技术大公司的实习机会越来越难拿到了

　　撰文／Natasha Singer翻译／袁枫

　　贾劳恩·罗斯（Jalaun Ross），这位就读于中央康涅狄格州立大学计算机科学专业的学生，知道自己今年夏天很难在知名技术公司获得实习机会。

　　他选择了一所负担得起学费的当地公立大学，而不是顶尖的计算机院校，而且他不认识什么业内人士能够在技术公司的招聘人员面前为他美言。

　　罗斯说：“上大学本身就学业繁重，对少数族裔以及社会经济地位较低的人来说尤其如此。上普通公立学校的人怎么竞争？”

　　就像进入常春藤联盟的大学一样，在顶尖的技术公司得到一次重要的实习机会，能够给人带来足以终身受益的优势。这样的实习经历还能够带来难得的智力挑战，培养宝贵的人际关系网络，甚至得到转正的机会。

　　想获得一份顶级技术公司的实习，就像考取哈佛大学一样竞争激烈。评论家认为，知名技术公司典型的招聘流程，通常会让顶尖计算机院校的学生以及那些在行业拥有人脉的学生获得优势，就像顶级私立大学会大量地从一流高中招生，并且青睐校友的孩子一样。

　　帮助来自低收入家庭的技术类学生完成大学学位的非营利组织—Last Mile教育基金（这家非营利组织获得了Google、微软以及其他技术公司的资助）的创始人兼CEO鲁斯·法默（Ruthe Farmer）表示，“特权的显现在这个体系内已根深蒂固，拥有更多空闲时间尝试编程马拉松、为技术类岗位面试而钻研—这些特征需要学生同时具备特权和潜力。”

　　实习生的遴选过程凸显了硅谷在招聘及雇佣方面长期存在的不平等。学生们表示，今年，顶级技术公司的裁员和规模缩减令实习机会变得更少，使候选实习生之间的社会经济差距愈发凸显。有近300人，包括在读学生、刚毕业的学生和软件工程师向《纽约时报》分享了他们申请技术类实习岗位和工作的经历，其中一些人用“残酷”“不公”或者“令人沮丧”来形容遴选过程。过半受访者表示，他们申请了职位，但从未收到相应公司的回复。

　　一些学生已经注意到申请过程中的社会经济差异。像微软和Google这样的技术公司都有内部推荐系统，其员工可以推荐候选实习生。这样的推荐制度能够让某些学生从成千上万的申请者中脱颖而出。但就读于不太知名学校的学生往往缺乏行业、家庭或顶尖大学的人脉，这些人脉恰恰可能让学生得到内部推荐机会。

　　戴维塔·伯德（Davita Bird）就读于戈尔登市科罗拉多矿业学院（Colorado School of Mines）的计算机科学专业，已经学习了6种计算机编程语言。除了学校的课程，她还有3份兼职工作：在一门数学课程中担任助教，在一项针对女孩的技术教育项目中担任讲师，同时兼任大学活动的组织者。上学期，伯德在两个多月的时间里每晚花一小时申请了Airbnb、亚马逊、Google、甲骨文以及其他规模较小的公司的40个实习岗位。她透露，大多数公司都没有回复她。

　　最近，伯德接受了一家电子公司计算机岗位的云实习，她在给《纽约时报》的评论中这样写道：“我既要做个全职学生，课余还要兼职工作，每周花大约5小时寻找实习工作，而实习的时长甚至达不到5个月。我希望公司至少能发一封邮件，哪怕只是拒绝我的申请。”

　　部分学生认为，实习应聘过程不够透明，因为大型技术公司很少披露他们的实习生录取比率，也很少公布他们招收最多实习生的大学名单。

　　在最近的一次采访中，Adobe全球大学人才主管瓦沙利·萨布哈希特（Vaishali Sabhahit）表示，通常会有超过10万人申请该公司在美国的暑期实习项目，而最终招聘的实习生只有600名左右。苹果没有回应关于其实习项目的问题，微软和Meta则拒绝对本文所描述的情况予以回应。

　　在准备编程测试和技术类面试方面，较为多金的学生也有优势。为了准备测试，许多学生在LeetCode上磨练技术。LeetCode是个免费的备考网站，但也提供高级服务。会员每月缴纳35美元，就可以了解到亚马逊、Google以及微软等公司以前（有些公司目前仍在）使用的评估实习岗位申请人的具体考题。该备考机构透露，为了及时更新考题，他们会定期调查申请技术职位的会员。

　　贾劳恩·罗斯也曾花了数小时在LeetCode上练习，最终却没有什么效果。他形容自己申请200个技术实习岗位均遭拒绝的经历“令人心碎”。

　　“这样的经历让我感觉自己不适合这个领域，尽管我很喜欢计算机科学。”罗斯说道，有机会在计算机领域学习和工作，他心怀感激。好消息是，罗斯在去年夏天曾经实习过的金融服务公司再次向他发出实习邀请，而他已经欣然接受。

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