留住人才

　　行业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。企业不但要千方百计招揽人才，更要费劲心思留住人才。留住人才的方式也是五花八门，薪资待遇的考量自不用说，房子车子的奖励也是屡见不鲜。如今所有的老板都懂得人才对于企业的重要性，大有“人才在则企业兴，人才去则企业衰”的紧迫感。所以，当以上的常规手段都留不住人才的时候，企业便挖空心思，不拘一格用人才，于是各种“偏才”、“怪才”，甚至是有问题的“人才”，只要能给企业带来效益，也都被委以重任。

　　何谓人才？其实，自古以来，只有德才兼备才能被称为真正的人才，只有才能而没有德行，终难成事。而现在的企业，为了追求利润，员工只要业绩高，哪怕品行不正，也会千方百计将其留下。老板想的是“用其所长，避其所短”，觉得只要能给企业带来利润最大化，品行方面的缺陷都是在可控范围内的。而实际上，当这些有才却无德的人的权势或者欲望膨胀到一定程度的时候，他们带来的可能是完全超出想像的巨大的灾难。

　　本期策划精选两篇稿件：一篇是美女经理为了招揽人才，不设任何招聘门槛，甚至不查验应聘者的身份，导致两名有犯罪前科并心怀鬼胎的人趁虚而入，当这两人的不端品行逐渐暴露时，美女经理也未及时醒悟，最终遭到绑杀，被焚尸灭迹；另一篇是女老总明知副手有很多缺点，却仍为了企业发展将其重用，副手不但侵吞公司财产，更觊觎女老总美色，在遭受多次强奸后，忍无可忍的女老总买凶将副手杀死。

　　可见，留住人才要用正常的方法，不仅看业绩，也要重视德行。为了留住能给企业带来利润和发展的人而不择手段，甚至忽视他们不端的品行和邪恶的企图，那么，留下他们，留住的不是人才，而是留住了随时可能爆发并摧毁一切的“定时炸弹”。

　　策划/朱茂星 执行/方堃

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