公务员
推荐指数：
如果专业对口，可以留意卫生局、体育局、食品药品监督局、公检法（法医部门）、监狱、进出口检验检疫局、质监局等单位，他们对医学类的人才需求相对比较大。但这些单位不一定每年都招考，详细情况还要留意当年的公务员招考简章。当然，许多不限制专业的普通管理岗位也是可以报考的，不过这种岗位的竞争通常都比较激烈。如果真的要考，建议早打算，早准备。
优点：公认的旱涝保收铁饭碗，薪水不算很高但福利好，工作环境、节奏等都更适合生活。
缺点：晋升慢，除非你对从政这件事非常有雄心壮志，否则比较适合追求安逸的女性。此外，“阳光工资”之后，公务员的收入还是有所下降的。想靠工资买房买车，压力还是非常大的。
事业单位
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可以考虑报考血液中心、疾控中心、医学科学院、医学高等专科学校、医学科技教育发展中心、医学学术交流管理中心、医疗卫生国际合作发展中心等，这些单位均要求参加省卫生厅统一招聘，考试的内容类似职医，难度较大，竞争者也很多。
优点：性质类似公务员，多数都是财政支持，旱涝保收。工作节奏慢，同样适合追求安逸的人。
缺点：工资不高，不少职位还有较为繁琐的工作内容。
医药公司
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(1)医药/器械代表
典型的高薪人群。适合追求短期内经济效益、愿意接受挑战、喜欢交际的人。但是付出的代价是要承受巨大的销售压力，牺牲很多个人时间。当然，令很多医生最接受不了就是所谓的“面子”问题，多数医生比较清高，不愿意做“热脸贴冷屁股”的事情。
另外，由于应酬频繁，这个工作不太适合女性。真有此想法的人，建议选择外企，会更规范一些。拜耳、辉瑞、礼来、默沙东、强生、诺和诺德、赛诺菲、安万特等公司都是不错的选择。
优点：起点好，薪资高，发展快，机遇多。
缺点：压力巨大，应酬多，社会地位不如医生。
(2)研发、学术支持类
这些岗位一般要求硕士以上学历、很好的专业知识背景和英文能力，岗位以北京、上海居多。学术支持类的职位出差会比较多，适合喜爱专业知识、热衷于科研的人。
优点：没有业务压力，比较稳定。
缺点：比起外线的工作，相对枯燥。
(3)市场部职位
介于销售和研发之间，从事市场开拓和支持，类似于组织学术活动，进行市场销售总体部署规划等。这个职位的人很多都是销售一线提上去的，建议真心有志在此的人，可以动用医院里大主任的关系找到公司的高层，胜算更大一些。
优点：薪资高，比研发有挑战性，又没有销售类职位的巨大压力。
缺点：竞争激烈。
保险公司
推荐指数：
保险公司的两核管理部有很多内勤岗位是需要医学人才的，比如体检医生、核保人员、理赔人员。保险公司基本都是合资的，选择一家规范的、有前景的公司很重要。人寿、平安、人保、太平洋这些公司都是老牌强手，新华、泰康等公司发展势头也很强劲。相对来说，寿险公司对医学人才的需求更多一些，财险和健康险也会有部分岗位。
优点：保险公司的内勤多数还是相对清闲的（前线组训除外），工作环境也很舒适，压力不是那么大，加班也比较少，适合追求安逸的女性。
缺点：对男性来说，发展机会和薪水都显得拘谨了一些。
其他职业
医学编辑，体检机构，营养师，私立医院，直销行业等
文/Helen
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