纵观这些年南安普敦的经营之道，一个核心原则特别简单：没有什么超级巨星是不能卖的。不管是潜力巨大还是当打之年，只要价格合适对方又是郎情妾意，卖，卖，卖！圣徒在弱旅之流摸爬滚打数年，已经有了非常丰富的战斗经验，如今俱乐部已经不再有恐慌性转会，谈判桌上进退有度。如果将整个球队运作视为一台机器，哪个零部件出问题了，都立刻会有一个新的配件被安装进去。
能将这样一个庞大的机构运作如此顺滑，俱乐部足球总监莱斯·里德功不可没。南安普敦的成功秘密，都集中在训练营的“黑匣子”之中。这是一个设备先进的视频分析房间，看上去存储了世界各个角落、适合南安普敦足球风格的球员资料。去年夏天，佩莱、塔迪奇、马内这些后来被证明取得极大成功的引援，最早都是出自这个房间的液晶电视屏幕，在这里，球员的每个技术细节和特点都被圣徒的球员分析团队标注。
“球员资料是为南安普敦量身定做的”，南安普敦的首席球探保罗·米歇尔说：“我们试着把球员招募的方方面面融入到俱乐部哲学之中。重要的是，我们的球员要能踢南安普敦足球风格，满足主教练和教练团队对他的技战术要求。我们的名单并不是无限的，并不是所有球员都能踢南安普敦风格，我们在其中寻找最优秀的，然后组成转会期的主要目标。”
南安普敦足球风格需要边路球员速度快，技术好，中场球员创造力十足，都能踢快速、流畅的进攻足球。甚至连主教练，都是通过这个分析室找到的。从阿特金森被解雇，一个让人意外的名字波切蒂诺出现，再到如今的罗纳德·科曼，两位教练执教球队的球风、管理方式，事无巨细都在这里得到分析。
莱斯·里德说：“这绝对不是巧合，不是说我们丢个硬币然后决定——好嘞，我们就请科曼吧！噢，太棒了，我们中头彩了！并不是这样，事实上择帅是一个形象推导的过程，这就是为什么我花了很长时间去找合适的教练。当时人们都变得很沮丧，告诉我，‘俱乐部会炸锅的！’他们都觉得我们连教练都找不到，毕竟哪个教练会在俱乐部都要崩溃的情况下来呢？但事实并非如此。对于教练的挑选，和我们对球员的挑选一样：个性考核、研究、确保他能带队走正确的方向。”
从俱乐部2012年升超以来的引援中，能看到南安普敦以超过普通俱乐部的速度在进化。最初，球队盲目抓市场上的重要引援，但与此同时，球队整体对英超适配性还很薄弱，因此第一年事实上还在整体换血的过程。随后，球队进化越来越快，也越来越自信和游刃有余。
如今你在问里德俱乐部引援的标准，他的回答是：“他必须是一个竞技能力强的人，能够跑动，能够随着环境的变化而变化，随着南安普敦给他的信息来适应，让自己取得成功的职业生涯。”对这一点上不难看出，南安普敦对于球员精神属性、个性上的重视甚至还超过了技术能力。很容易联想起里德口中标准的“南安普敦型球员”——今年夏天两笔引援都是。
施耐德林加盟时，圣徒还在英乙，是个濒临降级的球队，从那里走到欧联杯，这一路施耐德林的适应性极强，野心和决心都让人赞许。从这个跳板跳到老特拉福德，施耐德林堪称是里德梦幻的模板。走了一个施耐德林并不怕——就像失去贝尔一样，因为南安普敦的引援已经自成独特体系，走1个，就有再造5个的信心。
记者 陆逸 报道
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