让人才活化，让价值再现

　　随着社会进入高龄化，劳动力短缺问题日益严重。中高龄族群逐渐成为企业应对缺工挑战的重要资源，企业应如何活化这群潜力军？

　　在全球劳动市场中，中高龄族群正逐步被企业重新审视为解决缺工的关键资源。本期封面故事缺工潜力军，壮世代崛起，来谈谈企业该如何应对？资深创投业者黄柏翰指出，壮世代拥有丰富的职场经验和技能，若能活化此人力，将为企业带来无价的竞争力。特别是在企业转型或二代接班的过程中，能为企业注入新的活力与动能。

　　经营趋势顾问黄祖强通过在德国企业的实例，分享中高龄人才如何帮助企业解决人力短缺的挑战。他指出，德国许多企业在面对人力资源不足的情况下，选择积极招募中高龄工作者，并取得显著成效。这些员工不仅在工作中展现出强大的执行力与责任感，还能通过持续学习，适应现代技术的发展，帮助企业保持市场竞争力。

　　除了技能与经验的累积，心态上的调整也是成功的关键。名人讲堂中分享人际关系大师戴尔．卡内基的“卡内基快乐学”，其中强调正面心态的重要性，这套心法帮助无数人摆脱忧虑，找到内心的平静与快乐。也能协助工作者在变动的职场环境中，保持积极的心态，以实现职涯发展成功。

　　相信未来，有更多中高龄工作者能将人生累积的智慧带入到职场，为企业转型与职场变革中创造超乎想像的价值，达成双赢局面。

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