党建赋能强根基 凝“新”聚力促发展

　　文◎北京经开区工委组织人事部

　　“ 两新” 组织作为数量最多、规模最大、分布最为广泛、吸纳劳动者最多的社会力量，是北京经开区经济发展的“压舱石”，也是优化营商环境、夯实社会治理的有生力量，更是构建北京经开区多元参与、多元共治的现代城市治理体系的重要角色。北京经开区工委坚持不懈地抓好“两新”组织党建工作，引导“两新”组织党组织主动融入企业发展，将党建引领贯穿企业技术创新、生产经营始终，为企业创新发展和区域营商环境优化提供了有力支撑。

　　坚持以政治建设“ 铸魂” ， 强化对“两新”组织发展的政治引领。旗帜鲜明讲政治，把政治引领贯穿到“两新”组织发展的全过程。持续增强“两新”组织党组织的政治功能和组织功能，加强对“两新”组织出资人、负责人的政治引领和政治吸纳，增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，把“两新”组织和党员群众紧紧团结凝聚在党的周围。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，发挥北京经开区“两新”工委班子成员、行业党建领导小组成员单位、亦企服务港党委等的牵头作用，利用党员现场教学点、“两新”党建理论思想政治教育培训等平台，组织开展具有区域特色的主题党日活动。进一步严明政治纪律和政治规矩，推动全面从严治党向纵深发展。落实北京经开区“两新”组织党组织“纪检工作指引”，以亲清政商关系鼓励性引导清单规范“两新”组织经营行为，推进涵养崇德尚廉的企业文化，带动“两新”组织健康发展，助推北京经开区构建亲清统一的新型政商关系。

　　坚持以组织体系建设“塑形”，筑牢“两新”组织党建工作根基。深入推进党的组织和工作“两个覆盖”扩面提质，着力抓好区级园区、重点商圈等重点领域党建工作。开展“两个覆盖”攻坚行动，实现应建尽建，不断扩大党建工作的覆盖面和影响力；高标准规范化建设“两新”党建阵地，推动党建阵地成为联系、教育、服务党员职工的零距离服务型平台，使“两新”党建“有形”更“有效”；建强党员和党务工作者两支队伍，将党员人才培养与经营发展目标相结合，推动“两新”组织党组织班子成员与管理层“双向进入、交叉任职”，推行“三培养”党员人才培育模式，打造高素质、专业化党建工作人才队伍；教育引导广大“两新”组织党员在平凡工作岗位上创造一流业绩，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，进一步激发干事创业动力。积极为党组织作用发挥提供资源支持，设置企业党组织书记接待日，听取党组织书记意见建议，为新成立党组织给予启动经费支持等，为“两新”组织党组织赋权赋能。探索建立亦企服务港总干事、党组织书记、企业负责人三方议事协调机制，进一步提升党组织的话语权、组织力和影响力。

　　坚持以服务大局“聚力”，推动企业高质量发展。推动党建工作与生产经营深度融合，凝聚强党建促发展的思想共识。经常性开展岗位竞赛、技能比武、建言献策等活动，推动技术攻关、产业升级、项目提质和科技创新，不断将党的政治优势、组织优势转化为推动发展的强大动力。积极搭建平台支撑产业进步，不断创新服务企业举措，以产业链、供应链、科研链、创新链、人才链为纽带，与亦企服务港协作配合，共同推动行业内企业党建联建、结对共建，培育企业创新活力，激发产业协同发展动力；树立产业行业发展党建品牌，发布“两个争当”（争当“园区楼宇党建示范点”、争当“两新党建阵地标杆”）活动，探索挖掘特色鲜明的“微创新”党建品牌，通过孵化园区楼宇党建示范点服务推动企业发展，打造“两新”党建阵地标杆团结凝聚人心。总结“两新”党建经验做法，激发党建资源集聚效应，逐步形成“一支一品”“一企一品”“一港一品”的“两新”党建品牌矩阵。

　　坚持以强党建优环境“赋能”，助力北京经开区高质量发展聚变提升。持续深化亦企服务港改革成果落地。以党组织为支撑，完善政策传导、资源下沉机制，丰富惠企“政策包”“工具箱”，推动亦企服务港从党建工作的“指导员”转变为培育典型的“引领员”，从解决诉求的“协调员”转变为提升基层治理的“促进员”，从新规新政的“宣传员”转变为优化营商环境的“护航员”，逐步形成“一港一政策”“一港一特色”“一港一对接”。利用“企业吹哨、部门报到”工作机制，广泛走访企业，收集集中诉求、共性问题和企情信息，主动问需于企，推出一批实招硬招，解决一批堵点难点问题，推动“两新”组织党建机制与管理架构相融合。提高党组织在企业生产经营中的话语权，建立健全定期沟通机制，把党组织的意见融入企业发展的过程中；持续开展“党建链串起产业链”和“党建引领 亦企服务”月度主题活动，搭建人才、资金、技术、资源等合作平台，打造“党建+”发展共同体，实现惠企政策精准直达、企业信息高效聚合、企业资源互通共享，促进企业间横向联系、纵向协作，推动行业、产业企业间信息互联、资源共享、同向发展、互赢互促，以高质量党建助力引领北京经开区经济社会高质量发展聚变提升。

　　（责任编辑：袁瑛）