真正的铁饭碗不是体制，而是你的本事

来源:恋爱婚姻家庭·下半月
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发布时间:2017-05-08 10:24

　　有人问：大学毕业，我是该在京闯荡，还是回乡进体制？哪一种比较好？

　　我尊重每一种选择。

　　但如果你来咨询我的意见，我会告诉你：去大城市，去竞争最激烈的地方，去市场化最普及的地方。因为，那里自由多，机会多。

　　我在体制内待了多年，深知小地方+体制内，对一个年轻人的束缚有多厉害。

　　一来是薪水，二来是机会，三来是观念。

　　当时在县城中学，月薪3000+，永远上不去，也下不来。而教了一生的老教师，薪资也不过翻了一两番而已。也就是说，你卖力与否，优秀与否，一辈子，都不会有太大的区别。

　　一生都困在四位数里，却要你用半生的激情、斗志与可能来交换，想想也真是亏得很。可是，当你走出体制，从市场中拿钱，按劳分配，按价值分配，境遇会有什么不同呢？

　　以朋友圈的几个友人为例。A离开体制，做IT，薪资是原来的几倍。B离开体制，做培训班，薪资是原来的十多倍。C离开体制，做新媒体，薪资是原来的一百倍。

　　没有一个离开体制的人，是混得比原来差的。

　　也许有人要说，你举的这些例子，主人公都是很有本事的人，我又没本事，哪里来的机会？

　　对此，我想说：1.没本事在体制内也会混得不好；2.在本事均等的情况下，机会当然是大城市比较多。

　　小地方重人情，大城市重市场。重视市场，权力的成分就被削弱，裙带关系的权重会被减轻，你会得到最少的控制，最多的自由。自由，必然带来机会。机会，必然带来资本。资本，又反过来催生自由和机会。于是，良性循环开始。

　　在这种地方，你就可以依照契约与规则，创造商品或服务，来赚自己的钱。同时，自由会带来竞争。它会推着你前行，不断地提高服务，创造更好的商品，回馈给市场。也就是说，它会逼着你成长，而不是纵容你堕落。

　　但在体制内呢？一个在事业单位工作了十来年的人说：“想想真是吓人，工作半辈子，本事没学到，能力没长进……庸碌辛苦，真没什么太大的意思！”

　　最令人难受的，是体制内盛行的观念。

　　印象特别深的是，当我工作时，父辈们就一直教我：要学会做人——逢年过节要给领导送礼，要多请领导吃饭，领导有需求不要拒绝，不要管它合理不合理，不要和同事们起纷争，能避就避，要夹着尾巴做人……那时我觉得，体制内真是没劲啊！

　　工作以后，则觉得暮气沉沉，壁垒森严。那种“领导说了算”“想那么多干吗，开心就好”“今晚三缺一，你们谁来啊”……得过且过的氛围，会让你慢慢地也消融在其中，失去进取心。

　　有人说，清闲的工作，不是刚好可以拿来充电吗？

　　其实不太可能。在无压力、无竞争、无激励的情况下，你会觉得，不学习是正常的，反正有饭吃；不努力是正常的，反正有钱拿；不思考是正常的，反正有班上……因此，慵懒和落后成了一种必然。

　　你就这样浪费着时光，一不小心，就到了中年，然后又将这种落后观念，传承给你的孩子。有一回，参加一个酒席，一领导坐首席，以一种不可商量的、“老子就是真理”的口吻说：“我女儿马上大学毕业了，说想去深圳，说什么那里机会多。我就说，你要去深圳就别认我这个爹，赶紧回县城来，女孩子跑那么远，搞那么辛苦干什么，就应该待在父母身边，再说了，又不是没饭吃，没房住……”

　　众人称是，连声道：“领导真有远见，领导真有大智慧……”

　　有时候很庆幸，我只花了几年时间，就摆脱了这种陈腐观念，坚决地离开。

　　离开之后，生活焕然一新，金钱、机会与自由，都开始来到生活里，而在存在感与幸福感上，也有了一种更确切的“我活着，我无悔”的感恩之心。

　　这在以前，想都不敢想。但是，当你真正做了，才知道，这个可以有！

　　这个必须有！时代正在迅猛发展，铁饭碗的概念，已经越来越虚化。进体制，并不意味着一生安稳，清清闲闲过一生。它有自己的麻烦，也有自己的危机。

　　而正在发生的危机是，你在体制内消耗过久，解决危机的能力，正在不知不觉弱化。当政策来一次大洗牌，当时代来一次大换血，就像20世纪90年代的下岗潮一样，你能否在风起云涌中屹立不倒？

　　如果不行，请开始反思。真正的安稳，来自一个人可以自我负责的能力。

　　一个律师朋友，也是体制内人，但是，一直都有离开之心。连续几年，苦心孤诣地自学法律，考了证，开了事务所，到如今，业绩与影响力都很厉害了。

　　前几天，他和我说：“今年我就会离开！”

　　我问：“不要铁饭碗了？”

　　他飙了一句金句：“铁饭碗从来不是体制，而是个人的本事。”

　　另一个朋友，是一个优秀的摄影师。今年五六月份，她离开体制，创立了自己的社群和媒体，活得又自由、又富有、又自在。