为城市副中心高质量发展提供坚强组织保障

　　近年来，在中央、市委的领导下，北京城市副中心一年一个新节点、每年都有新变化，处处生机勃发，极大地提振了全区广大党员干部的向心力和精气神。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，组织部门要学深悟透全会精神，深刻感悟其中的历史价值、理论价值和实践价值，不断增强“四个自信”，始终坚持组织路线服务政治路线，以更加高昂的斗志、更加科学的举措、更加严谨的作风，引导党员干部切实增强思想自觉和行动自觉，为北京城市副中心高质量发展提供坚强组织保障。

　　在副中心高质量发展中持续加强党的政治建设

　　围绕服务保障重大任务，加强思想政治引领。对于组织系统来说，当前最大的政治任务就是服务保障好党的二十大和市第十三次党代会这两个盛会。要把加强党的领导贯穿全过程，从严做好代表人选把关推荐、活动组织、服务保障等工作。面向全区处级领导干部开展党的十九届六中全会精神全员轮训，及时组织开展党的二十大精神集中培训，推动中央、市委重大决策部署在副中心落地生根。

　　强化基层党组织政治功能，夯实组织体系建设。突出时代性、科学性、引领性和特色性，制定新一轮基层党建工作三年规划，不断提升基层党组织政治功能和组织力凝聚力。健全完善社区（村）党组织分类定级、晋位升级工作机制，抓好重点行业、新兴领域党建工作，深化新业态、新就业群体党建工作，从严从实抓党员队伍管理、抓组织制度规范运行，以党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，进一步凝聚推动副中心高质量发展的强大动力。突出政治标准，选优配强领导班子和干部队伍。

　　要把政治标准放在首位，落实加强领导干部政治素质考察办法，深化知事识人体系建设，重点培养使用经受考验、勇于担当、敢打硬仗的干部，把好政治关。要加强换届后领导班子思想政治建设，教育引导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　牢记初心使命走好副中心赶考路

　　抓实党建引领基层治理，着力为民破解难题。认真贯彻落实区委“基层治理年”相关要求，以党建引领为牵引加强组织动员。持续深化“双报到、双积分”、“小支部、大党建”、党建引领基层治理“5·20”等工作机制，广泛开展“我是副中心党员”系列主题活动，引导更多党员干部深入基层、服务群众。深化党建引领乡村振兴，完善党组织领导的乡村治理体系，推行社区（村）党组织书记攻坚项目，努力提升群众的获得感、幸福感和安全感。

　　加强干部作风锤炼，提升群众工作能力。选派新任职干部到接诉即办、乡村振兴、信访维稳等部门实岗锻炼，到基层一线、重点地区摸爬滚打。持续深化接诉即办工作奖励激励和责任追究办法，推动干部强化未诉先办的意识，提升主动治理的能力。狠抓基层干部能力建设，广泛开展培训、交流、拉练等，努力打造服务群众、引领发展的“领头雁”队伍。

　　树立鲜明基层导向，打造模范部门和模范队伍。要坚持“围着干部转、围着群众转”，落实“四个不让”要求，开展组织部长下基层、组工业务大培训、组工干部上讲台等活动，建立健全组工干部定点联系基层制度，推动组工干部到基层一线了解干部、破解难题，在为民服务的过程中继承和发扬组织部门光荣传统。

　　奋力推进组织工作在新起点上实现新发展

　　突出问题导向、善做善成，努力打造党建引领“副中心经验”。聚焦党建工作面临的新形势、新机遇、新问题，加强路径创新，努力在破解问题中总结经验。注重在党建引领基层治理、乡村振兴、产业发展等领域深挖基层经验、凝聚基层智慧、激发基层动能，对具有创新性、实效性、典型性的特色实践，集中加强政策指导和资金帮扶，组织实施党建特色亮点工程，努力形成“一枝塔影认通州”的品牌效应。

　　突出分级分类、系统推进，打造敢担当、善作为、作风硬、活力足的高素质专业化干部队伍。高标准推进副中心干部队伍建设三年行动计划收官，加强内育外引，拓宽选用视野，优化整体结构。精准施策，对党政正职实施重点培养，对新任职干部实施跟踪培养，对优秀年轻干部加强持续培养。聚焦数字经济、绿色发展、基层治理等领域，广泛开展差异化、专业化、高端化培训，提升干部服务保障副中心高质量发展的能力素质。

　　突出快速集聚、产才联动，打造高品质人才高地。制定出台副中心人才队伍建设五年行动计划，深化人才与产业融合发展，加强与重点产业部门协调对接。研究开发人才服务小程序，推进国际人才服务管理改革试点工作，率先实施一批改革政策措施。扎实推进高品质人才社区建设，优化人才发展环境，快速集聚一批数量足、质量优的人才资源，为副中心高质量发展提供坚强智力支撑。

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