以党建引领人力资源管理水平提升的有效策略

　　文/林姝颖 三明市公路事业发展中心清流分中心

　　我国现代物流发展取得积极成效，实现了稳中有进、稳中提质的发展目标，政策环境持续改善，现代物流行业对国民经济发展的支撑保障作用显著增强。人力资源管理对物流企业的发展至关重要，随着物流企业不断发展，党组织在企业中的作用也逐渐显现。

　　党建工作对物流企业人力资源管理的重要意义

　　为了协调、指导、推动省市物流行业的党建工作，履行政治引领、统筹协调、服务保障等职能，很多省市在物流企业原有党组织的基础上建立了物流行业党委。例如，在2021年1月，成都市物流行业综合党委多式联运党建联盟成立；2021年12月，三明市物流行业党委成立。党建工作在物流企业中越来越受到重视，对物流企业人力资源管理的意义重大，主要体现在以下几点：

　　有效发挥党建工作在人力资源管理中的作用，既能为物流企业培养更多优秀人才，又能提高物流企业的核心竞争力。发挥企业中党员的先锋模范作用和党建工作的引领作用，呼吁广大职工加入党组织，积极地为企业发展献计献策，从而实现企业长远战略目标。

　　党建工作为实行人力资源管理提供方向保证。党建工作是各级党组织都要坚持贯彻落实的工作。企业在党组织的指导下，制定科学的发展战略并对人力资源进行规划，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，发挥战略性人力资源管理多方面的职能，构建“选人、育人、用人和留人”的科学人力资源管理机制。新时期物流企业党建工作应该遵循“以人为本”的理念，更加重视个人价值、个人在企业中的作用。基于此，通过物流企业人力资源工作与党建工作的结合，可以有效提升党建工作效能。推进物流企业党建工作助力人力资源管理，是深化物流企业治理体系、治理能力现代化和落实社会治理创新能力的现实需要。

　　物流企业人力资源管理实施党建引领的问题

　　物流企业对党建工作的重视不足。物流企业发展越来越快，逐渐成为经济社会发展的重要支撑，因此需要依靠党组织来规范发展。但在实际工作中，由于物流企业党组织成立时间较短，很多物流企业尚未认识到党建工作对企业发展的重要性，以至于党建工作的作用被忽视。

　　没有找到物流企业人力资源工作与党建工作的融合点。随着经济全球化的深入，物流企业面临更多的机遇与挑战，但由于物流企业党建工作与人力资源工作没有很好的融合，员工对物流企业党组织的了解不足，导致其组织的活动员工参与度比较低，因此，党组织无法将“处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查”的初衷落到实处，使之发挥“1+1＞2”的作用。

　　以党建引领人力资源

　　管理水平提升的有效策略

　　不断健全组织体系。针对物流行业整体呈现的党组织覆盖率低，以及对党建工作重视不够、标准不高、起点不一的情况，物流行业党委可以强化党建责任意识，采取联合组建、挂靠组建、派驻党建指导员等多种形式，扩大党员群体比例，推进物流行业各项党建工作落实。企业应该积极配合物流行业党委，将总思想落实到企业内部，规范企业内部党组织，定期开展党建活动，提高企业党员比例。同时物流企业应加强对党组织的重视，提高党组织在企业中的地位。

　　提高企业思想认识，紧跟时代发展潮流。在“十四五”规划实施的背景下，物流企业要提高思想认识，意识到党组织的重要性，意识到用党建工作提升人力资源管理水平对企业的重要发展意义。为此，物流企业要提升对党建工作的重视程度，时刻确保企业沿着正确的方向发展。物流企业人力资源管理部门也要密切配合党建工作，以正确思想为指导，沿着对企业有利的方向去统筹和规划。只有这样才能不断提高企业的工作效率，让企业在竞争激烈的行业发展环境中取得优势。同时，物流企业党组织在开展活动时，需要不断创新活动方式、增加活动种类，从而吸引员工主动参与。

　　完善党建方式，优化激励机制。物流企业党建与人力资源管理的融合，需要企业根据自身实际情况制定规划。在选择融合新模式时，可以借助搭建党建工作与人才培养的教育平台的方式，比如邀请专家或经验丰富的专业工作人员，不定期开展党建工作交流活动；也可以是党组织和人力资源部联合，构建“老带新”日常引导培训模式，让党建发挥作用的方式更广泛、更有趣味性。优化激励机制，需要做到以人为本，强调员工职业生涯规划，同时知人善用，提升“人文关怀”的激励效果。根据企业具体情况，制定绩效考核机制，加强对职工绩效的考核，将其工作成效和薪资、职级晋升等挂钩，要体现“多劳多得”的原则。定期开展匿名调查，听取职工建议，了解职工心声，并在此基础上完善人力资源激励机制。在优化激励机制的过程中，集思广益，要让党组织也参与进来，确保激励机制建设方向的正确。

　　打造优秀企业文化，加强人才队伍建设。优秀的企业文化会提升企业经营效率，而好的党建工作体系，对打造优秀企业文化具有促进作用，可以在企业内部形成凝聚力、向心力和约束力，提高企业在大环境中的竞争力。人才属于企业的核心资产，在打造优秀企业文化的过程中，也要加强人才队伍的建设。随着A级物流企业的增多，对人才的需求也越来越迫切，要求也越来越高。物流企业要招聘优秀人才，还要在企业内部制定人才培养机制，留住人才。物流公司人力资源部门协同党组织，谨记物流业发展“提质增效”的主流理念，在综合考虑各方面因素的基础上，创新和优化人才培训制度。

　　在物流企业的发展中，人力资源部门要坚持党建引领，只有让党建和业务融合，才能促使企业持续化发展。物流行业形成规范化的服务体系，建立高素质人才队伍，能为提高企业发展质量、畅通国内国际双循环、实现乡村振兴提供支持。

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