“面试官”雍正的用人准则

　　清雍正帝登基时四十几岁，已不算年轻，而他对于自己驾驭整个官僚机器的能力也是自信满满。

　　对于治国来讲，官员的任免一直是比较关键的问题之一。

　　雍正在给大臣鄂尔泰批示中说：“治天下惟以用人为本，其余皆枝叶事耳。”在给署理江苏巡抚尹继善奏折中强调：“朕之责任，不过擢用汝等数员督、抚而已。”

　　既然是主要职责，向来以勤勉著称的雍正自然“亲力亲为”：在实际选拔外省官员的过程中，雍正往往会亲自接见地方官员，亲自组织面试并做出评价。

　　在雍正帝在位的13年间，他有序而又频繁召见文官5800余人，武官大约在1400左右，从当时的交通和各种条件来看，这个数字已经相当大，更何况是多次轮流接见。

　　那么，雍正在面试中都看重哪些方面呢？

　　雍正往往被后世认为是性格稳重、冷峻的帝王，但所有人都是矛盾的共同体，雍正也不例外，在一些事情上常常表现出感性的一面。

　　比如，雍正本人其实是典型的“外貌控”，在“面试”官员的过程中，那些长相出色的官员，往往得到其良好的评价，有人竟因此得到破格提拔。

　　比如，当雍正看到山东青州知府李根云时，觉得其长相端正还透露着一丝灵气：“聪明人，因其伶透，着暗记名补青州”。而对后补知县石杰，雍正的评语是：“人着实去得，……相貌有福泽。”

　　福建南安县知县，被雍正看后赞赏：“人好聪明，好相貌，着实明白，去得……”看到宿迁县知县刘正远后，雍正称：“红脸、黄胡子、好相貌，将来可望成人。”

　　除了对长相好的人印象格外好之外，雍正也看重人的气质和整体感觉，对于身材高大威猛的人也表现出好感。

　　在频繁接触地方被引见的官员时，雍正从不吝惜发表自己的评价，甚至调动了无数的词汇给各地官吏贴上标签。

　　看到四川某官员后说：“人看来平常，目狼顾”，这本是形容司马懿的话，却用来形容这位官员，这位四川官吏前途便不难想象了。

　　看了江西知县的印象“平常老实人，两只忠臣眼”。接见赵州知州后说：“似有歪才，不诚敬，胖大汉子，大似恶人，只可止此”，“人似苍滑，明白，不稳当。”

　　那些长相普通或是瘦小枯干的官员，往往得不到雍正的高分评价。诸如“老实平常人，苦像”，“但相貌微寒，恐福量不及些。”，“外像瘦弱，人似可用，气局少，卑寒些”等等。

　　但相貌只是外在的东西，如果仅把这一项作为评价人的唯一标准，自然是有失偏颇的。

　　比如，雍正曾接见一个来自湖北的官员后说：“好相貌，似范世泰”，后来此人却在任内贪污灌水银一千四百余两，收受地方商人贿赂二万八千两。

　　陕西一个知府，雍正评价“人着实明白，安详，大有出息。”但此人因罪革职，不得善终。

　　雍正虽然专制，同时又是“外貌控”，但也并非没有其他因素影响他对官员的判断和选择。比如，他往往会充分考虑到康熙时期对官员的评价，使得人事安排体现出一定的延续性。

　　如对江南宁国营参将的使用上，其履历评语是：“系圣祖拣选二次之人，所以擢用。”对康熙否定的官员，雍正也坚持不予使用。

　　雍正虽然会亲自对官员进行面试，在决定是否升迁时，通常还是会询问地方督抚的意见。对宠臣田文镜、鄂尔泰、李卫等大臣推荐的人员，雍正可以不看就予以任用。

　　而对于普通的大臣，如果举荐来的官员很不合雍正的心意，他也可能会动怒。

　　有一次，顺天学政吴襄保举生员引见后，雍正看了非常不满意，斥责说：“生员张镇、孟泽新、刘鹏振、朱函夏等四人俱不及，吴函夏尤属不堪。”

　　接着雍正开始处理推荐人吴襄，认为他担任学政三年，却将非常差的人推荐上来，可见平时工作不用心，为此将他“交部议处”。

　　总的讲，雍正面试和选拔官员方式并不科学，无外乎他个人主观印象再加上一些小的不确定因素。

　　但频繁接见偏远地方官员，却让这位帝王有了意外收获，它让雍正全面打开了解帝国角落的视野，也进一步积累了识人经验，甚至有助于他理清管理偏远省份的思路。

　　在那个信息闭塞的时代，通过不断接见各地官员，不仅让雍正更了解帝国运行和治理的情况，也开启了红墙外的世界，带给他丰富异常的各地信息。

　　摘自《国家人文地理》

　　赵立波/文

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