面对女上司的“暗示”，我该如何是好？

　　读者来信：

　　老师，你好！我今年28岁，已婚，有一个爱我的妻子。我个子比较高，也比较白，老实说挺帅气的。因为外表出众，我经常受到女性的纠缠与骚扰，这成了困扰我很久的烦恼，也让妻子很没有安全感。

　　我的部门主管是一位离异的40岁女性，人很精明能干。她在工作上对我很照顾，对此我很感激，也想向她多学些本领。可让我别扭的是，她总是有意无意地对我动手动脚。前几天她说，有一个大项目需要我和她一起去外地出差几天，而且只有我们两人去。天呐，她难道是要“潜规则”我吗？我很想拒绝，但这样就会错过这个项目，以后还可能会被刁难。我很犹豫，不知道该怎么做……

　　网友支招：

　　@尼桑家的番茄：你这是典型的没立场只会纠结，既怕失去工作又怕失去家庭。你衡量一下哪个更重要，如果珍惜家庭就婉拒上司，她要是再纠缠就跳槽。有能力不怕没工作，但能找个与你同走人生路的伴侣可不容易。

　　@冬眠的鱼小猫：果断辞职啊，如果是在这样一个公司上班的话，你会安心工作吗？到头来事业上没进展，还被这个女上司弄得妻离子散，得不偿失！

　　@黄小仙：这年头好工作难找，盲目辞职不可取，你可以采取一些措施阻止情况恶化。比如主动跟女上司说清楚，说你是有家庭的人，对她表明你的底线。如果还不行就向公司高层反映，掌握主动权。

　　@七色花瓣：这件事你也有责任，你说女上司总是对你动手动脚，为什么刚开始的时候你不立刻表明态度？她一再得寸进尺，很可能就是觉得你是在默许。你如果不想继续被骚扰，必须有个明确的态度。

　　凌子：杭州之声《全城热爱》栏目情感专家。

　　专家点评：

　　一提到“性骚扰”“潜规则”，大多数人脑海里首先想到的，自然是女性为弱势一方。事实上，越来越多的男性也同样会面临被骚扰的困扰。而且男性甚至会比女性更难处理，为什么呢？因为从传统观念看，很多人认为男性遭受性骚扰是“赚到”，当男性向他人求援时，往往换来的是揶揄跟嘲笑。因此不少男性以隐忍方式处理，等到骚扰严重影响生活时，才愿意出面求助。

　　为了避免发生这种情况，男性在与女同事的相处中，应该把握好交往的尺度和距离，要自重也要让对方尊重自己。信中的男士已经感觉到了女上司的隐秘想法，这个时候如果真的让她如愿，结果只有一个，那就是更加被动地被她牵制，以后会有更多的隐患。因此建议你，在某些谈话时，强调和明确上下级关系，不谈工作之外的事情。尽量不和她单独相处，比如在谈话时把门开着，或者在她有所动作之时装作不经意地避开。

　　当面对她以项目为砝码“单独和你出差”的要求时，先尽量找借口推辞，除了“家里有事”“最近不舒服”这类理由，迫不得已的时候甚至可以告诉她“单独跟您出差会被别的同事误会，万一对您的名声造成影响就不好了”；或者说“我家老婆看得我很紧的，我真的没法跟别的女同事单独出差。”尽量语气委婉，态度坚持。如果她还是不罢手，或者因此故意刁难你，你也可以私下向她的上级反映，要求调整工作。

　　当然，如果公司对此不予理睬，或者是故意偏袒女上司，那这种公司不待也罢。试想跟着这样的上司，如何能真正学到东西？肯定也无法安心投入工作。而且，万一你的态度把她惹毛了，她又拿准你优柔寡断的性格，在公司同事和领导面前倒打一耙，你就真的有理说不清了。好好权衡一下，毕竟工作可以再找，家庭和尊严却不能丢失。