跳跳族不是一个传说

　　想走就走，想跳就跳，他们是如何在频繁的状态转换中自得其乐？

　　从“最难就业季”到“更难就业季”，如今一提到大学生就业，人们的脑海中总会蹦出同一个字——难。

　　当天马行空、个性张扬的毕业生撞上日益险峻的就业市场形势，前路必定会步履维艰。

　　我是“跳跳族”

　　毕业时间不长，换的工作却不少，这在刚毕业的大学生圈里，可谓屡见不鲜。他们把跳槽当做一种习惯，以自己的意愿为中心，一次又一次地跳跃于职场之间，并且乐此不疲。人们把他们形象地称为职场中的“跳跳族”。

　　现在的大学毕业生在“就”与“跳”这座天平上已经明显偏向于“跳”这一端，“跳跳族”的跳槽频率已经由一年缩短为半年。

　　频频跳槽背后有苦衷

　　大学扩招，找专业对口的工作真的很难。自从大学扩招，大学毕业生的人数是逐年上升，在提高了全民文化素质的同时出现了大学生找工作越来越难的现象，想找一份与自己专业对口的工作，可谓是难上加难。工作和专业不搭已经成为常见现象。“跳跳族”们跳槽的原因有很多，不能单纯地将原因或现象归结到某个人或者某个年龄段人的身上，90后并不是没有责任心，他们有更多的理想和追求，为了理想和追求，目前从事的职业可能就是纯粹的过渡，并不因为不负责，只是他们还在追求梦想的路上。

　　小张是湘潭大学法律专业的学生，因为没有通过国家司法考试，毕业后为了谋生先找了一份销售的工作，小张总感觉自己目前的工作只是一个过渡，他最大的目标是继续努力通过司法考试成为一名律师，也正是因为这种心态，所以小张从第一份工作到现在，不到一年的时间已经换了三份工作：“除了律师，其他的工作都感觉自己不能全心投入，总是感觉自己就是过来过渡一下，所以对工作也没什么责任心，得过且过。”

　　抱有小张这种心态的90后其实还不少，他们有自己的理想，并且愿意为了理想一直坚持下去，对待自己不喜欢的工作都认为只是一个过渡，都是为了实现自己的最终目标，所以他们并不认为找到工作就应当为之奋斗到底，这大概是造成跳槽频繁的原因之一。

　　刚走出象牙塔，学子们都怀揣着美好的梦想，希望能在理想的环境中打拼。但工作环境差、发展潜力小、薪金待遇低，也是大学毕业生们闪电离职的主要原因。

　　越跳越苦恼

　　在“跳跳族”们眼中，找工作就像谈恋爱，多找几个才能找到正确的那个人，所以跳槽无可厚非，只要最终找到适合自己的工作，刚开始频繁换工作也无所谓。可是他们忽略了一点，恋爱消费的是青春，在一次次尝试后积淀下来的是成熟；而跳槽消费的是诚信，特别是当频繁跳槽成为一种习惯后，最终只会得不偿失。

　　毕业两年的丁薇薇，工作却换了十几个，大多数是她炒老板。她第一次辞职是刚大学毕业，那时做广告文案，专写一些平面口号或宣传语，但周末总要加班，客户又挑剔文案，她觉得没意思，两个星期后就辞职了。她后来在几家广告公司“客串”过，又去了一家规模较大的公司。“那里薪酬不错，环境也好，我也很喜欢。可后来因私事向公司请几天假，公司死活不肯批。谈不拢，我就辞职了。”她说，“再后来又在几家广告公司上班，总觉得不及原本那家好，所以都是没干完试用期就走了。”

　　刚开始时丁薇薇心态还比较轻松。“HR见我工作经历多，人也机灵，都愿意录用我。”她说。但从第二年开始，她就遇到困难了，“以前HR说我是一个工作经历多的毕业生，现在却嫌弃我的工作经验过多。”过去一个月，她请了两天假，面试了三份工作，都没下文。她现在很害怕别人看自己的简历，因为别人会质疑她为何经常跳槽，她甚至打算改写自己的简历，将众多的跳槽经历统统“抹去”。

　　人际关系、薪资水平、个人发展空间都可以成为跳槽的理由，但是这些理由的背后都得有共同的基础：付出。跳槽确实可以提高工资水平，可前提是职场忠诚度要高；跳槽也可以帮助扩大人际圈，但是你得先给人脉网络打好基础；跳槽也能够帮助你获得前所未有的成功，但这也是建立在积累了足够的经验的前提下。

　　求职过程中，在一个板凳焐热之前立马又去坐另一个板凳，只为了满足自己的新鲜感或快速地提升，这与妄想不劳而获有何区别？

　　辑／本刊编辑部 文／榛子

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