近段时间，一篇华为前副总裁李玉琢接受青年周末的采访火了。因为身体健康以及家庭原因，李玉琢三次提出辞职，但任正非却鼓动他跟妻子离婚。李玉琢指出，“我们办企业，发展经济，都是为了什么？都是为了幸福生活。如果工作的结果与幸福生活相差万里，那工作就失去了意义”。
于是，各大媒体开始了对华为的各种批判，包括华为一直提倡的“996”工作制以及华为引以为傲的“奋斗者文化”。
华为的“奋斗者文化”带领着华为一步步走向世界，成了国际级大公司，伴随着各级员工的股权激励和高额工资，其牺牲健康换取事业的工作方式正在受到质疑。
很多人可能不知道，硅谷科技公司其实大多也采用“996”工作制。只不过，此“996”在解释上与“早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天”有很大的不同——谷歌通常不会要求长时间的加班，“一天工作9个小时，早上9点上班，下午6点下班”则属于刚刚好。
对比华为的工作机制，谷歌能够连续6年蝉联《福布斯最佳雇主排行榜》榜首，绝非只是“工资给的高”那么简单。钱买不到员工的开心，也买不来层出不穷的创新，更何况谷歌的签约年薪还并非硅谷里最高的一个（坊间数据显示Facebook和Twitter都略高一点）。而且，谷歌的平均工作时间也不像很多人以为的“完美8小时工作制”。
可即使是这样，谷歌还是成为了员工最喜欢的雇主。原因何在？原因在于那9—10小时的工作时间还包括了20%的自由工作时间（做自己喜欢做的创意）、午餐休息时间，甚至健身房活动时间等。用谷歌的话来说，员工轻松无压力的工作环境才能最有效率，20%的自由工作时间才更有机会创造出如Gmail、Google Now甚至是AdSense这样的产品（这些可都是谷歌目前重量级摇钱树服务）。
2016年美国最佳雇主榜单
由BI和PayScale共同总结的《2016美国最佳雇主榜单》是根据六个因素得出的：高员工满意度，低压力，能远程工作，工作有意义，有经验员工中位薪酬高，薪酬高于市场平均水平。
1.Google
员工满意度：86%
这家科技巨头员工福利包括免费的食物和零食，2小时的技术支持，免费健身课程，还有慷慨的假期计划。
除此之外，还有育婴假福利。新父母无论性别（包括父亲、同居伴侣、养父母、代父母）都可以享有长达12周的带薪育婴假。此外，谷歌还为所有初为人父母者提供500美元的“奶粉钱”，供他们在宝宝出生后3个月内使用。
2.Bristol-Myers Squibb（百时美施贵宝）
员工满意度：78%
百时美施贵宝在美国已有100多年历史，其员工54%为女性，46%为男性，性别比例较为平衡。其在治疗心血管疾病、代谢及传染性疾病以及癌症的创新药物研制方面居全球领先地位。
3.Symantec（赛门铁克）
员工满意度：74%
赛门铁克公司总部位于加利福尼亚州，现已在全球40多个国家和地区设有分支机构，全球员工超过17，500人。该公司薪水最高的职位是首席软件工程师，平均收入为14万美元。
4.Southern Co.（南方电力公司）
员工满意度：88%
美国南方电力公司是一家位于美国南方的电力控股公司，是世界排名第十六大电力公司，在美国排名第四。
南电工作氛围良好，28%的雇员表示工作压力很小。
5.Facebook
员工满意度：97%
Facebook是美国的一个社交网络服务网站。开放式沟通和相互支持的工作氛围是Facebook名列前茅的原因。如若员工遇到困难并需要建议，他们可以亲自向经验丰富的同事寻求帮助，或者使用Facebook的聊天功能，向资深开发员寻求帮助，他们会迅速作出回复。
本刊综合编辑
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