关于基层央行女职工工作开展情况的调查

　　摘 要：新形势下，女职工委员会作为党委（组）联系女职工桥梁和纽带的工会组织，如何开拓思路，创新工作方式，发挥好组织优势，进一步加强和改进女职工工作，构建女职工保障工作长效机制，以便更好发挥女职工“半边天”作用，成为基层人民银行工会工作面临的重要课题。笔者通过对人民银行陇南市辖区女职工工作调查研究，分析了现实存在的问题，针对问题提出了几点参考意见。

　　关键词：基层央行；开展情况；参考意见

　　一、女职工工作基本情况

　　目前，人行陇南市中支工会组织机构健全，中心支行工会下设工会工作委员会工会、经审委、女职工委员会。全市人民银行系统现有女职工（工会会员）84人，占全辖总职工数的32.94%，其中，中支机关45人，县支行39人。主要分布在国库会计、征信管理、支付结算、外汇管理等岗位。

　　（一）维护女职工正当合法权益

　　一是畅通完善女职工参与机制。通过职代会、女职工座谈会、行长接待日等多种途径畅通女职工民主管理、民主参与、民主监督渠道，提高女职工参与政务，管理行务的能力。二是建立女职工先进典型激励机制。通过培育创建女职工文明示范岗，三八红旗集体、三八红旗手等，加大对女职工先进典型的表彰奖励，在职工中营造出了积极进取、昂扬向上的良好氛围。三是建立女职工合法权益的维护机制。全面落实《妇女保障法》、《女职工劳动条例》等法律法规，为女职工办实事、办好事，使其以良好的状态投身央行事业。

　　（二）做好女职工困难帮扶慰问

　　近年来，陇南市中支严格落实总分行送温暖帮扶慰问工作要求，不断完善相应制度办法，在建立困难女职工台账的基础上，持续完善职工大病帮扶慰问制度，实现了女职工生日、退休慰问工作和送温暖工作的常态化，帮扶送温暖工作更加深入人心。

　　（三）注重女职工疾病医疗保障

　　目前，辖区84名女职工，中支工会每年都会组织职工体检一次，并建立了职工健康档案，举办了女职工健康讲座，提高了女职工自我保健意识和防病能力。现中支机关为45名女职工（工会会员）购买了职工互助医疗保险，保险涵盖全体工会会员，包含住院+25类重疾，辖区个别县支行尚未为女职工购买保险。

　　（四）关心女职工心理健康服务

　　近年来，辖区通过心理健康讲座、心理状况摸底调查，购买心理减压书籍，培训心理咨询师等措施，全方位建立了女职工心理调查、减压疏导关怀机制。目前，配备有3级心理咨询师一名，心理减压书籍百余本，2018年以来组织开展心理减压讲座2次，心理摸底调查1次。

　　（五）丰富女职工文化生活

　　近年来，陇南市中支工会积极组织广泛开展主题鲜明，形式新颖，内容丰富的女职工喜闻乐见的文体活动，不断丰富女职工文化生活。专门针对女职工开设了瑜伽班、健身培训班、太极培训班，举办了红色教育实践活动、女职工座谈会、厨艺展示大赛等一系列丰富多彩的文体活动，增添了工作生活乐趣，展现了新时代央行女职工良好的精神风貌。

　　二、当前女职工保障工作制度建设方面存在的问题

　　（一）制度建设和制度落实有待进一步加强

　　一是基层行女职工保障制度有待进一步细化和完善，目前基层行普遍缺乏专门的制度保障女职工权益。二是工作开展不够平衡。女困难职工帮扶送温暖等工作则创新和亮点工作相对较少，且这些工作对经费、政策等依赖程度较高，大规模开展难度较大。

　　（二）帮扶女职工工作规范化建设需进一步深化

　　在资金来源上，基层行基本上是自给自足“关起门来搞保障”，女职工专项帮扶送温暖活动资金外来渠道窄，多以单位自有工会经费为主，从一定程度上制约了女职工保障工作的开展。在帮扶形式上，多以传统的送钱、送物为主，及时的人文关怀和有效的心理抚慰等创新形式不够丰富。

　　（三）女职工保险险种覆盖面需进一步加大

　　根据相关制度，各级工会不得给职工购买商业保险。但由于经费不足、缺乏制度硬性规定等原因，基层行普遍未专门针对女职工购买生育保险、女职工“四项”疾病等社会保险，且女职工保险险种覆盖面较低，一旦发生意外，女职工无法受到很好的保障。

　　（四）心理咨詢服务水平需进一步提升

　　由于受到经费和场地环境的限制，基层行女职工心理咨询服务主要以开展心理健康讲座、谈心谈话、思想引导等简单的工作压力疏导心理咨询服务为主，自我调节为辅，内容过于单一、形式过于简单。

　　三、加强和改进女职工工作的意见建议

　　（一）提高认识，加强和改进女职工工作

　　新形势下，加强和改进工会女职工保障工作，是深入贯彻落实党的十九大、中国工会十七大精神的必然要求，是新时期全面做好工会工作的形势需要，不仅关系到女职工的生存和发展，而且关系到基层人民银行职能作用的发挥，各部门必须建立健全组织领导机制，充分认识加强和改进女职工工作的重要意义。

　　（二）关爱女职工身心健康，为其提供多重保障

　　大力推动困难女职工帮扶送温暖工作规范化，健全长效机制，健全女困难职工档案，加强对困难女职工的动态管理，坚持物质帮扶和人文关怀相结合，增强工作方式方法的实效性，拓宽救助渠道，积极争取多方政策支持、资金支持和信息支持，扩大女职工保障范围，增强女职工保障效果。

　　（三）广泛开展丰富女职工文体生活，陶冶女职工情操

　　针对女职工特点，积极开展女职工示范岗、三八红旗手、三八红旗手等创建活动。还可根据不同年龄和喜好，有组织地开展不同形式的各种活动。如瑜伽班、演讲会、读书等活动，同时利用节假日举办文体比赛，增添工作乐趣，陶冶女职工情操，以良好的精神面貌和健康的体魄更好地投入工作，展现出新时代央行女职工美。

　　参考文献：

　　[1] 关于做好新时期基层人民银行女职工工作的几点思考，中国论文网

　　[2] 基层央行女职工面临的困难与对策，《现代经济信息》，2014.10

王文杰