如何做好基层建设单位女职工思想政治工作探究

　　摘要：思想政治工作是事业单位发展的基本动力，针对基层单位女职工，基层工会需要全面的规划，开展丰富的教育活动，深化职工的思想认识度。近几年来，职工人数发生着巨大的变化，女职工在各事业单位中人数逐步增多，这对单位的进步与发展具有重要的作用。本文基于思想政治工作的现状，从实际出发探究如何开展基层建设单位女职工在思想政治工作。

　　引言：事业单位要想实现长期可持续发展，必须从内部管理进行探究，充分发挥单位工作效能。由于市场经济的发展，社会结构不断变革，各事业单位也处于转型阶段，在这种社会背景下，基层女职工的思想动态也发生着一定的变化。因此，必须组织女职工开展思想政治工作，完善组织内部结构，推动基层事业单位的高效发展。

　　一、基层单位思想政治工作的基本现状

　　（一）思想认识度不够

　　基层项目的经营发展直接影响着整个企业的运转。由于市场竞争压力和庞大项目工程量，导致企业主要把精力放在项目的实施建设，却忽视了思想政治工作。基层领导部门对思想政治工作的认识程度不够，没有有效的组织女职工开展思想教育。

　　（二）思想政治工作方式单一化，不能完全解决职工的实际问题

　　由于企业各部门的职位复杂交错，且分工呈现多元化的特点，职工之间的收入差异巨大，知识能力高低不一，薪酬的层次也不同，这导致基层思想政治工作难以适宜不同阶层的职工。并且，从实际调查发现，现在绝大多数基层单位都采用传统式的工作理念和方式，没有高效的解决职工的工作和生活问题。

　　（三）没有考虑职工权益维护，思想政治工作方向出现偏差

　　工会是职工维护自身权利的有利场所，这也是工会的主要工作内容。从调研发现，工会干部维护职工权益往往与单位的利益发生冲突，容易受到报复。所以，在职工的权益受到损害时，部分工会负责人不敢主动履行工作职能，甚至跟附企业管理人员的行为。

　　二、加强制度建设，展现女职工的价值

　　开展思想政治工作主要是调动女职工的工作积极性，充分挖掘工作潜能。因此事业单位需要创造丰富的发展机会，实现女职工自我价值。在新形势环境下，企业必须加强积极开展思想政治工作，逐步增强女职工的责任与使命感，强化全局意识，为实际工作奠定基础。其次，还需要加强制度建设，为女职工的权益维护提供保障。女职工在任何企业单位都发挥着重要的作用，也是人员结构的关键部分。所以，企业单位需要着重关心女职工的生活和职业需求，并选拔一批优异的职工，合理分配岗位，肯定女职工的工作行为与态度。另外，还需加强对女职工的培训，并规划开放式的职业前景，充分挖掘工作潜能，提升工作服务能力。

　　例如，可以发挥工会组织作用，安排女职工参加思想政治教育活动，以“女工组织部”建设为主题，按照《女职工工作基本条例》要求，采取多样化的组建方式，通过投票选举和工作调查的形式，挑选一批服务意识良好的女职工，并成立委员会，配备专门的工作干部。在建立组织部基础之上，为女职工思想政治工作提供了载体，员工可以随时上报基本诉求。职工委员会会统一整合搜集，并开展一次“研究会议”，专门分析基层单位女职工的工作和生活问题，并制定出完善的解决方案。另外，还需深化对职工领导的培养，开设专门的“领导人才培养计划”通道，企业单位会聘请专业化的管理人才，到各基层单位选取一些具有潜力的女职工，专门组建一支 “女职工领导小组”，并配备到各个部门，科学合理的维护女职工的基本权益。因此，在实际思想政治工作中，必依照特定的规章条例，切实履行基本职能，充分调动女职工的工作积极性，以适应当下形势的变化。或者，也可以创新工作机制，转变传统的工作理念和方式，发挥思想政治工作的最大化价值。

　　三、重视思政教育，提高女职工的综合素质

　　思政工作在企业发展中起着积极的作用，是政工工作者的基本职责。从数据调查显示，现在各大企业单位，女职工人数占据将近一半，而且整体年龄较大，工作效率也低下，直接影响着工作的开展进度。为了改善这种状况，必须加强对女职工的思政教育力度，有计划性的组织职工学习基本的理论知识，拓展知识面，强化思想认识深度，并树立正确的三观。因此，只有不断提升女职工的综合素质，才能真正实现思想政治教育效果。

　　例如，在信息化渗透背景下，由于基层女职工的职业能力偏弱，企业可以适当的提供一些学习机会，开展多类型的职业培训活动，鼓励职工积极参加，提高自身的理论知识与业务水平，以适应新的工作岗位，成为企业发展所需人才，实现自身的价值。除此之外，女职工组织需要定期组建“学习活动”，主动了解《工会法则》《妇女权益保护法》和《劳动保护条例》等维权知识，并加强宣传教育力度，扩大影响范围，增强女职工的法律意识，掌握具体的维权手段。另外，企业还需要定期对女职工进行身体检测，并举办一些保健知识的讲座，关心每位员工的身心健康。同时，相关组织单位还需设立“女职工来访信箱”，处理女职工的基本问题，维护各项权益。

　　四、努力提高基层女工思想政治觉悟

　　企业事业单位规模不断扩大，对基层女职工的思想政治要求则越高。为了全面提高女职工的思想政治觉悟，企业需要关注职工的各方面需求。如满足女职工的精神文化诉求，培养职工积极向上的工作态度，则可以开展一些文艺汇演活动、公益性活动、思想教育课程等等，为女工普及一些基本的知识。在特殊节假日时，还可以发放一些奖品鼓励，增强事业单位的凝聚力。另外，可以开展专门的网络交流平台，利用微信、微博、qq 等工具，分享职工的思想政治体会，并推送一些有关思想教育的推文和公众号，让女工在休闲时间学习和扩充知识，增强思想政治素养。为了提高女工的全体素质，还可以鼓励自主创新，参加一些劳动竞赛，增强职工的工作热情。同时，还需设立奖惩制度，促进人才的培养。最后，相关管理部门需要定期下基层走访，了解困难女职工的基本要求，在思想和生活上多关心帮助，解决在工作中的困境。

　　总结：总而言之，在新时代背景下，要加强对女职工的思想政治工作，努力提高职工群体的工作能力与文化素养，并深入贯彻以人为本的管理理念，在生活和工作中给予一定的帮助。另外，女职工思想政治工作要贴合实际，并创造多样化的条件，发挥职工的主观能动性，增强企业的凝聚力，促使思想与企业文化协同发展。

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