IT就业大摸底
- 来源:计算机世界
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- 发布时间:2009-12-01 11:11
眼下IT行业像Thomas这样的人不在少数。美国《Computerworld》杂志对5861名IT专业人员的薪资待遇进行了一项调查，发现2009年的薪水与上一年持平，仅上涨0.4%；奖金却大幅缩水，骤减10.8%；而福利不是减少就是取消。
在调查中，Thomas说虽然还没有主动去找新工作，但他对工作的满意度已经急剧下降了，一旦经济开始好转、出现了好的就业机会，他“绝对会非常欢迎的”。
员工满意度骤降
人人筹备跳槽
在《Computerworld》的调查对象中，今年公司出现项目被取消、培训机会减少、预算缩减、薪水冻结和招聘冻结的比例比去年高出许多。而这还仅仅是针对仍然在职的人——今年多达44%的受访者表示，所在公司进行了永久性裁员，而这一数字在去年只有28%。
这样的情况下，即使满意度下降，对一部分人而言，能保住饭碗就已经值得庆幸了。Polycor公司的IT经理Jean-SebastienPicard就是这样的人：“我觉得保持良好的工作氛围是我们的职责所在，所以我总是开心地工作。”他说，尽管薪水减少了10%，但他还是决定保持乐观心态。而ServicePointUSA公司的系统管理员ArthurMacLeed则从裁员中看到了希望，比如有机会改善时间管理技能、增加岗位轮换培训。
但事实上，MacLeed的满意度也在下降。眼看着同事被解雇，自己的薪水不见增加，奖金体制还出现变动，培训费用也被削减，更让人沮丧的是，让员工能够及时了解公司情况的内部简报也停止了发行。
而对大多数人来说，满意度更是严重下滑。一家大型航空公司的程序员说：“现在毫无满意度可言。”他说，公司提供的培训早已停止，高层管理班子也明确表态，今后五年，会增加外包力度，每年裁至少10%的IT员工。
对此，有些人认为，一旦经济复苏，士气低迷将意味着企业出现员工流失。
DiceHoldings公司的北美区副总裁TomSilver表示：“由于整个环境不好，人们更愿意考虑新的工作机会，对于工作强度大、待遇低的员工来说更是如此。”他在Dice.com网站所作的一项调查发现，74%的参与者表示，一旦出现新机会会认真考虑。“一年前IT专业人员只顾埋头工作，而现在他们至少会抬起头来、侧耳听听。”Silver说。
在《Computerworld》的调查中，近一半（47%）的调查对象表示，他们在被动或主动地找工作；而那些没有找工作的人中，也有近一半表示这是因为就业市场不景气。
在这次调查中，“弥补薪酬损失”是人们想换工作的最主要理由。不过，IT员工对于改变现状以提高收入的做法仍表示了矛盾情绪。一家大型投资公司的一名程序员说，他已经在这家公司效力了12年，他很看重这里的文化，员工们受到尊重、管理层采取开放的管理方式，都让他难以割舍。
不过，薪酬不高的问题也实实在在地困扰着他。“现在虽然也有小幅上涨，但薪水也无法达到6年前的水平。”
在这次调查中，《Computerworld》还同时访问了510为招聘经理，他们认为一旦经济好转，技术部门将是最先开始招人的，但那些让求职者能够施展抱负的工作何时会出现却难以预见。
然而专家提醒，就业市场是拖累经济复苏的一大因素。虽然出现了整体经济复苏的迹象，但就业市场复苏所需的时间最长。尽管与今年1月份相比，现在纽约和硅谷的空缺职位数量有所上升，这个消息鼓舞人心，但这不预示着其他地区也会出现招聘行情好转的局面。
寻找合适的行业
“只要选择合适的行业，你的薪水和就业前景会一片看好。”有专家说。那么，那些行业的IT薪酬最高呢？在《Computerworld》的调查中，少数几个行业薪水比去年略有上升。这主要集中在一些受经济周期影响较小的行业。
比如政府部门的IT专业人员，2009年的薪酬上升了1.6%，这个数字虽然不大，但还是高于加州IT员工的平均涨幅。自7月份以来，加州员工因预算紧张而被迫每月放三天假，这导致工资减少14%，而这项政策至少要持续到当前财年结束。
对此，专家认为，政府部门工作稳定，有可靠的养老金计划和诱人的福利，而且联邦刺激资金带来了更多的IT项目，这也刺激了联邦部门对IT专业人员的需求。但几位政府IT专业人员也表示，从事于公共行业的不足在于工作缺乏变动，资深的IT员工往往会在一个岗位上待很长时间。
而能源/公用事业对IT专业人员的需求依然很旺盛，这个行业的IT员工薪水上涨了1.3%。
特别值得注意的是，从能源行业给IT专业人员带来了很不一样的体验。这是因为能源/公用事业行业没有裁员，蓝领与白领员工之间关系融洽，与其他行业相比人事纷争少得多。而且能源行业的一些部门还让IT人员有机会接触先进技术。招聘经理表示，能源/公用事业行业对IT人员来讲算不上高薪行业，不过整体的福利比较好。
此外医疗行业也是IT人员待遇上涨的行业之一，这除了用高科技改善健康状况的政策之外，奥巴马政府最近拨出12亿美元用于部署电子病历系统及其他医疗IT项目成为最直接的刺激原因。
同时，IT专业人员薪酬历来靠后的一些行业出现了薪酬反弹，比如教育业。
一般而言，大学不像上市公司，IT部门的主管们要被迫满足每个季度的收益指标，因此，大学的项目截止期限往往要灵活一些，工作节奏也没那么快。而今年，大学的IT人员待遇上涨了1.4%，一个关键因素就是，经济低迷时，更多人回到学校充电，而入学人数增加，学校势必需要更多的IT支持人员。
不过，几家欢喜几家愁。有些人的日子比较好过，但也有些行业受到全球经济衰退的重创，IT专业人员的薪水大幅缩减。体现最明显的就是金融服务业和计算机制造业。
调查显示，制造业的IT员工总体薪酬平均减少了4.1%，其次是批发贸易业减少3.1%，汽车业（减少2.7%）。同时，银行业的IT员工在过去一年的奖金平均暴跌了33.2%；法律/保险/房地产等行业的IT员工奖金也平均下降了20.5%。
不过，专家和招聘经理指出，对这些受到重创的行业的IT员工而言，好消息是，一旦经济形势开始好转，他们的奖金就会猛增。
谁的薪酬不会降？
在调查中，我们发现，对IT员工来说，工作机会虽然在减少，但对雇主而言，要找到合适的人也变得更加困难。换句话说，IT专业人员获得不菲薪酬的机会仍然是存在的，关键在于找准时机和岗位，还要具备雇主所需的才能。”
纽约福德姆大学的副总裁兼CIOFrankSirianni发现，在这次经济衰退期间，要找到合适人选来填补IT岗位变得更加困难。之前他招聘一名商业智能主管未果，他想这是由于没有足够的合适人选来填补所有空位，传统的供求关系使然。而当他再次试图填补这一岗位时，还是无法如愿以偿，哪怕开出了超过10万美元的年薪。
而且，他最近刚刚招聘了三个IT安全职位，却整整花了一年时间，而且开出的薪水也高于预期。
Sirianni的情况与《Computerworld》2009年的薪酬调查的结果不谋而合。在调查中，信息安全经理的总体薪酬涨幅最高，其次是网络工程师/无线网络工程师、商业智能分析员、软件开发员和存储管理员/架构师/工程师。
虽然这些工种的薪水涨幅仅有1.4%~2.3%，但职业规划专家表示，薪水直接表明了需求。这些岗位的薪水上涨，说明了眼下最吃香的技能。
比如，许多企业日益面临监管法规方面的挑战，但却没有经验丰富的安全经理，这就使得薪酬看涨。而薪酬上涨的其他职位，则是能够帮助CIO解决头等大事的，比如扩建无线基础架构以改善员工的移动性、提高存储系统的效率——尤其是通过虚拟化技术，或者使用商业智能工具更有效地支持业务决策。
除此之外，业内人士还表示，Linux、虚拟化、微软.Net、SAPNetWeaver，以及Java方面的专长是目前最热门的非认证技能；而GIAC认证事故处理员、EMC认证专业技术架构师/专家、思杰认证集成架构师、惠普高级认证系统工程师和思科认证安全专家等拥有认证的IT专业人员也是企业争相雇佣的香饽饽。
而未来，企业架构师、数据库管理员和网络架构师，以及拥有云计算与托管服务、无线与电信网络工程和能源工程等方面的专长的IT人员将会拥有更好的发展机会和薪酬待遇。
在调查中，有些IT工种的薪酬减幅特别大，比如系统分析师，总薪酬自2008年以来减少4.9%；技术员减少3.9%；产品经理减少3.4%等。
但薪酬缩水并不意味着这些岗位被判了死刑。分析师和IT主管们表示，从事这些岗位员工薪酬减少，可能有几个原因，一是经济不景气；二是IT行业出现了变化。
“这些岗位吸引了刚毕业的学生、从其他行业转入IT业的人，甚至还有因失业而愿意降低工资的资深IT专业人员。这导致众多人寻找相同工作，从而拉低了薪酬水平。”一位招聘经理说到。
此外，还有一个不可忽略的原因在于，公司不断把一些低级别的工作外包出去，“只要某职能可以外包，那么这一职位的薪水不可能恢复高位。”他说。
不过，对那些资深的优秀系统分析师，特别是掌握业务技能人来说，任何降薪都只是暂时的。
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