工程师们正热衷变成科技博主

　　撰文／Jordan Teicher 翻译／万志文

　　2021年，克里斯蒂安·委拉斯凯兹（Cristian Velazquez）帮助Uber修复了一个重要的软件问题。最初，他和他的团队诊断出一个数据处理缺陷，该缺陷可能会妨碍Uber的应用程序正常运行。之后，他们开发了一种更有效地清理内存的方法，为Uber公司节省了时间和金钱。

　　这是故事的简略版本。

　　随后，公众能在Uber的技术博客上查阅到委拉斯凯兹介绍该项目的一篇文章，标题为《我们如何在30个关键任务服务中节省7万个内核》。不过，要注意的是，普通读者最好先搞懂诸如Go、CPU、碎片帐集等专业技术术语。

　　委拉斯凯兹本人当然很熟悉这些术语。但他对博客了解不多。事实上，他在Uber做了近3年的工程师，但直到获邀为公司写博客，他才知道公司有工程技术博客这个产品。

　　“这是我第一次做一些外部沟通的工作。”委拉斯凯兹说，他花了几个月的时间才写这第一篇博客文章，“我从中学到了很多，下一次写就容易多了。”

　　委拉斯凯兹后来确实写得很好，许多人都是从他的文章了解到Uber的这个博客产品。

　　技术大公司希望通过这种方式吸引优秀工程师加盟，Uber是其中之一。像Google、苹果和Meta这样立志探索前沿技术的企业都做了自己的工程师博客网站。要知道，博客这种内容形式，早在互联网诞生之初便已出现。

　　这类站点展现的文章，主要是围绕复杂编程任务的案例研究。它让外界得以窥见企业的技术研发项目是如何展开的。这些技术帖子往往带有研究生论文般的标题和说明书般的编辑风格。它们通常意在提高企业透明度，为工程界提供资源，并吸引优秀人才加入。

　　面向技术工作者的在线问答平台S t ackOver f low发现，48%的开发人员会使用这类博客和企业的其他官方媒体来了解潜在雇主。“它是一种很好的补充，填补了公司的招聘页面和职位描述中所没有的东西。”StackOver f low营销总监詹妮弗·辛德尔（JenniferHindle）表示。

　　曾供职于开放软件平台GitHub、支付处理公司Braintree等技术公司的工程师戴文·莱利（Devin Riley）说道，“这些技术公司有很多苦差事和日常的开发工作必须要做，这些工作不是特别令人兴奋，写博客的人永远不会把它们放在公司博客上。”

　　莱利最近离开了自己工作3年多的GitHub。他说自己厌倦了远程工作。在寻找新工作时，他把薪酬、公司使命和产品质量列为首要考量因素。工程师博客不会比高薪更能影响他的求职决策，但它仍然颇有影响力。他通过浏览这些博客来了解企业看重些什么。

　　“这些博客会给你提供一些信号，从中可以看出，企业是否认为工程设计是其业务的核心部分，它们是否愿意花功夫撰写内容，来介绍它们所做的事情。”莱利说。

　　有的公司在这方面的投入似乎比其他公司更充分。Uber等品牌会详细介绍重要的项目，但有的工程博客读起来像经过美化的新闻稿，这会让潜在的求职者十分反感。

　　加密货币公司MetaMask的高级全栈工程师戴维·沃尔什（David Walsh），也在经营一个个人技术博客。他说：“如果我读到一篇博客，看出它是由销售人员写的，我会很失望，读了不到两句就不想看下去了。如果我能看出是项目团队中的工程师写的，这个人肯定有过实战经历，作为一名工程师，我会很钦佩他，也能感同身受。”

　　在2020年加入电商平台Shopify成为开发者之前，乔什·拉尔森（Josh Larson）曾浏览该公司面向工程师和数据科学家的技术博客。“你能了解这家公司正在使用的技术工具，是否在使用先进的东西。有些公司的工程师博客更新可能已经追溯到3年前。”拉尔森说。

　　Shopify最终通过了拉尔森的考察。两年后，他也成为这些博客文章的作者之一。拉尔森拥有一大优势：他在大学里学的是新闻专业。2022年6月，他发表了《我们如何构建Hydrogen：一个用于构建自定义店面的React框架》一文，尽管只有2500字，但深入探讨了Shopify如何利用客户反馈来改进产品，因此成为Shopify博客目前最受欢迎的文章之一。

　　Shopify的技术博客在整个技术产业界都算是一个成功案例。该公司称，2022年该博客的访问量超过了100万次，比2021年增长了56%。这表明，如果内容足够好，就会有大量受众对这类信息感兴趣。

　　“关于写作，特别是在网上写作的时候，你会一次又一次听到自我怀疑的声音，‘它已经被写过了’或者‘我不知道我在说些什么’。”拉尔森道出许多技术博客作者共同的疑虑。他会鼓励他的同事们不要灰心，继续写作。“你的观点将对其他人有帮助，不要害怕分享你所学到的东西。”他说。

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