辞职那点事儿
- 来源:小资CHIC！ELEGANCE
- 关键字:职场,辞职
- 发布时间:2012-11-06 15:17
人在职场，身不由己。来来往往的办公室里，有人进来，也会有人离开，辞职是一套程序，也是一门技能。人是情感动物，熟悉的环境、共事的同伴以及老板的挽留都会让辞职难以启口。为了更好的发展平台还是更高的薪水？去留不知所定，辞职会不会成为你的一件揪心事？
DORA：得不到人心的公司，何必留下
DORA：女，23岁，网络推广
导致员工辞职最重要的原因是什么
公司氛围的氛围很重要，老板身为领导人的风度会影响到员工的积极性。员工感受不到归属感，不认同公司的企业理念，很容易产生辞职的念头。做了很多年一直没有加薪升职的员工，内心肯定有不满。
在你的职业生涯中，有过几次辞职的经历
实习的应该不算吧。这是我毕业后的第一份工作，还没辞职过。
薪水高低是否决定辞职
有时候薪水可能会是辞职的决定性因素。但如果某个公司我特别喜欢，即便工资不高我也会坚持下去，因为爱，呵呵。若是有同样的工作，工资翻倍，大多数人会辞职。
会以什么样的方式辞职
先口头告知人事，再写一份正式辞职文书。一个月后离开。
看哪家给的工资多
辞职申请提出后，如果老板挽留，如果现在的公司和转职的公司感觉差不多的话，就看哪家给的工资多。
对于辞职，你是理智派还是感性派
我肯定是理智派的，就算辞职，也必须考虑好辞职后的事，下家是哪里，未来的路在哪里。若原公司是大型企业，且有升职机会，即使有更高工资的小企业邀请，我也不会辞职。
如果现在就辞职，你最舍不得的是什么
要走就抛弃所有，有所留恋只会让自己痛苦。
如果身边有同事辞职，会不会影响你的情绪
如果团队集体辞职的话，只能说这家公司已经穷途末路了，得不到人心的公司，何必留下。
苏珊：要辞职，得深思熟虑，找好下家才行，毕竟生存是个大问题
苏珊：女，年龄保密，网络编辑
导致员工辞职最重要的原因是什么
工作范围没有一定的自由，被限制太多；工作内容乏味、无新鲜感，体现不出员工价值；长时间内不涨工资；没有较好的晋升机制，这些都是原因。
在你的职业生涯中，有过几次辞职的经历
暂时还没有辞职过。假如辞职的话，肯定是因为没办法做自己想做的工作内容。
薪水高低是否决定辞职
薪资不是最重要的原因，但肯定会成为部分影响因素的，有超高的工资当然会想去试试。工资至少得高出一倍才具备诱人辞职的条件，哈哈，这样跳槽也有价值。
会以什么样的方式辞职
首先会找好下家，之后先口头向自己的直属上司提出，再跟老板说，最后走一般的程序，书面提出辞职，办理离职。
老板挽留的话肯定会考虑留下来
如提出辞呈，但老板挽留，我想我会留下。上了一段时间的班或多或少都会对公司有感情的，同事之间也相处熟悉了，不愿再换一个环境重新开始，所以老板挽留的话肯定会考虑留下来，但是希望能给出较大的专业自由度，尊重员工想法，再提高一点工资就更好了。
对于辞职，你是理智派还是感性派
理智派。要辞职，得深思熟虑，找好下家才行，毕竟生存是个大问题。中间的空档期没工作很容易焦虑。还没有因为辞职后悔过，但是尽量不要辞职得好。
如果现在就辞职，你最舍不得的是什么
最不舍得是工作中认识的一班同事，大家相处的很好，像朋友一样，真的很不舍。
如果身边有同事辞职，会不会影响你的情绪
会影响。但是否辞职还是会慎重考虑，毕竟这是自己的事情，大家情况不同，目标不同，肯定会有不同的选择，会视自己的情况而定，不会跟风。
宅仙儿：我并没有因为辞职而后悔过，不过有时会觉得惋惜
宅仙儿：女，24岁，企业管理人员
导致员工辞职最重要的原因是什么
工作环境差，人际关系氛围不好。
在你的职业生涯中，有过几次辞职的经历
因为家庭原因、收入差别和待遇差别而辞职。
薪水高低是否决定辞职
薪资水平是影响辞职与否的重要原因，但不是根本原因。如果有家公司开出比我现在高一倍以上的工资，我会考虑马上辞职。
会以什么样的方式辞职
先是以口头方式与人力资源部门申请，然后以书面形式正式提交辞职报告。
老板挽留的话，我不会极为坚决、不为所动
如果老板提出较为完善的职业发展规划，并明确承诺前景时限，我会考虑收回辞职报告。一般老板挽留的话，我不会极为坚决、不为所动。
对于辞职，你是理智派还是感性派
理智派。要辞职的话，我一定会反复对比、斟酌，确定了下一家的去处和相关待遇、条件等，才会提出辞职。我并没有因为辞职而后悔过，不过有时会觉得惋惜。
如果现在就辞职，你最舍不得的是什么
最不舍的应该是目前这个发展平台、薪酬待遇以及福利水平。
如果身边有同事辞职，会不会影响你的情绪
不会受影响，也绝对不会跟风辞职。每个人情况不一样，别人的行动从来不会影响到我。
策划/小资编辑部；执行/小敏；文字编辑/SISI
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