这阵子，媒体上报道多名厅局级干部请辞消息。由此有人断言，公务员辞职潮又掀新高。乍一看，确实挺令人担忧、不解，但再看看周围，请辞的有几个？即便有，与庞大的公务员队伍相比，真乃沧海一粟。
公务员，特别是高层次公务员请辞，似乎给人的感觉是风向标。这种认识和心理反应不足为怪。因为长期以来，作为吃皇粮的公务员在人们的意识中，始终是坚如磐石的堡垒。人们想方设法拼命钻进去，却很少有人想着从中跳出来。现在有人，而且是够一定级别的人，公开提出要走出人们心目中的职业理想王国，惊讶和困惑是必然的。
但是，再认真想想，这又是何等的正常。正如《人民日报》日前发文所言：在一个选择日益多元的时代，择木而栖是一个人的权利。一个人可以选择一辈子只做一件事，也可以选择领略不同的人生风景。那些请辞的公务员就是在多方面选择自己人生的风景，在他们看来，重新选择，或许比公务员这张图画更美丽更养眼也更对自己的心思。
当然，重新选择要有意愿、机会、勇气和决心，更多的公务员或许觉得根本就没这个必要，这是公务员队伍稳定的基础。不必做任何调查就可以胸有成竹地回答，这个结论是肯定的。实践证明，从古至今，从中到外，公务员队伍历来都是最稳固的队伍。
稳固并不意味着铁板一块。有人出去，有人进来，如同空气，流通了反而新鲜，更有活力。其实但凡能走出去的人，大都经过深思熟虑，而且去向似乎都充满了憧憬与光明。这让社会上对公务员的请辞有了更深的认识和理解。
上海浦东新区原副区长丁磊，山东济宁市原市长梅永红，国家卫计委体改司原副司长刘殿奎，国家发改委投资司原副司长张明伦，山东菏泽市原副市长张毓华，从职务上看他们都在体制内中高端水平上。其中梅永红、丁磊、张毓华在其工作的地区，无疑属于“顶层”。从年龄上看，大都50岁上下，按60岁退休的规定，至少还有几年甚至近十年的工作历程。从前途上看，虽说无法预测也不好预测，但机遇很难说降临给谁。只要在范围内，谁敢断言哪场幸运的雨水不淋到自己头上？然而，他们都挂冠而去，而且并非像古代的官吏还乡隐居，或颐养晚年，他们去了另一个天地，同样“官袍”加身，将继续拼搏，甚至很难说到60岁就善罢甘休。
官员入主民企，无疑提升了其管理层次，改变了单一的领导成分，对其发展应该说起到了更好的促进作用。民企肯定举双手拥护，放开喉咙呼喊欢迎。
然而，总会有人不理解：为什么在官场上干得好好的，非要离职而去呢？回答这个问题或许有一百个一千个理由，但是重要吗？再就是摆在面前的那些理由你相信吗？
梅永红曾说，他和自己的同事们拼死拼活地工作，一个月只有7000元的收入，付出和回报极大的不对应。这算是一个理由，还有的人认为，官至一定的层次再往上，无疑比登天还难。“天花板”现象也算是一个理由，再就是有人觉得官场“复杂”、“险恶”，适应不了，不如远离。这也是一种说法。还有的人一再言明，割舍不了自己曾经的专业，比如一手打造了上海通用“黄金六年”的丁磊，最大的心愿是在新能源汽车互联网生态方面有所作为。这又是一种公开的解释。
说来说去，最后的行动是最好的回答。
实际没有必要去挖掘和追踪那些离职而去的公务员们真实的想法。人都有隐私，包括职业的选择。不能因为特殊的出身，就带着有色眼镜去格外挑剔，那样做反而不公平。当然，法律法规是最好的准则，违背了另当别论。不仅对公务员，对谁都是如此。
时代进入了多元化，职业早已突破了“七十二”行。选择不会是单一的，也不会“从一而终”。给人更多的机会，更多的自由，更多的体验，更多的期望，甚至更多的归宿，是大势所趋。应该积极适应，更应该以平常心冷静对待。
文/王溱
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