小故事

　　一切都会过去

　　从前有位国王得到一块价值连城的钻石，打算把它做成一枚戒指，在里面塞进一张纸条，以便走投无路的时候，作为锦囊妙计，于是征求大臣们的意见，希望得到一句最恰当的话。

　　这一下，把学识渊博的大臣们难住了，众人冥思苦想，终无结果。这时一位老仆说：“我知道有这么一句话，先王曾邀请一位作家来王宫，他临走时送了我这句话。”说完在纸条上写了下来，折好交给过王，并请国王等到山穷水尽的时候在看。

　　想不到，这一天竟然很快来到了。国王遭到外族侵略，被敌人穷追不舍，逃上死路，尽头是万丈深渊，而身后敌人的马蹄声隐约可闻。

　　在生死攸关的时刻，国王打开了纸条，只见上面写道：“一切都会过去。”国王顿时平静下来。追兵似乎在森林里迷失了方向，抑或是走错了路，马蹄声渐渐减弱了。国王收其纸条，带上戒指，重心集结起部队，经过苦战，收复了失地。

　　凯旋那天，人们载歌载舞庆祝胜利，国王也感到深深自豪。这时，那位老仆又开口说道：“现在您应该再打开那张纸条看看。”于是，国王摘下戒指，重读了一遍，心情又归于平静。

　　启示

　　当我们面对困境时，只有抱着“一切都会过去”的信念，才能帮助我们坚持到最后；而在我们迈向成功时，也要做好居安思危的心理准备，既要在困境中保持乐观，也要在顺境中提高警惕，这样才能立于不败之地。

　　拉绳实验

　　法国工程师林格曼曾经设计了一个引人深思的拉绳试验：他把被试验者分成一人组、二人组、三人组和八人组，要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏度很高的测力器分别测量其拉力。

　　结果，二人组的拉力只是单独拉绳时二人拉力总和的95%；三人组的拉力只是单独拉绳时八人拉力总和的49%。这个结果对于如何挖掘人的潜力，搞好人力资源管理，很有研究价值。

　　“拉绳试验”中出现“1+1＜2”的情况，很明显是有人没有竭尽全力。这说明人有与生俱来的惰性，单枪匹马地独立操作，就竭尽全力；到了一个集体，则把责任悄然分解到其它人身上。社会心理学研究认为，这是集体工作时存在的一个普遍特征，即“社会浪费”。

　　启示

　　人的潜力极限需要刺激，而最长效、最管用的刺激手段，莫过于建立人尽其才、人尽其力的激励机制。

　　责任越具体，人的潜力发挥得越充分，耍滑头的人越少，用真劲的人才能有越大的发展空间，从而最大限度地减少“社会浪费”。

　　卞氏选钗

　　裴松之（南朝著名史学家）作注《三国志》时，曾引用《魏略》里的一个故事：有一次曹操得到了几件名贵的装饰品，就让卞夫人从中挑选一件。卞夫人立即挑选了一件不大不小的。

　　曹操问她原因，她说：“拿上面的是贪婪，拿下面的是虚假，所以拿中间的（取其上者为贪，取其下者为伪，故取其中者）。”

　　启示

　　我们从小都被灌输着“取其下”、甚至“孔融让梨”式的行事准则，压抑自己的内心去推让自己合理的利益、应当的奖励，以赢得一个“谦让”的美名。长大后却体会到，过分的要求我们是不应提，但合理的利益我们为什么不要？

　　乌鸦的声音

　　有一天，有只乌鸦向东方飞去。在途中，它遇到一只鸽子，大家停下来休息。

　　鸽子非常关心地问乌鸦：“乌鸦，你要飞到哪里去呀”

　　乌鸦愤愤不平地回答：“鸽子老弟，这个地方的人都嫌我的声音难听，所以我想飞到别的地方去。”

　　鸽子听后，赶快忠告乌鸦说：“乌鸦老兄，你飞到别的地方还是一样有人讨厌你的，你自己若不改变声音和形象，到哪里都没有人欢迎你的。”乌鸦听了，惭愧地低下了头。

　　启示

　　许多人总喜欢责怪别人，怪环境不好，怪别人不喜欢他不欢迎他，但他总不反省自己的为人举止，是否值得他人尊重及欢迎。假如一个人不经常反省自己，只会责怪别人和环境，他就会和这只乌鸦一样，到处惹人讨厌。