企业高级经济师的行业素质和职业素养

　　摘 要：现阶段我国经济发展处于平稳发展阶段，在企业发展中人才战略是影响企业发展的重要因素。金融行业的发展直接作用于我国社会经济的发展，培养高素质高素养的企业高级经济师是实现企业发展和我国社会经济发展的重要因素。

　　关键词：企业高级经济师；行为素质；职业素养

　　高级经济师属于金融行业中的高素质人才，在各行各业中都具有重要的战略作用。从我国情况来看，高级经济师的数量不断增多。然而如何提高高级经济师的行业素质和职业素养是一个较为棘手的问题。本文将从高级经济师行业职业素养的重要性进行分析，并提出有效的建议，以促进高级经济师的行业素质和职业素养。

　　一、高级经济师行业素质和职业素养的重要性

　　高级经济师在企业的发展中一直担任着重要的角色，自身所具备的高素质和专业能力对企业的发展具有重要的意义。高级经济师需要具备良好的人格魅力，这种人格魅力为高级经济师的工作带来了一定的人脉和为人处事能力。而所谓的人格魅力主要包括思想道德方式、性格、三观价值等方面，并且对其他人都有一定的影响，所以作为高级经济师，需要不断地完善自己的人格魅力，在工作中做好领导作用，通过自己的工作带动身边周围人的工作。除此之外，高级经济师还需要不断的学习，发展自己。不仅要具备良好的专业能力，还要不断提高自己的综合能力，适应时代的发展。高级经济师通过不断的学习与工作，在自己的岗位上认真负责，以此取得同事的认可和尊重。除此之外高级经济师还要学会在自己的工作范围内，抓住重点，提高自己的工作水平和能力。在职场中，优胜劣汰是常见现象，高级经济师只有不断学习，完善自己，才能得到更好地发展。高级经济师还要提高自己的创新能力，提高自己发展优势。

　　二、高级经济师行业及职业素养的具体措施

　　（一）积极培育经济师人才

　　随着全球经济不断的发展，世界各国之间的联系越来越紧密，我国经济发展也随着改革开放的深入不断与世界经济接轨，高级经济师在这发展过程中起到重要作用。成为一名出色的高级经济师并不是一朝一夕的事，而是需要不断的学习和积累。对于企业来说，企业的发展与决策都需要依靠高级经济师出谋划策，从而提高企业经济效益。培养高级经济师是我国金融行业最为棘手，最为迫切的问题，也是企业最需要重视的问题。作为企业高层领导，要注重手下员工的工作情况，加强专业技能培养，让企业高级经济师走向国际，了解更多全球经济发展，并且提供更多进修机会，提高高级经济师职业素养。

　　（二）构建科学评聘制度，同时健全解聘制度

　　员工的流动性一定程度上反映了企业的发展稳定性，所以从整体出发，企业对高级经济师的评聘、解聘都需要按照严格的管理制度来进行。首先是调整和完善评聘和解聘标准与制度，保证每个录取的高级经济师具备高水平的行业素质和职业素养，水平低的高级经济师要做出适当的淘汰和培养，淘汰没有任何发展价值的高级经济师，培养有发展空间的高级经济师。其次就是对每一位高级经济师进行定期考核，给在考核中表现优秀的高级经济师给予一定的奖励，而对于表现差的高级经济师提供学习机会，从而提高高级经济师的工作整体水平。最后就对高级经济师的工作进行监督，保证高级经济师工作的合理性。

　　（三）制定任期目标责任制

　　由于高级经济师的工作直接影响了企业未来发展，因此企业要高度重视高级经济师工作。制定任期目标责任制对高级经济师工作具有重要的意义，这个制度与他们的工作情况、企业的任聘、解聘都有关系，极大的提高了高级经济师的工作积极性。企业在实施任期目标责任制，高级经济师及其他工作人员获得良好的工作效果，提高高级经济师的工作能力，推进企业发展，提高经济效益。

　　（四）构建和完善科研学术带头人制度

　　从某种意义说，高级经济师在企业发展中起着决定性的作用，因此企业必须要给予足够的重视，不仅要为高级经济师提供更多发展机会，还要在工资、工作环境上给高级经济师最好的待遇，这样才能避免高级经济师跳槽。企业要为高级经济师们订购相关的金融书籍，了解现阶段经济发展情况，还要提供与其他金融行业高级经济师交流的机会，扩大高级经济师人脉和更多金融信息。再就是企业要给高级经济师好的待遇，比如经济补助、学习机会，工作奖金等等，让高级经济师体会到企业的关心，从而提高认真工作态度。

　　高级经济师在企业发展中的地位举足轻重，对于企业而言，需要重视企业的人才培养，制定学术带头人制度，这个制度对于企业发展非常重要，能够团结高素质高级经济师，推进相关金融科研项目的发展进步，并且高级经济师提出的科研结果和建议影响着企业下一步发展决策。

　　结束语：

　　综上所述，高级经济师直接关系着企业未来发展，所以企业要高度重视高级经济师的培养，并采取有效措施提高高级经济师行业素质和职业素养，提高高级经济师的工作能力，促进企业的发展。

　　參考文献：

　　[1]孙倩.金融行业高级经济师的行业素质与职业素养[J].企业改革与管理，2018.

　　[2]马志德.试论企业工会领导者的职业素质[J].天津市工会管理干部学院学报，2010，18（02）.

　　[3]于立君.试论财务管理人员的职业素质与能力要求[J].中国总会计师，2011（03）：90-91.

　　孙亚林

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