时论

　　【给专业亮红牌不能光看就业率】

　　近期，有研究机构发布了2016年中国大学生就业报告，揭晓了2016年大学生红绿牌专业，以及2015届就业率较高的本专科专业TOP50、就业率较低的本专科专业TOP10，这样的榜单引发了学什么专业的思考和争议。

　　《光明日报》评论员指出，就业率红牌榜的最大意义不是指引学生据此选择专业。因为就业率是变动的，也许当下的“冷门”过几年就是“热门”。整体而言，我国高校专业的设置，应该是高校、政府、市场以及社会等多种力量下多重考量的结果。过于强调一个方面而无视其他方面，必然会导致失衡。要实现相对合理和均衡，就要在制度上提供平台，比如确保大学在设置专业时经过教授委员会或学术委员会等专门机构的集体论证，而不是某个校领导拍脑袋就能决定。教育主管部门也应推动并尊重现代大学治理模式，在专业设置上给专业组织更多自主权，不应再继续进行不应该有的干扰。在消除不合理的制度因素之后，社会在评价高校专业时，才更有可能以理性平和的心态看待不同专业的就业率状况，而不是把就业率的红牌等同于“专业不好”。

　　【未被授权的京东如何标榜“无假货”】

　　5月19日，京东6.18活动的启动会上，刘强东抛出“京东无假货”这一议题。话犹在耳，未被授权卖博柏利男鞋的京东，显然给了自己一记亮响的耳光。

　　有专家指出，在国内电商产业井喷发展的当下，从粗放到精细是一条必由之路。在“流量为王”的经营理念下，基于各种因素，电商在初期出现假货现象也不足为怪。不过，若不能实行严厉的打假措施，充分扮好平台的把关者角色，让“无假货”成为一种企业责任，那么就始终难以扭转负面的形象。客观地说，京东因为自身的营运特点，拥有不错的社会口碑，其良好的形象也得到了社会的认可。不过，若不能再接再厉，在既有的层次上持续发力，以做好自己去进一步赢得信任，而是反其道而行之，那么就必然会有负消费者的信任，并将自己推向消费负面的清单之中。其实，出现假货或者是未售权销售并不可怕，可怕的是回避和掩盖问题，企图混淆是非蒙混过关。不过，在市场越来越成熟，而消费者的权利意识日益增强的语境下，如此做最终会变成一种“砸脚游戏”，当问题成堆之后，“无假货”的底气又从何而来？

　　【“男友不好找”未必是辞职笑谈】

　　去年4月份，河南郑州一位女老师的“世界那么大，我想去看看”的辞职信，曾在网上引发热议。近日，湖南株洲某公司职员苏女士，在自己的离职申请表上，填上了“世界那么大，我想去看看；云龙那么小，男朋友不好找”的话语。

　　专家指出，“男友不好找”未必是辞职笑谈。近些年来，已经有越来越多的企业经营者认识到，职场竞争日趋激烈，员工往往“抓大放小”，在个人婚恋的问题上，要么把拍拖的时间不断延后，要么将占用的精力一再压缩。久而久之，看起来是“以事业为重”的得力干将，而实际上却可能由于个人问题的久拖不决，影响到企业未来的顺畅发展。由此，给员工做红娘就是“留人又留心”，帮员工找对象也是“生产力”的认识与见解，已然逐步升温，且纷纷效法。员工辞职信当然不是什么炒作好素材，然而，面对这当中出现的“奇谈怪论”，是习惯性地去判断存不存在“作秀心态”，还是扪心自问有没有真正摸准了员工的所思所求，其实才最能体现用人单位的自我警醒与纠偏思维。

　　【谨防高温补贴成为隐形“杀手”】

　　近期，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。与此同时，全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。

　　有专家评论说，过分提及高温补贴，而忽略了与生命安全直接相关的其他保护，那么高温补贴甚至可能成为隐形杀手，这一点是需要谨慎的。之所以有此隐忧，主要是基于两种可能发生情况的假设：如果只强调企业发放高温补贴，对这些用人单位来说，将更加明目张胆地要求员工增加在户外的工作时间；此外，当这些户外劳作者被告知如果在烈日下继续劳作将享有高温补贴，这对他们来讲无疑是一个不小的刺激，在挣钱和身心健康的权衡之下，又将有多少愿意透支身心健康的他们选择在烈日下继续劳作以获得可怜的高温补贴呢？因此，如果仅将“高温补贴”作为避免悲剧发生的法宝，是远远不够的，甚至有可能加剧悲剧发生的可能性，应将人的生命权利作为一种至高无上的权利去尊重，任何损害人身健康的行为哪怕是再大的经济补偿都不能纵容其发生，要防止烈日下的悲剧，首要的应该是保护户外工人的安全，比如强制减少工作时间、提供防晒设备等等，只有在这些到位的情况下，落实高温补贴才有可能给工人们带来心理的慰藉！

关注读览天下微信， 100万篇深度好文， 等你来看……