在外地與本地人才之間找到合適平衡點至關重要

　　對於開放澳門高等院校的外地大學生優才留澳，配合“1+4”多元產業發展，對此作何評論？

　　澳門工會聯合總會蔡錦富副理事長：開放澳門高等院校的外地大學生優才留澳，配合“1+4”多元產業發展，是否可以真正解決到問題？需要社會思考。我認為首先應考慮本地人才的培養，澳門每年有不少從名牌大學畢業的學生，此外也有好多人才外流，如何吸引他們回流？如何界定人才？不只是澳門高等院校的外地大學生優才是人才。

　　特區政府應重視培訓本地有一定基礎和經驗的職工，如何做好培訓工作，使其轉型；如何吸引澳門的大學生，包括在內地或外國就讀的大學生，更好投入“1+4”多元產業發展，這些都需要特區政府出台良好的政策去推動。

　　新冠疫情期間，在勞工局的培訓助力下，不少本地職工從綜合度假休閒企業成功轉型，從事餐飲、酒店管理等行業，這種技能培訓模式值得推廣。

　　澳門大學持續進修中心主任劉丁己教授：對於開放澳門高等院校的外地大學生優才留澳，配合“1+4”產業多元發展，這在日本、新加坡、香港等地方都有類似作法，且行之有年，實踐的優缺點以及相關效果都已經獲得反覆驗證及討論；但這在澳門屬於比較新的嘗試，是一種新的機遇，當然也有一定挑戰。對比評論如下：

　　（1）隨著澳門“1+4”多元產業發展的要求，對高端技術人才的需求量必然增加。除了吸引外地優秀的成熟專業人才來澳就業，非本地大學生在澳門求學畢業之後，擇優留下，也是合理方向，可以為“1+4”多元產業發展規劃注入新活力。值得注意的是擇優留澳的評選機制一定要科學、嚴格且公正、合理、透明，防止發生之前本澳重大投資移民政策的類似問題。

　　（2）外地大學生優才留澳可以帶來更多不同的資源、思維和視角，通過外地年輕人才和本地產業市場的互動配合，可以相互取長補短。有助於澳門整體的創新力和實力，也有助產業升級速度；但是在外地人才與本地人才之間找到合適的平衡點至關重要，需要非常明確和精細地管理，亦是一大挑戰。

　　此外，即便成功吸引了合適的優才留澳，之後如何評估績效，針對特別優異的人才，爭取他們長久的留住並為澳門做貢獻，也是非常關鍵的一步。總的來說，這是一個正面且積極的政策，值得大力支持，並在實踐過程中，不斷完善優化相關程序與措施，讓政策變得更加合理完善。

　　澳門北區社諮委陳茵茵委員：對於開放高等院校外地大學生優才留澳政策，是為了配合“1+4”多元產業發展的戰略目標。特區政府在新一期的人才引進計劃作出優化，透過高級專業人才計劃吸納在世界頂尖學府、澳門高等院校就讀與“1+4”產業相關學科的優才留澳發展，為澳門經濟發展提供新的動力和活力。

　　其次，這一政策也有助於促進澳門高等院校的發展，隨著澳門經濟多元化發展，對新興產業的人才需求增加，以現有人力資源結構未必能滿足這些需求的時候，通過開放政策，將更好吸引更多外地大學生來澳留學，提升澳門高等教育多元化水準和競爭力。同時經歷了四年於本澳學習後，這批尖子相對其他人才對澳門更有一定的基本了解，留澳發展亦將更容易融入本地生活及工作環境，提升人才引進的效率。

　　然而，需要關注的是這一政策在實施過程中，必須全面考慮保障本地優秀大學生的就業為前提，此外，澳門生活成本較高，可能會對吸引和留住人才造成一定的壓力。因此，特區政府定期檢示及調整計劃，才能令就讀本澳高校的尖子畢業生願意繼續留澳就業、升學和在澳生活。

　　總的來說，開放澳門高等院校的外地大學生優才留澳政策，是對“1+4”多元產業發展戰略的有力支持，有助於推動澳門經濟的多元化和創新發展。但如何有效地實施這一政策，還需要政府、高校、企業和社會的共同努力、認真探索達成共識。

　　澳門專才發展學會岑鴻炳理事長：適量地開放澳門高等院校的外地大學生優才留澳，對“1+4”多元產業發展策略是合適的。特區政府近期推出第二階段人才引進計劃，針對“1+4”產業相關學科，並以達到取得獎學金最高標準要求（GPA 至少3.6 以上），藉此吸引更多尖子人才來澳就讀並投身相關產業，有助補充相關產業人才缺口及提升競爭力，減少本澳教育資源流失。

　　然而部份達到以上高學歷之學士學生除了就業外，還會選擇繼續升學，建議申請範圍可適當調整至碩士研究生或以上學歷之留澳在讀學生，進一步加強引進人才的質素。