進一步提高就業匹配程度

　　如何更好地為澳門的年輕人，尤其是剛畢業的大學生做好職業配對工作？對此有何建議？

　　澳門工會聯合總會蔡錦富副理事長：在此我想強調的是，不要忽略對澳門本地大學生的培訓。現在“1+4”多元產業發展還未見清晰，建議給年輕人多些大灣區、橫琴的發展信息，使他們在職業選擇方面更加清晰、多元。勞工事務局推出的“職出前程實習計劃”，我們認為很好，為協助大學畢業生投身職場做好準備，建議進一步加大力度。

　　據了解，今年勞工事務局繼續與本澳企業合作推出“職出前程實習計劃2024”，實習崗位涉及休閒、金融、科技、大健康、公共事業、社會服務、建築、航空及零售等行業。職業範圍廣泛，可以讓大學生從工作中去了解這個行業的發展，找到自己的興趣所在，有的大學生實習後也就留在了該企業工作。

　　我們工聯飲食服務廚藝培訓中心，也是一所專門為有意投身飲食業的人士提供職業培訓的場所。中心自2005 年起與生產力暨科技轉移中心合辦“國家職業資格認證”，協助本地廚師提升專業技能和競爭力，爭取向上流動的條件和空間。

　　此外我們在實際工作中還發現，有的大學生對於面試或在準備簡歷方面，相對較為薄弱。因此我們工聯會請一些行業的代表，請他們分享下行業的特色等，也會提供面試技巧的培訓，提高就業的成功率。澳門大學持續進修中心主任劉丁己教授：對於年輕人的職業規劃，應要從多角度、多層次和多方位同時入手，通過一系列的措施以及建議，幫助他們實現更高效的職業發展：

　　（1）在求學時，提供求職就業及職業生涯規劃的輔導或服務：通過學校、企業和政府部門等多方參與，為年輕人提供職業規劃指導、專項技能培訓、疑問諮詢等服務；通過進行自我分析、職業分析和行業發展前景分析，説明他們明確目標。由專業人士評估計劃的可行性，制定出真正貼合實際的發展路徑。許多國外高校都有開設專門課程，教授學生如何找工作、如何寫簡歷、認識不同行業、如何挑選職業等等，值得澳門高校參考。

　　（2）加強校企合作：澳門作為國際性城市，有許多知名企業在澳門營商。為了讓更多澳門年輕大學生了解就業的實際情況，鼓勵高校和本澳中大型企業以及外地企業（如內地大城市的高科技公司）建立深度合作關係，開展更多更多樣化的實習項目或出國交流項目，為學生提供實踐機會，有利於年輕人找到真正適合自己的工作。還可以通過邀請來自不同部門的骨幹成員進校為學生提供指導分享真實的工作經歷，讓學生更加深入地瞭解目標行業，同時也能幫助企業找到潛在的合適人才。

　　（3）完善招聘渠道：除了通過傳統的多方位招聘模式，如開展校園招聘會和招聘講座。還可以通過針對不同行業開展專項活動，邀請相應企業參與，藉此提高就業匹配程度；或者利用新型互聯網技術，和專業網上招聘平台合作，依靠數據分析與學生的要求，進行個性化推薦匹配。

　　澳門北區社諮委陳茵茵委員：特區政府以“二五”規劃和“1+4”經濟適度多元發展策略為依據，編製《澳門特別行政區經濟適度多元發展規劃（2024-2028 年）》，規劃提出2024 至2028 年經濟適度多元發展的具體目標、主要任務和重點項目，引導社會投資方向及居民發展方向。作為澳門年輕人，首先需要主動了解特區政府的施政和未來發展規劃，主動參與勞工局、社團、企業所組織的就業配對會及行業講解會，從過程中再認識自己的不足，裝備自己職業技能，尤其是剛畢業的大學生，首先把握就業機會，累積社會工作經驗。

　　做好職業配對工作由政府、高校、企業和社區等各方共同努力是必需的。政府在經濟發展規劃方面，人力資源需求趨勢預估，應與全澳高等院校建立緊密溝通，特別可以加強產學研合作，共同開展科研項目和實踐項目；組織企業提供更多實踐機會，讓年輕人在讀期間，同時也可以為企業提供人才支持。政府可以與社團培訓機構合作，為年輕人提供更多不同類型的職業技能培訓及考取其他技能認證資格，幫助提高職業技能，增加就業機會。

　　此外，政府強化人才發展委員會的職能，成立專責機構研究澳門人力資源發展供求，全面收集、記錄和分析，發佈人才供求資訊，並逐步落實人力資源規劃藍圖，逐步將配對工作延伸至準備升讀大學的本澳學生。

　　澳門專才發展學會岑鴻炳理事長：除了人才引進，培育本地人才以及吸引澳門人才回流亦同樣重要。特區政府近年加強學校與社團、企業合作，提供青年就業資訊，讓澳門年輕人了解行業發展趨勢，如勞工事務局主辦的青年就業博覽會、職前實習計劃、行業專場配對會以及不同行業參訪活動，均有助剛畢業的大學生了解各專業發展情況。

　　除加強就業資訊宣傳外，目前關於四大產業的大學學位及工作崗位還有提升空間，建議適當擴大人才引進計劃之“高端人才計劃”及“優秀人才計劃”，引入四大產業相關優秀企業團隊，以大帶小，藉此增加相應職位，讓本地畢業生有更多職位選擇。