波折的扩张路

　　人物

　　李司棋 理想国际公司 人力资源总监

　　陈正生 理想国际公司 信息科技部总监

　　商淼之 理想国际公司 信息科技部副总监

　　很多人眼中北京最美的季节就是秋天，国庆长假过后的秋高气爽让陈正生充满了斗志。驱车前往公司的途中，陈正生正在规划着来年所有的计划。十月份是招聘旺季，这一次他真的要好好扩充人员队伍。

　　地下停车场停好车，陈正生拎着公文包往办公楼走去。“陈总监”正走着，身后传来一个熟悉的声音，陈正生一转头发现正是人力资源总监李司棋。

　　“司棋，我还打算等会去找你呢。我们上午的面试是10点开始么？”陈正生对于今年的面试非常重视。由于之前员工多方面的问题，信息科技部陆陆续续走了好几拨人，现在人手的确紧张。马上又是来年规划，人手更是问题。

　　“是的，陈总监。不过在那之前可能我们得先谈谈另一件事情。”陈正生看着李司棋，有一种前途未知的恐惧感。这是拆台？

　　陈正生去办公室放下包便径直走向人力资源部，看了一眼自己部门，每天都早到半小时的商淼之还没来。陈正生没多想，赶紧离开了，虽然两个部门相隔不远，陈正生好像走了很远的路，心里也想了千万种可能。招聘人员数量没批下来？符合招聘条件的不多？

　　一个转弯，陈正生站在了李司棋的办公室门口，敲了敲门。“请进吧。”门内传来的是李司棋的声音。

　　“陈总监，你坐。”李司棋示意后，陈正生面带愁容的坐了下来。

　　“司棋，什么重要的事情？要在面试前？”陈正生的内心煎熬了太久。

　　“今天招聘你可以需要多留意人才，看看有没有合适副总监职位的。小商已经正式向公司提请离职了。”李司棋说的时候没有看陈正生的脸。

　　“什么？他没有跟我说离职，直接跟人力资源部说，这不合乎流程吧？”如李司棋所料，陈正生已经暴怒了。想想也是，陈正生和商淼之平素的关系还是很好的，虽说谈不上知己，至少也是“战友”。为什么遇到离职这种事情，要跳过自己的直属领导，直接跟人力资源部书面提出呢？

　　“陈总监，你不要太着急，等会10点面试你先看看有没有超出经理能力的，可以留作以后升为副总监的备选。如果没有，我们再和总办商量什么时候再招聘一次。”李司棋能够理解此刻陈正生的心情，但是对于其中原委，她也不便一一说明。

　　陈正生回到办公室看见商淼之的时候，内心各种五味杂成。

　　不在主题的面试

　　10点的面试还是按照原定计划执行。商淼之还没有办理离职手续，所以作为副总监，他也要参加这场面试。

　　当陈正生、商淼之和李司棋坐在同一个会议室的时候，气氛稍微有点尴尬。尤其是陈正生内心憋着怒气却碍于李司棋不好冲着商淼之发。

　　来面试的人一一回答问题，就在一个面试者结束出去后，商淼之表示这个人不错，可以留在公司，陈正生实在没有憋住，说了一句：“你一个要离职的人，就不用操那么多心了。”这一句话出来，现场本来的和平就被打破了。“对，我是要离职了，但是既然让我参加这个招聘，我就有权利提出一些自己的想法吧？要么您就别让我过来。”商淼之对于离职是有自己的想法的。

　　“我……”陈正生本来要接着说，看见坐在一旁的李司棋，忍住了。接下来的招聘两位主管均不在状态，李司棋见状也觉得不行，便和来参与面试的人致歉并且表示将择日重新面试。

　　李司棋解决完事情后，离开了会议室。只剩下陈正生和商淼之的会议室，气氛不断紧张。终于，陈正生没有忍住：“小商，你为什么要离职，这一年，咱这走了多少人。你明知道我现在最缺少值得信赖的人。而且，你要走为什么不先跟我说？”商淼之摇了摇头，并不想说什么。

　　“你是找到更好的工作了？还是说你有什么困难？你跟我说，我们一起解决，非要走到离职这一步么？明年要上的几个系统不都是咱两一直筹划要一起做的么？为什么快要开始了，你却要离开了？”陈正生见商淼之沉默，知道光发脾气解决不了问题。

　　“陈总，我要离职是我自己的问题。没有什么困难，我也不是找到了什么新东家。您别多想了，我先回去忙一些交接的工作了。”商淼之说完便起身走了。

　　什么是领导

　　陈正生回办公室的时候瞥了一眼商淼之，他正坐在那整理手头的活。对于商淼之的不愿意沟通，让陈正生特别的纳闷。

　　回到办公室，陈正生冒着违规的风险，点了跟烟坐在椅子上抽起来，也回忆起这一年来发生的事情。

　　陈正生是去年下半年升职为总监，商淼之也是同时期升职的。两人在工作配合上一直不错。两人也小商、老陈的互相称呼。不对，陈正生突然想到，今年春节后没多久，商淼之就突然改口叫他陈总监了。陈正生意识到了肯定有什么问题，更想了解清楚。

　　打开办公室门，发现商淼之并不在，他想到李司棋肯定知道什么，便打算再次去李司棋那了解情况。

　　经过茶水间时候却听到熟悉的声音。“一个没有团队观念的总监，永远都是按照自己的时间来安排别人的时间。工作交代也不清楚，事后却又质疑下属工作能力，这样的领导，我没有办法一起共事。虽然我们能够有共同的目标，但是……”

　　陈正生突然愣神了，回想最近一年，自己似乎与以前一样，满腔热情地工作着，尽量多干一些事情，他只是希望能够做到最好。

　　CIO点评

　　王艺

　　北京中润互联信息技术有限公司 人力资源主管

　　案例中陈正生的情况并不是一个个例，很多企业的管理层都存在这样的情况。他们作为个体是非常有热忱的员工，有工作热情，有能力，有抱负。但是，当他们变成领导后，他们并不懂得如何去管理自己的团队，建设自己的团队，扩张自己的团队。

　　不能放手让下属更多的去承担工作内容，不到万不得已不会让下属去承担责任重大的项目。但是往往就是因为这样的做法，自己做领导做得很累，下属还不能理解他。

　　从商淼之的两句话里，就能看出陈正生是这样一个领导。他宁愿自己多做，也不愿意和下属一起干，而当需要帮助时候，他却没法很好地和下属进行工作分割，再遇到问题时候，他也没有办法找到问题的症结，这也成为了他无法建立起自己团队的最大障碍。

　　刘舒佳