拥抱自动化的女性工人

　　机器人正在接管东南亚的服装制造业。它们帮助服装公司快速且低成本地制作衣服，但却为许多服装工人带去了厄运。根据国际劳工组织2016年的一份报告显示，在未来20年中，东南亚地区的5个国家：柬埔寨、印度尼西亚、菲律宾、泰国和越南将会有超过一半的工人因为自动化而面临失业的风险。其中，服装行业面临的风险最大，在纺织、服装或制鞋行业工作的印度尼西亚人有64%面临失业风险，而在柬埔寨，这一数字将攀升至88%。

　　美国一家名为Shimmy Technologies的公司试图通过一种意想不到的方法解决这一问题：利用人工智能视频游戏教授女工技能并帮助她们在工作中进行运作，最终帮助她们保持就业—甚至赚更多的钱。

　　“这些人（女性服装工人）在进入工厂时甚至都没有进行过技术培训。”Shimmy Technologies的产品经理Chisato Sakamoto（千乡坂本）说，“通过我们的软件，我们试图消除影响女性工作的一些障碍。”

　　这款名为Shimmy Upskill的游戏包括四部分课程：教导工人识别用于制作不同类型衣服的图案片、确定制作一件衣服所需的每个图案的片数、有效地布置图案片并将其放置于人体模型上进行3D建模。Shimmy Technologies的创始人兼首席执行官Sarah Krasley（萨拉·克赖斯里）表示，课程还会教导工人如何观察直角坐标系—这项技能对于任何需要工人编程或布置材料的工作都是非常有必要的。

　　最近在孟加拉國和印度尼西亚试验该项目的所有妇女都完成了课程的学习。Krasley说，一旦工人完成了课程学习，几乎每个工厂老板都对工人的表现感到惊讶。印度尼西亚的一位工厂老板告诉Krasley，在培训之前，他从没有考虑过任用女性工人担任技术性高薪职位，但因为她们的表现很好，他计划给这些女性工人机会去操作新的自动化设备，例如切割机。这将是一个很大的进步，因为服装制造业的技术和机械工作通常比缝纫机操作员的工资高。

　　Shimmy Upskill希望能够弥合行业中的性别差距。根据Shimmy Technologies的说法，工厂老板倾向于选择能够操作不同类型机器的工人，但女性几乎从未有机会接受机械或技术培训。Shimmy Upskill想要证明，通过适当的训练，女性完全可以填补任何位置。

　　“我们很高兴这个工具有可能向工厂老板提供一个性别中立的用人原则。”Krasley说。

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