我是90后，我给自己贴标签

　　“现在这帮90后，真是太不着调了，哪像我们当年……”每每听到类似的话，我都想反问一句，我们90后哪惹到您了。更让我不能理解的是，说这话的竟然是80后。遥想当年，80后也是被当作一个热题炒红了半边天。如今，曾经被贴标签的80后又来给我们贴标签，真想说一句：冤冤相报何时了。

　　百度一下“90后”，显示“百度为您找到相关结果约21，200，000个”，甚至《人民日报》这样的权威媒体也毫不掩饰对90后的关注，如“人民日报：90后胃垮80后脱发，没有一代青春是容易的”“人民日报快评：90后的精彩值得期待”“‘第一批90后已经出家’刷遍朋友圈，人民日报谈‘佛系青年’”……

　　90后正被标签化。负面标签满天飞：自我、享乐、任性、非主流、敏感、焦虑……90后是外星人吗？正面的标签渐成主流：阳光、活力、正义、创新……90后即将接替70后、80后前辈的重任吗？

　　有人说：“遇到90后，我十几年的管理经验要清零了。”但更多的人说：“不去了解90后，相当于放弃这个时代。”

　　作为90后，我理解60后-80后们的心情，但被无端贴上这么多标签，我真的很是无奈。任何人包括90后都不愿意被标签化，但偏偏有人喜欢乱贴标签。其实你不可能真懂90后，哪怕你就是90后。所以，与其被标签化，还不如自己给自己贴个标签。

　　我们是谁

　　在一次策划会上，部门主任对一名90后实习生说：“麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。”结果该实习生很认真地说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。”这则故事发生在“90后入职元年”的2012年，围绕这件事的争论至今仍余波未了。

　　大多数声音认为90后太自我、不愿意付出，甚至贴上了“垮掉的一代”的标签；也有人认为90后很真诚，撕掉面纱做真我；自认为理解90后的人甚至用“你若端着，我就无感”为90后开脱……只是网上鲜有90后的声音。不在一个频道，只好你贴你的标签，我做我的90后。

　　拒帮领导买盒饭的90后其实不代表90后，但讲一个类似的故事，再以此给90后打标签的事比比皆是，90后个体千差万别，给整个群体贴标签实在是以偏概全。

　　作为一名大学生，我愿意用弗洛伊德的“三我”理论回答90后是什么。弗洛伊德将人格结构分别分为本我、自我、超我三个结构，这三个结构在人格中所起到的作用是不同的。本我遵循快乐原则，是由先天的本能、欲望所组成的能量系统，要做完全真实的自己；超我遵循道德原则，要做社会认可的我；本我和超我的矛盾需要自我来调解，自我遵循现实原则，让人不会太“本我”而为所欲为，也不让人太“超我”而压抑自己。如果说21世纪是精神病的世纪，那一定是在说60后-80后，背负太沉重的精神压力，拼命做别人喜欢的自己。而到了90后，才真正处理好三个我的关系：90后回归本我，返朴归真，总是真情流露，性情中人；90后从小受更好的教育，懂得超我，追求完美；最重要的是，90后没有前辈们那样的精神压力，懂得平衡本我和超我。所以，90后才是中国最正常的一代人。

　　如果一定给90后贴标签，我选择两个字：正常。

　　我们从哪里来

　　最正常的90后，在很多前辈眼里却是个矛盾的综合体：一面有着天生的适应新事物的能力，一面像外星人一样难以捉摸、难以管理。作为90后，我认为，存在即合理，我们的与众不同是“自然选择”的结果。

　　其实，90后不是来自火星，只是来自一个更好的时代。首先，在这样一个信息时代，90后是互联网的原住民。

　　作为出生、成长于20世纪90年代的独特一代，我们从出生之际，就沉浸在有互联网的环境中，学习、生活、购物、社交等都离不开互联网，因此也被称为“互联网原住民”。比起互联网的“移民”（80后）和“难民”（70后），我们90后对互联网无师自通，以自己的特质承载着这一代人的使命与担当，对新生事物的适应是天生的。

　　其次，90后是信息潮的冲浪者。摩尔定律告诉我们：当价格不变时，集成电路上可容纳的元器件的数目，约每隔18-24个月便会增加一倍，性能也将提升一倍。换言之，每一美元所能买到的电脑性能，将每隔18-24个月翻一倍以上。这一定律揭示了信息技术进步的速度。摩尔定律其实也是人生的规律，正如金岩石教授说的那样：“一个摩尔周期差不多是两年，芯片产品就将会换代，现在信息和新知识换代的速度，差不多也是两年，我们必须要有着开放的心态，坚持学习、自我迭代，才能跟上时代的脚步。每一个精彩、成功的人生背后，一定都有他自己的一个摩尔定律。”90后，正好因教育的多元化、信息接受上的见多识广，使自己自我迭代、跟上时代的脚步。

　　最后，90后是经济发展的受益者。90后赶上了前辈们无法企及的新时代，生活环境更加优越，使他们有机会享受更好的教育，高等教育和出国留学都不再是什么新鲜事。生活上有保障和整体教养程度的提升，让更多90后在工作上不再将就，也让他们有精力、有意愿参与到文体艺术甚至志愿服务和公益慈善活动中……

　　如果说“不去了解90后，相当于放弃这个时代”，那么，给90后贴上另类的标签，相当于曲解了这个时代。

　　我们要到哪里去

　　最正常的90后也不是一点问题没有，其中最大的问题来自独生子女教育。几乎所有的负面标签都与独生子女教育的后遗症有关：许多独生子女家庭对“独苗”百般呵护，容易使孩子变得自私自利；小时少了兄弟姐妹为伴，则不易养成与人协同合作精神和竞争性；家长望子成龙，过多的课业负担甚至使孩子失去了童年……于是，刚刚走向工作岗位的90后被标上了诸如此类的负面标签：另类、叛逆、非主流、张扬、偏激……其实这些标签本身就另类、叛逆、非主流、张扬、偏激。与其说“遇到90后，我十几年的管理经验要清零了”，倒不如说过去传统的管理方式已不适用于90后了。这就给人力资源管理者提出了全新的挑战。HR应深入了解90后要到哪里去，该如何引领90后。

　　90后主动给自己贴上了标签，到哪里去的梦也就只能自己来圆了：

　　虽然独生子女问题带来了90后的短板，但我还是愿意将在父母身边的日子称为春天，享受呵护，享受温暖。

　　后面的学习是夏天，热火朝天，但90后能适应。因为我们有物质条件做保证；更因为我们是互联网的原住民，有着天生的学习能力；更因为置身信息浪潮中不进则退的危机感。

　　后面的工作则让我们直接进入冬天：不再依靠父母的呵护，没有工作经验……90后的短板一下暴露无余。

　　在夏天和冬天之间缺少了秋天，正常的90后遭遇了不正常。我们无畏严冬，但希望通过秋天过渡一下：选择合适的平台，HR给我们机会融入工作中，工作中有人传、帮、带……

　　百度用户消费事业群组2014年发布的《90后洞察报告》这样描述90后的就业观：铁饭碗不是我的菜；认清自己，用能力说话；兴趣至上，跟随自己内心。三个就业观，谁能找出一点另类吗？

　　文/王若冲