高校人力资源管理中的思政工作研究

　　摘 要：随着改革开放以来经济政治文化的不断发展，高校人力资源也在不断的持续进步，思政工作在其发挥着关键重要作用的同时，人力资源也成了思政工作中必不可缺的一大因素，二者相互依存，互相协调，保障我国教育体系的完善发展。本文从发展时代下“以人为本”这一角度切入，分析思政工作在高校人力资源管理中的必要性。

　　关键词：高校；人力资源管理；思政工作；研究

　　目前，我国的经济水平及社会实力正处于高速的发展进步中，在这一趋势下，高校的人力资源管理需跟随适应时代大环境的步伐，不断地依法做出改革，呈现出分析解决问题，面对冲击的不同心理色彩。而作为其相辅相成的重要一环，思政工作的研究也亟须发展实行。

　　一、思想政治工作的开展实施

　　（一）定位分析，因材施教

　　随着新时代的发展，在社会不断进步的同时，也出现了各个阶层的矛盾性以及多样性，针对不同的社会人群，不能简单地去一概而论，而是要因材施教，有针对性的细分目标，努力争取精准定位到每一个人，分析解决问题。

　　那么在具体的工作实施过程中，就需要將理论与实际相容纳，将宣传与教育相结合，这样在广泛宣传思政工作的目的基础上，还能使其工作更有效地开展，更能丰富教育形式，使学生在受教的过程中不仅仅只局限于课本知识，有利于提高他们的思想觉悟。总而言之，在新时代背景的熏陶下，我们更应适应继承其特色主义，与时俱进，加大创新思政工作的开展力度，提高工作中的效率和质量，不断改进完善，最大化的体现出思政工作在高校人力资源管理中的重要作用。

　　（二）创新、完善有关制度的建设

　　发展迅速的大时代下，要求思政工作必须加大创新，这是其得以延续发展的必然要求，但具体的落实还需要我们不断地探索。

　　首先，要在内容上不断创新，这就需要与教育的宣传结合起来，解放思想，更新观念，在坚持遵循正确的意识形态下，密切的关注当下时代的热点话题，并与思政工作相结合，使其教育者受到正确社会观念的熏陶。

　　其次，方法上的创新也是刻不容缓的。随着信息时代的飞速发展，大科学时代已悄然来临，互联网，微博等新媒体的出现俨然已成为大众喜闻乐道的方式，所以当下思政工作更应与时俱进，再不能局限于传统的思维模式和表现方式，而是应当将群众语言与生活语言结合起来，把问题、事件的来龙去脉讲清楚，做到真正的大众信服。

　　（三）以人为本的重要性

　　就高校而言，是国家培养人才的教育宝地，所以其管理模式与方法必须紧紧的遵循“以人为本”的思想，坚持跟随马克思主义的哲学原理。一方面可以激发教育员工的积极创造性，更能引导树立学生们的良好三观，将思政工作的价值与活力完美的发挥到极致。另外教师们也需在行动上做出坚定的表率，才能使学生们真正信服，得以成为他们的良好榜样，在严格教育的同时，也使他们感受到入情入理，享受美好的社会。

　　二、思想政治工作的研究与创新

　　在高校人力资源的管理中，我们始终坚持贯彻“以人为本”的原则，在提高各高校竞争力的同时，也保障了其工作的顺利开展、进行，以及思想政治工作的不断创新。

　　（一）开展并结合高校思想政治工作

　　高校培育着大量的未来人才，担负着社会主义接班人的重任，所以即使在不同的时期和阶段，其教学管理方式也必须紧紧的与思想政治工作相结合，针对各阶段学生，积极的调整不同的思路战略，并加以贯彻落实到接下来的教育环节中，同时教师也要树立诚信的形象，在以学生为中心的指导思想下，还要坚持不断的探究，这样才能提升高校思政工作的可持续发展以及生命凝聚力。

　　（二）提高教职人员的素养

　　教师队伍的整体综合素养，也是提高高校思想政治工作的重中之重，是科学管理中重要的组成部分之一，每位教师的工作能力以及提升空间都需要充分的被挖掘并激励，才能使他们全身心地投入到思政工作的教育建设中。高校的首要任务是培养人才，教师作为其教育方面的领路人，与学生未来的社会发展有着极其密切的联系，高校管理者在制定相关的管理制度时，更应给予极具潜力教师莫大的发展空间，对他们进行深造，使其成为高校管理工作中的核心资源，促进高校更加有力的长远发展。

　　（三）密切结合高校管理、党建工作以及群众之间的联系

　　作为思政工作发展的保障，党建工作与其之间的联系是密不可分的，而且党建工作能够顺利进行的前提，也是要全力发展好思政工作，二者应强有力的结合互补，发挥党组织的政治核心，全面提升群众的精神素养，并贯彻落实党的思想觉悟，坚定其理想信念。党组织及其党员应把加强思政工作作为一大重任，并落实在日常的各项工作当中，加强并带动群众的改革热情。

　　（四）加强对思政方法的探究

　　思政工作开展探究至今，结下了许多色彩斑斓的果实，对前辈在探索之路的错误应当吸取教训并加以总结，更多的积累经验，对一些遗留传承下来的教育、管理方式当多加以汲取，并不断地进行思考总结，归纳探索出更适应高校的工作方法。而往后思政工作的开展建设中难免也会碰到很多难点甚至矛盾，比如说高校本身内部的管理方法，太过于严肃会让学生感到压抑，太过于开放又会造成散漫懒惰的气氛，还有一些教师方面的问题，都会随着环境的改变而产生变化，还会面临解决完一个问题后又会出现新的问题。所以说，只有不断的深入、探索、研究，才能不断地发展创新思想政治工作。

　　结束语：

　　总而言之，高校的人力资源管理与思想政治工作是紧紧相连，相辅相成的，二者只有相互融合贯穿才能实现高校、人力、社会的全面发展，才能使教师在岗位中不断地完善自我，使学生树立正确的人生价值观，发挥自身最大的价值。同时，高校还应遵循“以人为本”的原则，为自身的发展提供群众基础。

　　参考文献：

　　[1]丁皓.高校人力资源管理中思政工作的思考[J].人力资源管理，2014（03）.

　　[2]刘胜男.依法管理在高校思政辅导员人力资源管理中的作用[J].企业改革与管理，2015（18）.

　　[3]冯火魁.关于在高校行政队伍人事管理中加强思政工作的新思考[J].人力资源管理，2017（6）：166-167.

　　代君楠