95后要来你的办公室了你准备好了吗?

　　是时候要考虑95后进入职场了。

　　“95后”大致指的是1995年以后出生的人，到2020年，95后将占劳动力的20%。

　　那么，关于95后，你需要知道些什么呢?

　　保持它的便捷性和前瞻性

　　在95后的成长环境中，世界是触手可及的。他们不需要拿出百科全书来获取知识——他们所要做的就是用百度搜索。据一份报告称，两日送达和其他无缝在线购物体验是这一代人的常态，这让他们对生活的方方面面都对便利抱有很高的期望。

　　为了保持方便，95后希望在办公室里使用尖端技术——对于这一代精通技术的人来说，21世纪初的传真机可不是闹着玩的。接受调查的受访者中，80%的人希望从事尖端技术工作，91%的人表示技术将影响工作选择。

　　了解95后最看重什么

　　根据调查报告，95后所珍视的东西在很大程度上与中老年人相似——诚实、可靠和承诺。

　　然而，当谈到如何定义这些价值观时，它们与前几代人的价值观有所不同。在大多数情况下，95后认为尊重是赢得的，而不是给予的，他们可能会因为一个人的个性和智慧而钦佩他。调查报告称，老年人更有可能仅仅因为一个人是权威人士或年长者而尊重他们。

　　培养软技能

　　95后在会说话之前就开始用ipad学习——他们并不害怕科技。但当谈到软技能和职场经验时，他们就开始紧张了。

　　这可能与缺乏工作经验有关。沃顿商学院/宾夕法尼亚大学最近发表的一篇文章称，2018年，在15岁至17岁的年轻人中，只有19%的人在前一年工作过。与2002年同一年龄段30%的千禧一代在前一年工作相比，这是发生了相当显著的下降。

　　此外，在调查中，只有57%的人认为他们所接受的教育为他们进入职场做好了准备，94%的人担心开始工作的问题，但也许在进入职场的时候就可以预料到最后一个统计数据，而且很可能是这样的比例，令人伤脑筋的问题。

　　我需要自学一些软技能，比如批判性思维和与团队成员的互动。当我们如此专注于使用技术时，这一点就被淡化了。我们失去了与队友和客户之间所需要的互动。

　　互惠互利的辅导项目可能会帮助95后在职场上迈出正确的第一步。更有经验的员工可以与年轻一代一起学习软技能，而95后可以帮助其他人接受技术培训。事实上，根据戴尔的调查，77%的工程师愿意在工作中为他人提供技术指导，75%的人希望在工作中向同事学习，而不是参加在线培训。

　　想从雇主那里得到什么

　　除了想在工作场所拥有最新的技术，95后还看重或期待拥有什么?

　　95后最看重工作保障(66%)、薪水(65%)和医疗保险(60%)。平均而言，千禧一代比95后的成年人更有可能认为与个人利益相关的因素(如工资)非常重要，这一比例比95后高出6个百分点。”当涉及到以任务为导向的因素时，比如环境责任，95后的成年人更有可能会说它们非常重要。

　　95后将选择高薪而不是工作和生活的平衡。当被问及“当谈到你理想的工作时，什么对你最重要?”65%的95后选择薪水，只有38%选择工作与生活的平衡。即使是与千禧一代最接近的一代人，他们的选择也有明显的差异。千禧一代的选择比例分别为54%和47%。

　　说实话，新一代的职场人士在很大程度上将与以往的经历相同。然而，更好地理解每一代人通常看重什么，有助于缓解可能出现的任何紧张局势。