跳槽弄不好就成了跳“糟”

　　时间飞逝，2014嗖地走到了尾声，对于职场中人来说，年末堪称是跳槽的蛰伏期。只是，面对跳槽，小伙伴们真的考虑清楚了吗？要知道，一次成功的跳槽可能使你的事业“柳暗花明又一村”；相反，一次失败的跳槽极有可能让你前功尽弃、“功败垂成”。

　　从美容职场看跳槽

　　美容师妍妍在某家美容院已经工作了两年了，临近年末，每日搭公交、挤地铁穿梭于城市里，看着别人外表光鲜亮丽的生活，她开始对自己的工作感到非常不满。和闺蜜谈心时，闺蜜给她提了建议——跳槽。妍妍心动了。可是，她挺喜欢美容这一行，而且除了美容，她不知道自己还有什么值得欣赏的技能。要说跳去其他美容院吧，那自己在这家美容院的两年积淀就都泡汤了，又要重头开始。正当烦闷之时，妍妍接待了一位心情不好的顾客，这位顾客态度很差地冲她指手画脚，让她倍感委屈和难受。下班后，妍妍一个人在珠江边走着，看着对岸这座城市的灯红酒绿，她感到很苦恼。要不要跳槽？她对自己的未来感到很彷徨无助。

　　“跳”还是“不跳”，犹豫了没

　　现实中人们跳槽的原因无非就这么几个：为了寻找更好的平台、追求更大的发展空间，更多的出发点则是现实的薪资。还有一些是因为对现有的工作感到不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好、工作太久厌倦了。他们一心想着要尽快改变现有的状态，但却往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而，下一家公司也不一定就能解决当前所面临的问题，结果就是一换再换、频繁跳槽，最后影响了自己的职业生涯，赔了夫人又折兵。

　　以上正是人们跳槽中最大的一个误区。究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。其实，跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂？人际关系不像薪资，可以在进入公司之前就确定。为了诸如这样的原因跳槽，你成功的概率只有50%，同样也要承担50%失败的风险。跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。

　　“跳槽”VS“不跳槽”的不同派别

　　非“跳”不可激进派：

　　No.1 公司不讲诚信，或不景气发展前景堪忧

　　点评：与其说公司没有发展，不如说与自己的职业发展不符。

　　No.2 加班没完没了，工作压力大

　　点评：好工作要有前途又要不加班无压力，这是“鱼和熊掌”的问题。

　　No.3 多年磨成老员工，晋升看不见曙光

　　点评：晋升虽然与业绩息息相关，但不是唯一的考核方式。

　　No.4 越干越没劲，上班如上坟

　　点评：跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。

　　No.5 处处受排挤、人际关系四面楚歌

　　点评：当你受了委屈想跳槽，有没有思考过，受排挤是自己的原因多一点，还是他人的原因多一点？

　　No.6 上有老下有小，工作家庭难平衡

　　点评：家庭与工作要做到兼顾，确实是个不小的难题，尤其是对于女性而言。

　　“明天会更好”向上派：

　　No.1 资历是金砖：一直在同一家公司工作，很大机会可以凭资历升到高层，而在新公司，你不得不重新打拼。

　　No.2 稳定是福：频繁跳槽，会让你很难做长期职业规划。职场上的稳定可以助你更好应对生活中来自其他方面的压力。

　　No.3 叠加的优待：很多公司对工作满一定年限的员工有增加其带薪休假时间的优待。利用这些时间多陪陪家人、来一次说走就走的旅行，都是不错的选择。

　　No.4 靠谱很重要：一名员工可以在公司待上10年甚至10年以上，表明此人非常可靠，公司会给予奖励和重用。

　　No.5 创造灵活性：如果你在公司工作10年或以上，你有机会不断变换岗位来提升自己。在保留你原有职位的同时，还可让你体验新的工作环境。

　　No.6 坚持就是胜利：遭遇不公待遇或是身处逆境，容易使人退缩。但如果你坚韧不拔，找出应对策略、扭转乾坤，那你就牛了。

　　想跳槽者是患“症”了吗

　　“人往高处走、水往低处流”，每一个人都希望能够在职场中找到适合自己的位置，打下自己的一片天。那么，问题来了，频繁跳槽真的可以让你离自己的目标更近吗？答案因人而异。如果你的跳槽是冷静后的理性抉择，那么跳槽就可能是漫长职业生涯中的一个台阶。但没有经过深思熟虑，患上了以下几种频繁跳槽的症状，可就要小心了。

　　好高骛远症：认为工作是一些琐碎小事，还要受气，感觉乏味、厌恶。

　　自以为是症：对自己估计过高，对工作总有破坏性的意见，脱离实际。

　　工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出成绩，过分苛求自己，经常处于焦虑之中。

　　交际恐惧症：清高。不愿意“奉承”领导、“讨好”同事、“取悦”客户，不能结交新朋友，寂寞孤独。

　　繁华失落症：被城市的灯红酒绿迷乱了眼，看着某些同事的潇洒生活，再想到自己眼下微薄的薪水、脏乱的小屋，产生失落感。

　　编辑/谢晓惠