别退休,重新再造!

  • 来源:震旦月刊
  • 关键字:退休,机会,领域
  • 发布时间:2024-10-16 20:18

  从前人们觉得轰轰烈烈的事业结束时,快乐结局就是退休后可以去打高尔夫。忘了那种事吧。一段事业结束时,就该重启新的一页,在全新的领域重新出发。这是你再次大展身手的机会,事业第二春的好处,在于现在的你比较聪明,比较有经验,也比较敢做大事。

  在经济体系中,劳力工作者通常被视为生产成本的一部分,需要受到控制,并在必要时削减。从本质上来看,个别劳力工作者与其他具备相同技能和训练的工作者之间,并无显著差异。

  知识工作者的情况则截然不同。他们掌握了组织运作的核心资源,这些知识成为公司资产的一部分,且能随时随身携带。任何公司如果能有效利用超过传统退休年龄的知识工作者,将拥有巨大的竞争优势。

  知识工作者的职业生涯通常也比劳力工作者更长。事实上,多数知识工作者的生产力可以持续50年甚至更久。由于许多成功企业的平均寿命只有30年左右,知识工作者需要准备好拥有2到3段职业生涯,学会自我管理,而非遵循组织设定的职业模式。

  随着时代变迁,“老”的定义也在改变。退休年龄从过去的60至65岁延长至75岁,甚至85岁或更老。医疗保健的进步与新科技的发展,弥补了体力上的部分限制,使老年时期成为可以尽情享受个人兴趣的阶段。

  相较之下,劳动工作者在结束职业生涯时,往往体力与精力已经耗尽,因此享受休闲生活成为他们退休后最渴望的目标。知识工作者在退休时通常仍拥有良好的体力与心智状态,并积极规划未来,而非住进养老机构。

  因此,21世纪越来越多的知识工作者,在第一份工作变得过于单调或重复时,往往会选择开启第二段职业生涯。

  职业生涯的第二春选择包括:

  从一间组织转职到另一间组织

  例如:与其担任中型企业的财务主任,知识工作者可能成为一家医院或非营利组织的财务长,或者甚至可以在新组织内跨入全新领域。转职的动机来自尝试不同事物、学习和应用新技能的挑战。

  建立同时并行的职业生涯

  这些知识工作者继续从事原本的职业,但减少工作时间。于是他们在闲暇时间,以兼职方式在其他组织扮演类似角色,或开始咨询工作。 这些人的动机是让在他们平常影响圈以外的其他人,有机会过不一样的生活。

  担任“社会企业家”

  在继续履行主要企业责任的同时,这些人成立其他组织,专门处理他们在意的社会挑战。这些人喜欢他们现在的工作,但觉得不再具有挑战性──因此他们挑战自己,让这个世界变成比他们创建时更好的地方。

  开创事业第二春的关键在于,知识工作者必须及早打好基础,这样当时机成熟时,就能顺利展开第二段职业生涯。此外,若知识工作者在人生中遭遇重大挫折,第二份事业也能在关键时刻提供即时且有价值的选择,帮助他们应对困境。

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