最好的年终奖，是拥有随时跳槽的能力

　　昨天，初中同学张菲的公司发了年终奖，她更新了朋友圈：“扎心，才800元，我又想跳槽了。”

　　如果我没记错，连着三年年底，她几乎都会抱怨一通公司的年终奖，并信誓旦旦地说自己要跳槽。结果却惊人的相似：她依旧待在这家公司里。

　　张菲不是没有去外面找过工作。因为年龄偏大，又是普通员工，很多企业都拒绝了她。她去应聘过几家年终奖可观的公司，但在第一轮就被淘汰了。

　　中间，有家外省的公司青睐了张菲，她却觉得太远，选择了放弃。

　　大学毕业好几年了，班上，有同学都创业开公司了，30岁的张菲，还是一个月薪4000、年终奖800的普通员工，让人感慨。

　　什么是最好的年终奖？真不是你拿了多少钱，而是你拥有可以随时跳槽的能力。

　　和张菲恰恰相反，我的另一个朋友小景，在上个月选择了裸辞。

　　所有的人都为她可惜，因为她放弃了一份马上就要到手的6万元年终奖。很少有人知道，小景即将要去的公司，不仅给了她补偿，还分给了她股份和一套住房。

　　小景，原本是城南这家游戏公司里，最牛的程序员，在这里做了好几年。以前的BOSS对她厚爱有加。今年，公司管理层发生了变更，小景被逐渐边缘化。

　　还没等她下定决心辞职，另一家行业知名的企业，就向她发出邀约。良好的待遇，老总的热情，让她没有丝毫犹豫，选择了迅速跳槽，做了新公司技术部的老大。

　　在不少人看来，6万元年终奖是笔大数字。但对那些厉害的人来说，年终奖可能真不是最重要的。因为，你拥有随时离开的能力，你的本领，对应着更高的年终奖。

　　在这个什么都快的时代，你不要再奢望有不倒的公司，永远生猛的行业，和一直不会缩水的年终奖。只有那些专业又格外勤奋的人，才能拿到体面的收入。

　　许多人都知道，马东是劲爆节目《奇葩说》的主持人，却少有人记得，马东曾经是央视的主持人。2011年，马东甚至是央视春晚语言类节目导演。

　　但在2012年，马东毅然选择了辞职，加盟爱奇艺，担任首席内容官一职后，又成为《奇葩说》的主持人，收入与年终分红翻了好多倍。马东曾公开谈到自己跳槽的原因，一是遇到了“行业瓶颈”，二是好奇心太强。

　　曾经和一家世界500强企业的HR主管聊天，她有句话，让我记忆至今。

　　她说：“一个公司最牛的员工，往往是很难留住的。”

　　据说，毕业后来华为3年的员工，年终奖一般在15万元左右。入职10年，绩效中等以上，职级16~17级，年终奖可达税前50~100万元。但是，每年华为仍有数量不少的员工辞职。

　　为什么？

　　经济学家早就分析过，决定你年终奖多少的因素，和决定你日常收入的因素一样，主要有五个：公司利润、老板心情、个人能力、与老板的关系、部门重要性。

　　没有无缘无故的高年终奖，它的背后，必然是你更多的付出，是你在职场中的日益重要。所以，当其他因素无法改变的时候，如果你是真正出类拔萃的人，就会选择跳槽。你会去一个利润可观的朝阳产业，到公司最重要的一个部门，成为个人能力最强的员工……

　　如果你有一天对生活不满了，如果你觉得年终奖太少了，请问问自己：你可以随时离开吗？

　　如果可以，恭喜你；如果不行，请和我一样，默默打磨自己，在明年拿更高的年终奖。你的目标，不应仅仅是年终奖的多少，而应该是山河湖海，能力超群。

　　文/王耳朵先生