知否

　　Q 胡须指数可以分辨职场里的性别失衡吗？怎么衡量性别不平等程度？

　　A 医学，从古至今一直都是一个男性占统治地位的学科。以美国为例，1960年，全美医学生中，女性仅占9%；时至今日，虽然女性医学生的比例已经上升到差不多50%，但在美国医学院校的全职教职人员、正教授和系主任中，女性比例分别只有38%、21%和16%。在加州大学旧金山分校和宾夕法尼亚大学的几位医生看来，这一矛盾现象的存在是职场性别不平等的表现。这几位医生搜集了50家美国顶尖医学院校的管理者的公开个人信息，并以这些数据为基础进行了一项横断面研究，最终结果发表于《英国医学杂志》2015年的圣诞特刊。

　　这项研究之所以放在圣诞特刊中发表，是因为作者选择的对比指标非常有趣。此前的统计发现，仅有不到15%的男性有蓄胡的习惯，堪称小众群体。以此类推的话，医学院校的管理者中，蓄胡者应该也是小众。因此，作者假设，如果在横断面时间，女性管理者的比例比蓄胡管理者的比例还小，就意味着在管理者岗位上，存在确凿的性别失衡。

　　为了能够更加直观地说明问题，作者特意创造了一个名为胡须指数的指标，即女性管理者与蓄胡管理者各自比例之比，并设定如果胡须指数<1，意味着女性管理者的比例小于本就属于小众的蓄胡管理者，因此存在着显著的性别失衡。最终的数据显示，在这50所医学院校中，女性管理者的比例约为13%，蓄胡管理者的比例为19%。总体而言，这50家医学院校的胡须指数平均为0.72，这意味着女性管理者比小众的蓄胡管理者更加小众。这项研究的作者认为，虽然在医学领域实现男女平等尚有很长的路要走，但所有这些院校至少应努力让胡须指数跨越1的大关。（解答人日色提：生物学科普作者）

　　Q 除了人类，其他动物有“复仇”意识吗？

　　A 想问动物有没有什么能和智人媲美的复杂行为的话，直接去大鸦科找，一找一个准。

　　动物行为学开山祖师劳伦兹就记载了很多他和乌鸦之间的故事。比如一次他把一条黑泳裤从口袋里抽出来，结果被乌鸦误认为同伴的尸体，围上去一顿胖揍。如果这样闹过几次，下次他就算两手空空，碰上认识他的乌鸦也会挨一顿好打。如果事情继续发展下去，住在附近的乌鸦就算没有撞见过这人的犯罪现场，也会跟着同伴围上去攻击。“你看那个混小子就是上次隔壁王大爷跟我们提到的变态吧？走，上去削他！”

　　这样的行为虽然看起来白白耗费了能量，并没有得到什么好处，但是对乌鸦这样的高智群居动物来说还是有很多回报的。比如几只老鸟认出了一个路过的仇人，上去围攻，围观的菜鸟们就学到了一课：“原来这家伙不是好人，以后独自走夜路的时候得提防。”而天敌哪天捉了个乌鸦被撞见，以后每次碰到乌鸦都要被骚扰一番；当然不至于被乌鸦打死，但至少会让它觉得抓乌鸦不划算，还是别的猎物省心点。

　　如果像人类一样会复仇至少得像大鸦科这样，能分辨不同动物的不同个体加记忆力强才行，所以，这对动物而言是个门槛很高的行为。比如大猿、鲸豚类、大象等应该也有这个能力。同样，有很多在人类文化里处于负面的行为比如报复、恐怖主义、享乐式伤害等，虽然通常被扣上“兽性”的帽子，但这些全都是门槛非常高的复杂行为，是我们引以为傲的“人性”。相反，我们推崇的母爱、亲情、利他主义等所谓人性，却在动物世界里广泛存在。（解答人深山虫吟：昆虫学硕士）

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