，总是担心“枪打出头鸟”，担心“出墙的椽子先烂”，其实，大可不必。学学姜维，“不以成败论英雄”，让历史来评价吧。■
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